¿Puedes Demandar a tu Empleador en Florida por Trato Injusto? Asesoría Legal para Empleadores

¿Puede demandar a su empleador en Florida? | KEW Legal

¿Puede demandar a su empleador en Florida por un trato injusto?

KEW Legal representa a empleadores, y esta página explica cuándo un empleado puede presentar una reclamación contra un empleador de Florida en algunas situaciones. Un despido o una mala decisión laboral no siempre constituye una reclamación legal. La reclamación suele depender de si el trato infringió una ley específica.

Por lo general, los empleados deben vincular la acción a una característica protegida, a una queja protegida o a un derecho legal. Es ilegal que un empleador con 15 o más empleados despida a alguien, o lo trate de forma diferente, por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil.

La misma conducta puede generar responsabilidad en virtud de la ley federal, de la ley de Florida o de ambas. Cada reclamación tiene sus propias reglas, plazos y recursos. Los resultados dependen de los hechos. Para los empleadores, la cuestión práctica es qué muestra el registro escrito.

Reclamaciones que los empleados suelen presentar contra empleadores de Florida

Las reclamaciones de empleados contra empleadores pueden involucrar discriminación, represalias, protección de denunciantes y salarios impagos. Cada una proviene de una ley distinta.

• Discriminación. Según la ley federal, constituye una práctica laboral ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar a cualquier persona, o que despida a cualquier persona, o que discrimine de otro modo a cualquier persona en cuanto a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios del empleo, por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional (disposición sobre discriminación del Título VII).
• Represalias. Según la ley federal, constituye una práctica laboral ilegal que un empleador discrimine contra un empleado o solicitante porque la persona se haya opuesto a una práctica que la ley declare ilegal, o porque la persona haya presentado una denuncia, testificado, colaborado o participado de cualquier forma en una investigación, procedimiento o audiencia conforme a ella (disposición sobre represalias del Título VII).
• Reclamaciones salariales. Según la Constitución de Florida, los empleados pueden presentar una acción civil por salarios mínimos impagos y por represalias vinculadas a sus derechos al salario mínimo estatal (Fla. Const. art. X, § 24).

Cada situación de despido tiene hechos y documentos propios. Un despido normalmente solo es impugnable cuando infringe una protección legal específica. Una reclamación puede comenzar con una queja escrita, una advertencia o una carta de despido. Esos documentos merecen una revisión detallada desde el principio.

Qué empleadores y trabajadores están cubiertos

La ley de denunciantes de Florida cubre a los empleadores privados con diez o más empleados. Define como empleado a la persona que trabaja bajo el control y la dirección del empleador a cambio de un salario. Los contratistas independientes quedan excluidos (Fla. Stat. § 448.101).

Llamar contratista a un trabajador no resuelve por sí solo la cuestión. La sección 448.101 se refiere al control y la dirección del trabajo y excluye a los contratistas independientes del término “empleado”. Las empresas que utilizan contratistas deben dejar clara por escrito esa relación laboral.

La ley de discriminación de Florida protege la raza, el color, la religión, el sexo, el embarazo, el origen nacional, la edad, la discapacidad y el estado civil (Fla. Stat. § 760.10). La cobertura depende del número de empleados: el Título VII y la Ley de Derechos Civiles de Florida se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, y la ley de denunciantes de Florida se aplica a los empleadores con 10 o más empleados.

Cómo funciona la prueba y qué conservar

Conserve estos registros ahora:

• Expedientes del personal y evaluaciones de desempeño
• Políticas escritas y manuales del empleado
• Registros de quejas y notas de investigaciones
• Correos electrónicos y mensajes de texto sobre el empleado
• Una cronología de cada decisión

Según la ley de denunciantes de Florida, el requisito de notificación por escrito se aplica solo a ciertas divulgaciones hechas a una agencia gubernamental, y no a toda actividad protegida. Un proceso claro de quejas internas le ayuda a identificar esas notificaciones cuando llegan.

Plazos y recursos antes de una demanda

Los plazos son breves y varían según la reclamación. Trate como determinante el plazo más temprano posible.

• Demanda federal. La demanda debe presentarse dentro del plazo indicado en el aviso de la agencia.
• Demanda por represalias contra denunciantes. Debe presentarse dentro de 2 años desde el descubrimiento o 4 años desde la acción, lo que ocurra primero (Fla. Stat. § 448.103).

Según la Ley de Derechos Civiles de Florida, un tribunal puede ordenar el pago de salarios atrasados y de daños compensatorios. El total de daños punitivos no puede superar los $100,000 (Fla. Stat. § 760.11). Los salarios atrasados federales no pueden acumularse más de dos años antes de la presentación de la queja.

Cómo trabaja KEW Legal con empleadores de Florida

KEW Legal actúa como asesor jurídico general externo para propietarios de negocios e inversionistas en Miami-Dade y el sur de Florida. La firma tiene oficinas en Coral Gables y en Sunny Isles Beach. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Nuestro equipo de personal de apoyo colabora con el trabajo de oficina.

Para los empleadores, la firma se ocupa de:

• Orientación laboral continua para propietarios y gerentes, establecida en un acuerdo de servicios por escrito
• Revisión de políticas y manuales, incluidos los procedimientos contra el acoso, de presentación de quejas, de licencias y de separación laboral
• Respuestas a cargos ante agencias, cartas de reclamación y quejas internas, incluida la recopilación de documentos
• Defensa en demandas laborales ante los tribunales de Florida

Así suele avanzar un caso:

1. Una consulta inicial, que es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.
2. Revisión de los documentos pertinentes y de los plazos.
3. Un alcance de trabajo por escrito.
4. Un plan para responder a la agencia o a la otra parte. Los plazos dependen de la reclamación y de los calendarios de la agencia y del tribunal.

Un caso puede ser remitido a otro abogado o firma, según los hechos y el alcance del servicio.

Preguntas frecuentes