Abogado por despido en Miami-Dade: asesoría legal para empleadores

Abogado de Terminación de Empleo en Miami-Dade | KEW Legal

Qué hace el abogado de terminación de empleo para empleadores en Florida

El abogado de terminación de empleo revisa un despido planeado antes de que el empleador notifique la decisión, para que el motivo, el expediente y el momento resistan un escrutinio legal. KEW Legal ofrece esta revisión a propietarios, gerentes y responsables de recursos humanos en Miami-Dade, Broward y el sur de Florida.

El trabajo se centra en los pasos que generan exposición legal. Esos pasos son el motivo declarado, el expediente personal, el momento de la decisión y el mensaje que escucha el empleado. El abogado también revisa los documentos que siguen, incluido el pago final y cualquier acuerdo de separación.

KEW Legal actúa como asesor jurídico general externo para propietarios de negocios. Eso significa que el asesoramiento sobre terminaciones se vincula con su manual del empleado, sus contratos y sus decisiones laborales anteriores. Esta página sirve tanto a empleadores con un problema con un solo empleado como a empleadores que planean una reducción de personal.

Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Natalie Martinez también forma parte de los abogados del despacho. El despacho tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.

¿Es el empleo en Florida “a voluntad” y cuándo puede una terminación generar responsabilidad?

Florida es un estado de empleo “a voluntad”, por lo que un empleador puede poner fin a la relación laboral por cualquier motivo que la ley no prohíba. La palabra clave es “prohíba”. Una terminación se convierte en un problema legal cuando el motivo es uno que la ley prohíbe.

La discriminación es la primera categoría. Según el Art. 760.10 de los Estatutos de Florida, un empleador no puede despedir, dejar de contratar o negarse a contratar, ni discriminar de otro modo a ninguna persona en cuanto a la compensación, los términos, las condiciones o los privilegios del empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil, salvo que la religión, el sexo, el embarazo, el origen nacional, la edad, la ausencia de una discapacidad determinada o el estado civil sea una calificación ocupacional de buena fe razonablemente necesaria para el desempeño de ese empleo en particular. La ley de derechos civiles define como empleador a cualquier persona que emplee a 15 o más empleados en cada día laborable de cada una de 20 o más semanas calendario en el año en curso o en el año calendario anterior, según el Art. 760.02 de los Estatutos de Florida.

La represalia es la segunda categoría. La Ley Privada de Denunciantes de Florida prohíbe las represalias contra un empleado que objete una práctica que viole una ley. También prohíbe las represalias contra un empleado que proporcione información a una agencia que investigue al empleador. La ley cubre a un empleador privado con diez o más personas, según el Art. 448.101 de los Estatutos de Florida.

Otros actos protegidos también importan.

Los términos contractuales son la tercera categoría. Las promesas del manual del empleado no son vinculantes automáticamente. Según Quaker Oats Co. v. Jewell, un manual es un contrato solo si así lo dice en términos explícitos.

Dos errores debilitan el expediente de una terminación. Uno es dar un motivo que no aparece en ningún registro. El otro es actuar sobre una queja reciente sin verificar la cronología.

Lo que cubre nuestro abogado de terminaciones

El abogado cubre todo el proceso, desde la primera revisión del expediente hasta el último cheque. La lista siguiente muestra lo que se incluye.

• Revisión del expediente. El expediente personal, las evaluaciones de desempeño, las advertencias previas, las quejas, los registros de licencias y las secciones del manual que aplican.
• Revisión de la decisión. Si el motivo declarado aparece en el registro y si se trató de la misma manera a empleados similares.
• Momento y actividad protegida. Si ocurrió recientemente una queja, una solicitud de licencia o un contacto con una agencia.
• Plan de notificación. Quién entrega la decisión, qué se dice en la reunión y qué se pone por escrito.
• Acuerdos de separación y liberaciones. Términos y plazos revisados antes de que el empleado firme.
• Pago final, beneficios y bienes. Devolución de la propiedad de la empresa y los pasos finales del salario.
• Respuesta a reclamaciones. Respuestas a una carta de reclamación o a un cargo ante una agencia, coordinadas con el expediente original de la decisión.
• Revisión del manual y de las políticas. Actualizaciones para que las terminaciones futuras sigan un proceso único y coherente.

Cómo funciona el proceso de terminación con KEW Legal

El proceso tiene cinco pasos, desde el primer contacto hasta el seguimiento. Comienza antes de que alguien sea informado de la decisión.

1. Consulta inicial. Usted comparte el motivo que se está considerando y trae el expediente del empleado, las quejas recientes y las solicitudes de licencia.
2. Revisión de hechos y documentos. El abogado lee el expediente personal, las políticas, las sanciones previas y los mensajes clave, e identifica las lagunas antes de la notificación.
3. Memorando de riesgos. El abogado explica las opciones, el riesgo de cada una y los pasos necesarios antes de tomar cualquier decisión.
4. Plan de terminación. El abogado prepara el esquema de la reunión, la notificación por escrito o el acuerdo de separación, y los pasos del pago final y de los bienes.
5. Seguimiento. Si llega una carta de reclamación o un cargo ante una agencia, el abogado gestiona la respuesta y asesora sobre la conciliación o la defensa.

El plazo varía según el expediente. Un registro incompleto tarda más en revisarse que uno completo. Una demanda por represalia bajo la Ley de Denunciantes debe presentarse dentro de 2 años desde que el empleado descubre la acción, o dentro de 4 años desde que se tomó, lo que ocurra primero, según el Art. 448.103 de los Estatutos de Florida. Una revisión temprana le da más margen para actuar.

Por qué los empleadores trabajan con KEW Legal

KEW Legal revisa las terminaciones como decisiones empresariales, no como trabajo de defensa aislado. El enfoque del despacho, sus oficinas y los abogados mencionados determinan ese método.

• Asesoramiento centrado en el negocio. La revisión considera en conjunto sus contratos, arrendamientos, la propiedad y el manual, junto con la cuestión laboral.
• Enfoque en la práctica empresarial. El despacho concentra su trabajo en asuntos empresariales, incluido el asesoramiento laboral para empleadores, las disputas entre socios, los contratos y los arrendamientos comerciales.
• Prueba legal aplicada. La revisión pregunta si una queja describe una conducta que la ley efectivamente prohíbe.
• Oficinas. El despacho tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach y atiende a empleadores en Miami-Dade, Broward y el sur de Florida.
• Abogados mencionados. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Natalie Martinez también forma parte de los abogados del despacho.

Preguntas que los empleadores hacen antes de una terminación

Siguiente paso: hable de la terminación antes de notificarla

Si ha decidido poner fin al empleo de un trabajador, o si una queja ha cambiado la situación, traiga el expediente a KEW Legal antes de que el empleado reciba cualquier información. Llame al 305-990-2300 o envíe sus datos a través de la página de contacto de KEW Legal para programar una consulta antes de la notificación.