Abogado laboral para empleadores en Broward County

Abogado de Derecho Laboral para Empleadores en el Condado de Broward

¿Busca un abogado de derecho laboral para empleadores en el condado de Broward? Esta guía explica qué hace ese abogado y qué normas son las más importantes. Los dueños de negocios toman decisiones de contratación, salarios, disciplina y despido casi todas las semanas. Cada una conlleva obligaciones legales bajo la ley de Florida y la federal. Algunos plazos son breves. Esta es información general, no asesoría sobre su situación.

¿Qué hace un abogado de derecho laboral para empleadores?

Un abogado de derecho laboral para empleadores asesora a la empresa sobre decisiones relacionadas con su personal antes de que surja una disputa. Ese trabajo abarca las condiciones de contratación, las prácticas salariales, las preguntas sobre licencias, la disciplina y la terminación de la relación laboral. También incluye las políticas escritas que los gerentes siguen día a día. Se trata de asesoría preventiva, y las cartas de oferta, los manuales del empleado y las políticas son sus herramientas principales.

La defensa de una reclamación es un trabajo distinto. Comienza cuando un trabajador presenta un cargo, una queja o una demanda. El abogado revisa los registros y los plazos, y luego explica las opciones en términos sencillos.

KEW Legal se concentra en empleadores y dueños de negocios en Florida. La práctica cuenta con el apoyo del personal de oficina. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página.

Algunos dueños de negocios contratan asesoría general externa. En ese esquema, las cuestiones laborales caen dentro del alcance de los servicios de asesoría general externa descritos aquí. Un asunto puntual cubre una sola pregunta, como la revisión de una carta de despido.

¿Qué problemas laborales enfrentan comúnmente los empleadores de Broward?

Los empleadores de Broward enfrentan problemas laborales en cuatro áreas generales. Cada una requiere registros distintos y una respuesta diferente.

Despidos y reducciones de personal. Una reducción de personal elimina puestos por razones comerciales. El expediente debe mostrar la razón, cómo se escogió a las personas y las fechas. El momento importa. Un despido que sigue de cerca a una queja puede parecer una represalia, así que documente la razón antes de tomar la decisión.

Quejas por acoso. Según las normas federales, un empleador puede ser responsable por el acoso cometido por compañeros de trabajo. El reglamento federal sobre acoso sexual aborda las situaciones en las que el empleador (o sus agentes o empleados supervisores) sabía o debía haber sabido de la conducta, a menos que pueda demostrar que tomó medidas correctivas inmediatas y adecuadas (reglamento de la EEOC sobre acoso sexual). La respuesta práctica son pasos prontos y por escrito.

Cuestiones de salarios y horas. Estas abarcan la clasificación para horas extra, los cheques finales de pago y la conservación de registros. Según la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act), una acción para exigir una causa de acción por salarios mínimos no pagados, compensación por horas extra no pagada o daños liquidados puede iniciarse dentro de los dos años posteriores a la fecha en que surgió la causa de acción, salvo que una causa de acción derivada de una violación intencional puede iniciarse dentro de los tres años posteriores a su surgimiento (disposición federal de prescripción para reclamaciones bajo la FLSA). Las normas cambian, así que confirme los requisitos vigentes.

Vacíos en el manual. Un manual escrito establece expectativas para el personal y los gerentes. Debe revisarse a medida que cambian el número de empleados y las funciones de los puestos.

¿Las leyes de Florida y las federales prohíben las represalias contra empleados?

Según el Título VII y la Ley de Derechos Civiles de Florida, que en general abarcan a los empleadores con 15 o más empleados, las represalias contra trabajadores que se quejan de discriminación o participan en un procedimiento están en general prohibidas, siempre que la actividad cumpla el estándar legal.

Bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992, un empleador no puede discriminar a una persona por haberse opuesto a una práctica considerada una práctica laboral ilegal conforme a esta sección. La misma regla aplica si la persona presentó un cargo o participó en una audiencia.

La ley federal tiene una regla paralela. Según el Título VII, constituye una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine contra cualquiera de sus empleados o solicitantes de empleo porque la persona se opuso a una práctica considerada práctica laboral ilegal por ese subcapítulo, o porque la persona presentó un cargo, testificó, asistió o participó de cualquier manera en una investigación, procedimiento o audiencia bajo el mismo (disposición del Título VII contra represalias).

Los trabajadores también enfrentan plazos.

Los empleadores reducen su riesgo documentando las razones comerciales, aplicando la disciplina de la misma manera y capacitando a los gerentes sobre cómo recibir quejas. Si una acción concreta cuenta como represalia depende de los hechos. Un artículo general no puede responder eso para su negocio.

¿Puede un abogado predecir las probabilidades de ganar una demanda laboral?

Ningún abogado puede predecir de manera confiable el resultado de una reclamación laboral. Los resultados dependen de la prueba, de la agencia o tribunal involucrado, de los testigos y de los documentos.

Un abogado puede revisar los registros, señalar los plazos, describir opciones de defensa o de resolución y explicar los riesgos en términos sencillos. Esta página no promete ni pronostica resultados para ningún empleador.

La conservación de pruebas es importante desde el principio. Cuando se prevé una queja o una notificación de una agencia, suspenda la eliminación rutinaria de correos electrónicos, mensajes de texto y horarios. Cada empleador deberá conservar sus registros de nómina durante al menos 3 años desde la última fecha de anotación (reglamento federal de conservación de registros de horas y salarios). Esos registros suelen mostrar lo que realmente ocurrió.

¿Cómo se discuten los honorarios legales?

La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.

Esa reunión le da espacio para compartir los hechos, los documentos y las fechas clave. Traiga la carta de despido, la queja, cualquier notificación de una agencia y la sección pertinente del manual. También puede preguntar cómo abordaría el abogado su consulta.

Antes de aceptar algo, solicite por escrito las condiciones de honorarios.

¿Dónde atiende KEW Legal a los empleadores del condado de Broward?

Las oficinas de buena fe de KEW Legal están en Coral Gables y Sunny Isles Beach, Florida. Esta página no afirma que exista una oficina en el condado de Broward.

Los empleadores de Fort Lauderdale, Hollywood, Pembroke Pines y otras ciudades de Broward pueden comunicarse con la práctica usando los datos de contacto al final de esta página.

Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. KEW Legal también atiende a dueños de negocios e inversionistas en todo el condado de Miami-Dade y el sur de Florida, incluidos quienes necesitan asesoría general externa para empresas.

¿Qué debe hacer a continuación respecto a una decisión laboral en Broward?

Los hechos tempranos determinan cada decisión laboral. Las fechas, las notificaciones escritas y los nombres de los testigos importan desde el primer día. Un abogado de derecho laboral para empleadores del condado de Broward puede ayudarle a ordenarlos antes de que actúe.

Preguntas frecuentes