Prácticas laborales injustas en Florida: ejemplos que los empleadores deben evitar

Ejemplos de prácticas laborales desleales en Florida

Ejemplos comunes de prácticas laborales desleales en Florida incluyen despedir a un trabajador por afiliarse a un sindicato, mientras que la discriminación, las represalias y las infracciones salariales surgen de leyes distintas. La expresión proviene del derecho laboral federal, y Florida tiene leyes separadas que cubren conductas relacionadas.

KEW Legal es un bufete de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Nuestro equipo se concentra en asuntos empresariales y laborales para empleadores.

¿Qué es una práctica laboral desleal y dónde se aplica?

Una práctica laboral desleal es una conducta que prohíbe una ley laboral, principalmente en el contexto de los sindicatos.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales otorga a los empleados el derecho a organizarse, afiliarse a un sindicato y negociar colectivamente. También les otorga el derecho a no participar en esas actividades. La disposición sobre prácticas laborales desleales de la Ley Nacional de Relaciones Laborales establece que constituye una práctica laboral desleal que un empleador domine o interfiera en la formación o administración de cualquier organización laboral, o que discrimine en cuanto a la contratación o permanencia en el empleo, o respecto de cualquier término o condición de empleo, para alentar o desalentar la membresía en cualquier organización laboral.

Otras leyes cubren problemas distintos. La discriminación, el salario mínimo y las represalias provienen cada uno de su propio estatuto. Una agencia federal, la Junta Nacional de Relaciones Laborales, atiende la mayoría de las denuncias sindicales del sector privado.

Según la disposición federal sobre los derechos de los empleados, los trabajadores tienen derecho a organizarse por cuenta propia y a formar, afiliarse o apoyar organizaciones laborales. Conocer estas áreas le ayuda a detectar riesgos a tiempo. Para una visión más amplia, lea nuestra guía sobre empleados problemáticos.

Ejemplos relacionados con sindicatos bajo el derecho laboral federal

El ejemplo sindical más común es despedir o sancionar a un trabajador por afiliarse o apoyar a un sindicato. Según la disposición sobre prácticas laborales desleales de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, constituye una práctica laboral desleal que un empleador discrimine en cuanto a la contratación o permanencia en el empleo, o respecto de cualquier término o condición de empleo, para alentar o desalentar la membresía en cualquier organización laboral.

Otros ejemplos incluyen interferir con los trabajadores que se están organizando. Dominar un grupo laboral o brindarle apoyo económico es otro ejemplo.

Un punto práctico para los empleadores: el momento importa. Un despido que sigue de cerca a una votación sindical puede parecer una represalia, aun cuando se alegue una razón de desempeño. Las evaluaciones con fecha anterior a la actividad sindical son más fáciles de explicar que las razones redactadas después.

Ejemplos de discriminación y acoso bajo la ley de Florida

Negarse a contratar, ascender o pagar a alguien por una característica protegida es un ejemplo común de discriminación en el empleo. Las leyes de Florida prohíben, en términos generales, la discriminación en el empleo por motivos como raza, color, religión, sexo, edad y discapacidad.

La misma ley cubre los anuncios de empleo. Publicar un anuncio que muestre una preferencia basada en esas características es ilegal. Castigar a alguien que se opuso a una práctica discriminatoria o participó en una queja también es ilegal.

El acoso que vuelve hostil el lugar de trabajo para un grupo protegido es otro tipo de queja. Tratar de forma diferente al personal de medio tiempo o a quienes cuidan familiares puede generar dudas cuando la diferencia responde a una característica protegida.

Quizás también oiga hablar de la regla del 80%.

La preguntas frecuentes de la Comisión de Relaciones Humanas de Florida indica un plazo de 365 días para presentar una queja por discriminación en el empleo. Confirme qué plazo corresponde a sus hechos.

Ejemplos de salarios y horas para empleadores

Pagar por debajo del salario mínimo u omitir las horas extra obligatorias son ejemplos comunes de infracciones salariales y de horas. La norma de salario mínimo de Florida aparece en Fla. Const. art. X, § 24. Si un trabajador prospera en una reclamación de salario mínimo de Florida, los remedios bajo Fla. Const. art. X, § 24 incluyen los salarios atrasados no pagados, una suma igual como daños liquidados (una cantidad adicional) y honorarios y costas razonables de abogados.

