Abogado laboral para empresarios en Florida y Miami

Abogado de derecho laboral para empleadores en Miami | KEW Legal

Un abogado de derecho laboral para empleadores en Miami ayuda a los dueños de negocios a responder a las reclamaciones laborales y a establecer normas que se ajusten a la forma en que funciona la empresa. KEW Legal es un bufete de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Actúa como asesor general externo de dueños de negocios e inversionistas en el condado de Miami-Dade y en el sur de Florida.

Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. La práctica cuenta con el apoyo del personal de oficina, incluidos asistentes y personal administrativo que colaboran en el trabajo diario.

Esta página cubre únicamente asuntos laborales desde la perspectiva del empleador.

Esta página ofrece información general. No es asesoramiento sobre su situación. Las leyes cambian, y los hechos de cada lugar de trabajo determinan qué normas se aplican.

Asuntos laborales del lado del empleador que KEW Legal atiende en Miami

El abogado de derecho laboral para empleadores en Miami que una empresa pueda necesitar atiende problemas del lado empresarial del entorno de trabajo. Los asuntos incluyen:

• Quejas por acoso o discriminación presentadas contra la empresa
• Alegaciones de represalia
• Despidos y separaciones
• Cuestiones de salarios y horas, como horas extra y registros de pago
• Redacción de manuales del empleado y contratos de trabajo

Bajo el modelo de asesoría general externa, las cuestiones laborales forman parte de una relación empresarial continua. Esa misma relación puede abarcar contratos, arrendamientos y asuntos de propiedad. Una consulta sobre un despido puede revisarse junto con el panorama legal más amplio de la empresa.

Los asuntos laborales suelen estar relacionados con otros asuntos empresariales. Un socio que se marcha también puede ser empleado. Un proveedor puede utilizar trabajadores que funcionan como personal. Una venta puede traer empleados a un nuevo dueño. La práctica empresarial de KEW Legal cubre disputas entre socios, contratos con proveedores, arrendamientos comerciales y asuntos de sucesión.

Algunos asuntos pueden ser remitidos a otro abogado o bufete.

Normas federales y de Florida que se aplican a los empleadores de Miami

Varias leyes federales y de Florida pueden aplicarse a un empleador de Miami. Cuáles alcanzan a su negocio depende de los hechos.

La ley federal dispone que constituye una práctica laboral ilegal que un empleador se niegue a contratar o despida a cualquier persona, o que de cualquier otro modo discrimine a una persona en cuanto a su remuneración, condiciones o privilegios de empleo, por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional (disposición federal sobre prácticas del empleador). La ley federal dispone además, por separado, que constituye una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine a cualquiera de sus empleados o solicitantes de empleo porque se haya opuesto a una práctica declarada ilegal por este subcapítulo, o porque haya presentado una queja, testificado, colaborado o participado de cualquier forma en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este subcapítulo (disposición federal contra represalias). Existen leyes federales separadas que cubren la edad y la discapacidad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades tienen cada una sus propias normas.

Los requisitos legales pueden variar según el tipo de asunto y la jurisdicción. La Ley de Derechos Civiles de Florida enumera las prácticas ilegales para los empleadores, entre ellas el despido y la desigualdad salarial, por motivos como la raza, el sexo, la religión y la edad (Fla. Stat. § 760.10). Conforme al Fla. Stat. § 760.11, un tribunal puede otorgar daños compensatorios y punitivos en una acción civil. Los daños punitivos otorgados a cualquier persona agraviada no pueden exceder de $100,000.

La Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act) concede dos años para demandar por salarios mínimos o horas extra no pagados. Una acción para exigir una causa de acción por salarios mínimos no pagados, horas extra no pagadas o daños liquidados bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo debe, en general, iniciarse dentro de los dos años siguientes a la fecha en que surgió la causa de acción, salvo que una causa de acción derivada de una violación intencional pueda iniciarse dentro de los tres años siguientes a esa fecha (disposición federal sobre plazos). La enmienda de Florida sobre el salario mínimo establece un plazo de cuatro años, o de cinco años para las violaciones intencionales. También prohíbe las represalias contra los trabajadores que ejerzan sus derechos (Fla. Const. art. X, § 24).

La legislación de Florida regula los pactos de no competencia y de no captación de clientes o personal. Un tribunal no hará cumplir un pacto restrictivo a menos que conste por escrito y esté firmado por la persona contra la que se pretende hacer valer. Un pacto que no esté vinculado a un interés comercial legítimo es nulo. Un tribunal puede restringir uno que vaya demasiado lejos.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) publica orientación sobre las obligaciones de los empleadores. Los umbrales de cobertura y las normas pueden cambiar, por lo que su aplicabilidad depende del negocio específico.

Qué hacer primero tras una queja de un empleado o un cargo de una agencia

Los primeros pasos son conservar los registros, evitar las represalias y revisar cualquier cargo o reclamación antes de responder. El abogado de derecho laboral para empleadores en Miami al que acudan las empresas debe ver la notificación antes de que salga cualquier respuesta por escrito.

Conserve los registros. Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, horarios, registros de tiempo, notas de desempeño y amonestaciones. No borre, edite ni ordene archivos, incluso si parecen poco útiles. Los registros alterados pueden crear más problemas que los hechos originales.

