Abogado de contratos con agencias de empleo en Florida: revise sus obligaciones antes de pagar o contratar

Abogado de disputas de contratos con agencias de personal en Florida

Una disputa de contrato con una agencia de personal es un desacuerdo sobre lo que exige un acuerdo laboral firmado. Por lo general involucra dinero, el alcance del trabajo o el derecho a dar por terminado el acuerdo. KEW Legal es una firma de derecho empresarial en Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Manejamos disputas con proveedores y entre socios para dueños de negocios e inversionistas en el condado de Miami-Dade y el sur de Florida.

Si necesita un abogado para disputas de contratos con agencias de personal en Florida, comience con los documentos firmados. Cada revisión empieza ahí.

Qué implica una disputa de contrato con una agencia de personal o un proveedor de mano de obra

Una disputa de contrato con una agencia de personal o un proveedor de mano de obra es un conflicto sobre los términos que las partes acordaron. El contrato establece las reglas, por lo que es lo primero que leemos.

Los documentos comunes incluyen:

• Un acuerdo marco de servicios, el contrato principal que establece los términos generales
• Declaraciones de trabajo, que describen lo que cubre cada trabajo o proyecto
• Tarifas y órdenes de compra, que fijan los precios y las aprobaciones de facturación
• Facturas y registros de horas, que muestran lo que se facturó y lo que se trabajó
• Avisos, correos electrónicos y mensajes de texto, que muestran qué dijo cada parte y cuándo

KEW Legal se enfoca en disputas de contratos comerciales y con proveedores. Trabajamos con dueños de negocios e inversionistas en el condado de Miami-Dade y el sur de Florida. Kristina E. Wilson es la responsable de esta página. Nuestros abogados incluyen a Kristina E. Wilson y Natalie Martinez.

Disputas que manejamos en acuerdos de personal y suministro de mano de obra

La mayoría de las disputas con agencias de personal se reducen a cuatro preguntas. ¿Qué se debe? ¿Qué se entregó? ¿Quién puede dar por terminado el acuerdo? ¿Quién paga cuando algo sale mal?

• Facturas no pagadas o pagadas de menos. Suelen involucrar tarifas, horas facturadas, traslados de horas extra y si los registros de horas coinciden con la declaración de trabajo.
• Desacuerdos sobre recargos y comisiones. Incluyen cargos por conversión, facturación por horas mínimas y aumentos de tarifas que el contrato puede o no permitir.
• Terminación y aviso. La cuestión es si cada parte siguió los pasos de notificación requeridos y cualquier período de subsanación antes de terminar el acuerdo.
• No captación y contratación directa. Un cliente puede contratar directamente a un trabajador asignado. El contrato decide si se aplica una tarifa de conversión o de colocación.
• Indemnización y seguros. Estas cláusulas determinan quién asume la responsabilidad por lesiones, reclamaciones de terceros o exposición a impuestos sobre la nómina.
• Desempeño y alcance. Una parte puede alegar que los trabajadores no tenían las habilidades, la cantidad o el horario acordados.

Muchas disputas dependen de la redacción exacta. Una cláusula que menciona una “tarifa de conversión” sin una fórmula puede ser difícil de aplicar. Léala con cuidado antes de responder.

Cómo funciona el proceso, paso a paso

El proceso comienza con una consulta. Luego pasa a una revisión por escrito antes de cualquier carta de reclamación o demanda.

1. Primera consulta. Traiga el acuerdo, las facturas, los correos electrónicos, los mensajes de texto y cualquier carta de terminación o reclamación. Hablamos de los hechos y de sus objetivos.
2. Revisión de documentos. Comparamos las condiciones aplicables, las definiciones, el calendario de pagos, la cláusula de terminación, las disposiciones sobre disputas y cualquier cláusula de honorarios con el historial de comunicaciones.
3. Opciones y recomendación. Explicamos los caminos realistas, que pueden incluir una carta de reclamación, una negociación o un procedimiento formal. Recomendamos uno según los documentos.
4. Negociación o resolución. Muchas disputas con agencias de personal se resuelven mediante reclamaciones escritas y conversaciones de acuerdo. Explicamos lo que implica cada camino.
5. Procedimientos formales, si son necesarios. Si hay que presentar un caso, explicamos el foro, las etapas probables y el calendario. El calendario depende de los hechos de su asunto y de la agenda del tribunal.