Esta disposición federal sobre salarios establece que todo empleador debe pagar a cada empleado que, en cualquier semana laboral, participe en el comercio o en la producción de bienes para el comercio, salarios a tarifas no inferiores a las cantidades horarias especificadas. Esta disposición federal establece que, salvo disposición en contrario en esta sección, ningún empleador podrá emplear a un empleado que, en cualquier semana laboral, participe en el comercio o en la producción de bienes para el comercio durante más de cuarenta horas en esa semana, a menos que reciba, por las horas que excedan ese límite, una compensación a una tarifa no inferior a una vez y media la tarifa regular a la que está empleado.

Ejemplos comunes incluyen el trabajo fuera del reloj de control, las tareas no pagadas antes o después del turno y el redondeo de horas que siempre favorece al empleador. Las deducciones que reducen el pago por debajo del mínimo son otro ejemplo.

Llamar a un trabajador contratista independiente no resuelve la cuestión.

La ley federal también permite que un tribunal reduzca o elimine los daños liquidados cuando el empleador demuestre buena fe y motivos razonables.

Ejemplos de represalias y denuncias de irregularidades

Las represalias son uno de los ejemplos más graves porque castigan la queja en sí. En términos generales, las leyes de Florida protegen a los trabajadores contra represalias cuando se oponen a una práctica ilegal o se niegan a participar en ella.

Denunciar ante una agencia gubernamental tiene un paso adicional. Para una divulgación bajo § 448.102(1), el trabajador debe primero poner el asunto en conocimiento de un supervisor o del empleador por escrito. El empleador también debe tener una oportunidad razonable de corregirlo.

El aviso también afecta la recuperación. Según Fla. Stat. § 448.102, esta subsección no se aplica a menos que el empleado haya señalado por escrito la actividad, política o práctica ante un supervisor o el empleador y le haya dado al empleador una oportunidad razonable para corregirla. Esa sección también fija un plazo para presentar la demanda: 2 años después de descubrir la acción, o 4 años después de que se tomó, lo que ocurra primero.

Existen otras reglas sobre represalias. Fla. Stat. § 440.205 prohíbe despedir o intimidar a un empleado por una reclamación válida de compensación laboral. La disposición de salario mínimo también prohíbe las represalias por hacer valer esos derechos.

Considere a un gerente que reduce las horas de un empleado unas semanas después de una queja salarial. El solo momento de la decisión ya llama la atención. Los registros que muestren la razón del cambio serán lo más importante.

Quejas formales, reclamaciones internas y conservación de registros

Una queja sindical y una reclamación interna son herramientas distintas. Empiece por determinar si un contrato sindical se aplica al lugar de trabajo.

Una queja bajo un contrato sindical sigue los pasos previstos en ese acuerdo. Una reclamación interna en un lugar de trabajo sin sindicato sigue la política escrita del empleador. El procedimiento que utilice el trabajador importa.

Los empleadores deben conservar registros que permitan revisar los hechos de forma ordenada. Esto incluye el procedimiento escrito de quejas, cualquier política contra el acoso, notas fechadas de lo que se dijo, los mensajes pertinentes y los registros de pago. Manténgalos exactos y en un mismo lugar.

Los trabajadores también deben conservar notas similares. Las notas fechadas y objetivas sobre lo ocurrido, quiénes estaban presentes y lo que se dijo son útiles. Los plazos de las agencias pueden ser breves, así que confirme cuál es el que corresponde.

Próximos pasos para empleadores y trabajadores

Empiece por relacionar cada queja con la ley que la cubre. Luego, anote qué ocurrió y cuándo.

A continuación, identifique qué agencia o tribunal puede tener jurisdicción. Un mismo problema laboral puede afectar a más de una ley. Una queja por discriminación y una queja por represalias pueden surgir de la misma decisión.

KEW Legal describe su trabajo para empleadores en la página de abogado de derecho laboral para empleadores.

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