Evite las represalias. No cambie el salario, los turnos ni las funciones del empleado que planteó la inquietud sin revisar antes la decisión. La ley federal prohíbe discriminar a un empleado por oponerse a una práctica ilegal. La enmienda de Florida sobre el salario mínimo también prohíbe las represalias por ejercer sus derechos.

Vigile los plazos. Los plazos de las agencias pueden ser cortos.

Revise antes de responder. Una carta de reclamación o una notificación de una agencia debe revisarse antes de enviar cualquier respuesta por escrito. Las respuestas apresuradas pueden admitir hechos, adoptar una postura no prevista o dejar pasar una fecha de respuesta. Evite las conversaciones informales con el empleado sobre la reclamación hasta que se haya revisado la notificación.

Manuales del empleado, políticas y contratos de trabajo

La revisión de un manual sirve para comprobar que las políticas escritas coincidan con la práctica real y cumplan la ley.

La revisión de un manual del empleador en Florida suele abarcar los pasos para denunciar el acoso, las cláusulas de empleo por tiempo indefinido (at-will), las políticas de licencias, las normas de control de horarios y los canales de quejas. Una política clara indica a quién informar, cómo hacerlo y qué ocurre después. Cuando la norma escrita y la práctica diaria no coinciden, esa brecha se convierte en un problema en una disputa.

Las cartas de oferta y los contratos de trabajo también necesitan revisión. Las cláusulas de confidencialidad y los pactos restrictivos son los más delicados. Conforme a la legislación de Florida, un pacto restrictivo solo es exigible si consta por escrito y está firmado, si la parte que pretende exigirlo alega y prueba un interés comercial legítimo que lo justifique, y si la restricción es razonablemente necesaria para proteger ese interés y es razonable en cuanto a tiempo, ámbito geográfico y línea de negocio. El pacto también necesita constar por escrito y estar firmado para poder hacerse valer.

Si su personal lee y habla más de un idioma, traduzca las políticas clave. Explíquelas en esos idiomas para que el personal comprenda lo que se espera de él.

Cuestiones laborales frecuentes para empleadores del condado de Miami-Dade

Cada estructura plantea sus propias preguntas.

La clasificación es importante. Un trabajador no es contratista solo porque así lo diga un contrato. Los hechos de la relación laboral son los que deciden la cuestión. Si un trabajador está mal clasificado, las normas de salarios y horas pueden alcanzar su pago y sus horas. Eso puede dar lugar a reclamaciones bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo y la enmienda de Florida sobre el salario mínimo, con los plazos descritos anteriormente.

Los supervisores desempeñan un papel práctico. Capacítelos sobre qué hacer cuando llega una inquietud. Deben dirigir las quejas a la persona adecuada, evitar las represalias y registrar los hechos a medida que ocurren. Las fechas, los nombres de las personas involucradas y lo que se dijo son más útiles que los resúmenes redactados después.

Estos ejemplos son de carácter general. Describen patrones laborales habituales, no la forma en que un tribunal o una agencia concreta decidirá un asunto.

Cómo funciona la consulta inicial gratuita

La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar. Traiga lo que tenga, y la primera reunión se centrará en los asuntos que le preocupan.

Entre los elementos útiles figuran la queja o el cargo por escrito del empleado, la política o el contrato pertinente del manual, una cronología de los hechos y cualquier comunicación escrita previa con el empleado. Si recibió una carta de reclamación, tráigala también.

En la primera reunión se identifican los asuntos y los plazos aplicables. Después, la empresa puede decidir los siguientes pasos. Es un punto de partida, no una respuesta final sobre la reclamación.

Las oficinas de KEW Legal están en Coral Gables y Sunny Isles Beach. La abogada responsable de esta página es Kristina E. Wilson. El número principal de teléfono es 305-990-2300.

¿Puede un empleador en Florida despedir a un empleado que presentó una queja por acoso?

Conforme al Título VII, un empleador cubierto (con 15 o más empleados) no puede discriminar a un empleado por oponerse a una práctica ilegal. Cada situación depende de sus hechos específicos.

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para demandar por horas extra no pagadas?

Conforme a la Ley de Normas Justas de Trabajo, el plazo es de dos años, o de tres años en caso de violación intencional. Para las reclamaciones de salario mínimo bajo la enmienda de Florida, el plazo es de cuatro años, o de cinco en caso de violación intencional.

¿Un pacto de no competencia debe constar por escrito en Florida?

Un tribunal no hará cumplir un pacto restrictivo a menos que conste por escrito y esté firmado por la persona contra la que se pretende hacer valer.

¿Qué abarca la primera reunión?

La primera reunión abarca los asuntos, los plazos aplicables y lo que la empresa puede decidir a continuación. Es un punto de partida, no una respuesta final.

Hable con KEW Legal sobre una reclamación laboral que enfrenta su empresa

Si una queja por acoso, un cargo ante una agencia o una reclamación salarial acaba de llegar a su empresa, el siguiente paso por escrito es importante. Si su negocio necesita un abogado de derecho laboral para empleadores en Miami, llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje para programar su consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso. Traiga la notificación o la queja, y revisaremos los hechos con usted.