Reglas contractuales de Florida que afectan su plazo

Florida fija los plazos para presentar demandas según el tipo de contrato, y una cláusula contractual no puede acortarlos. Verifique su plazo cuanto antes, porque esperar puede costarle la reclamación.

• Una reclamación sobre un contrato verbal generalmente debe presentarse dentro de cuatro años. Determine qué tipo de contrato es el suyo.
• Las cláusulas de plazo más corto son nulas. Según el art. 95.03 de los Estatutos de Florida, es nula la cláusula de un contrato que acorte el plazo para demandar más allá de lo que permite la ley.
• Los acuerdos verbales también cuentan. Según St. Joe Corp. v. McIver, un contrato verbal requiere oferta, aceptación, contraprestación y términos esenciales suficientemente específicos. Probar esos términos suele ser la parte difícil.
• Las firmas electrónicas también cuentan. Según el art. 668.004 de los Estatutos de Florida, una firma electrónica puede usarse para firmar un documento escrito y tiene la misma validez que una firma manuscrita, salvo que otra ley disponga lo contrario.
• Las cláusulas de honorarios pueden trasladar costos. Según el art. 57.105 de los Estatutos de Florida, si un contrato permite a una parte cobrar honorarios de abogado por hacerlo cumplir, el tribunal también puede otorgar honorarios razonables a la otra parte cuando esta gane. Esta subsección se aplica a cualquier contrato celebrado a partir del 1 de octubre de 1988.
• Las reclamaciones extracontractuales requieren un fundamento separado. Según Frutafino, S.A.S. v. Dole Chile, el derecho del Tercer Distrito no permite obtener indemnización por agravio en una disputa contractual, salvo que el agravio sea independiente del incumplimiento.
• Las cláusulas de no captación requieren un escrito firmado. Según el art. 542.335 de los Estatutos de Florida, un tribunal no hará cumplir un pacto restrictivo a menos que conste por escrito y esté firmado por la persona contra quien se pretende hacer valer.

No ignore una carta de reclamación, un aviso de terminación ni un plazo de subsanación. Las cláusulas contractuales suelen fijar ventanas de respuesta cortas.

Por qué las empresas trabajan con KEW Legal en disputas contractuales

KEW Legal actúa como asesor jurídico externo general para dueños de negocios e inversionistas. Eso significa que las disputas contractuales se atienden junto con las necesidades diarias del negocio, y no como un trámite aislado.

El trabajo relacionado incluye:

• Consultas de derecho laboral para empleadores
• Asuntos de arrendamientos comerciales
• Adquisición, venta y planificación de sucesión de negocios

La firma atiende a Miami, al condado de Miami-Dade, Aventura, Doral, Brickell, Fort Lauderdale y el condado de Broward desde sus oficinas de Coral Gables y Sunny Isles Beach. Nuestros abogados incluyen a Kristina E. Wilson y Natalie Martinez. Nuestro equipo puede revisar sus documentos y explicarle sus opciones antes de que decida el siguiente paso.

Preguntas frecuentes sobre disputas de contratos con agencias de personal

Respuestas breves a las preguntas que más escuchamos sobre disputas de contratos con agencias de personal.

Hable con un abogado de contratos comerciales sobre su acuerdo de personal

Si un cliente dejó de pagar sus facturas de personal, retiró trabajadores a mitad de un proyecto o envió una reclamación por tarifa de conversión con un plazo de respuesta corto, actúe ahora. Llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje para programar su primera consulta confidencial. Traiga su acuerdo firmado, las facturas y la correspondencia. Revisaremos los documentos con usted y le explicaremos sus opciones. No podemos prometer ningún resultado en particular.