Abogado de horas extras para empresas en Florida: prepare a su negocio antes de que llegue el reclamo

Abogado de Demandas por Horas Extra para Empleadores en Florida | KEW Legal

Defensa en una demanda por horas extra como empleador en Florida

Una demanda por horas extra alega que un empleador no pagó correctamente a sus trabajadores por las horas adicionales que trabajaron. Si busca un abogado de demandas por horas extra para empleadores en Florida al que las empresas puedan acudir desde el inicio, esta página explica cómo funcionan estas reclamaciones desde la perspectiva del negocio. Abarca en qué consiste una defensa y cómo suele avanzar un caso.

Esta página está dirigida a dueños de negocios, gerentes y responsables de recursos humanos en el condado de Miami-Dade y el condado de Broward. Es posible que haya recibido una carta de reclamación, una demanda o una consulta de una agencia. Los plazos para responder pueden llegar rápidamente, por lo que una planificación temprana ayuda.

KEW Legal es un bufete de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. La firma actúa como asesor jurídico general externo para dueños de negocios e inversionistas en Miami-Dade y el sur de Florida. Las cuestiones laborales son una parte de ese trabajo.

Normas del salario mínimo de Florida que los empleadores deben cumplir

La ley de salario mínimo de Florida establece sus propias reglas para las reclamaciones de salario mínimo. Antes de demandar conforme a Fla. Stat. § 448.110, el trabajador debe notificar al empleador por escrito. La notificación debe indicar el salario mínimo reclamado, las fechas y horas de trabajo y el monto total no pagado. Luego, el empleador tiene 15 días naturales para pagar o resolver la reclamación, y el plazo para presentar la demanda se suspende durante ese período.

Los plazos también importan.

Qué abarca la defensa en una demanda por horas extra

Una defensa comienza con la respuesta y los registros. Después, abarca las cuestiones jurídicas que plantea la reclamación.

• Respuesta a la notificación. Revisamos la reclamación, la demanda o la carta de la agencia y preparamos un plan de respuesta en función de cualquier plazo que establezca.
• Conservación de registros. La nómina, los registros de tiempo, los horarios y las descripciones de puesto deben conservarse íntegros durante el período en disputa.
• Análisis de los datos de pago. Revisamos el redondeo de horas, el trabajo fuera del reloj, las prácticas de descanso y si las horas registradas coinciden con las horas trabajadas.
• Revisión de la clasificación. Cada puesto se evalúa según las reglas de salario y funciones para determinar si está exento.
• Daños liquidados. Son daños adicionales equivalentes a los salarios atrasados. Conforme al § 448.110, un tribunal puede no otorgar daños liquidados, o otorgar una cantidad menor, si el empleador demuestra por preponderancia de la prueba que su acto fue de buena fe y que tenía motivos razonables para creer que no constituía una infracción.
• Negociaciones de acuerdo. La ley de Florida generalmente excluye la prueba de una oferta de transacción cuando se presenta para demostrar responsabilidad. Véase § 90.408.
• Riesgo de represalias. La enmienda de Florida sobre el salario mínimo prohíbe las medidas adversas contra un trabajador por quejarse de su pago. Sancionar a alguien por plantear dudas sobre su salario puede generar una segunda reclamación.

La exposición a costas y honorarios funciona en ambos sentidos. Conforme a Fla. Stat. § 448.08, un tribunal puede otorgar costas y honorarios razonables de abogado a la parte vencedora en una acción por salarios impagados.

Cómo avanza un caso de horas extra

La mayoría de los casos pasan de una primera revisión a una respuesta, y luego a negociaciones de acuerdo o a los tribunales. La duración de cada etapa depende de los hechos.

1. Consulta inicial gratuita. Su primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar. Revisamos juntos la notificación y sus registros de pago.
2. Conservar documentos. Reúna y conserve los registros del período afectado. Evite modificarlos.
3. Evaluar la exposición. Revisamos la clasificación, los datos de horas y hasta dónde puede remontarse la reclamación. Luego le explicamos sus opciones.
4. Responder o negociar. Respondemos a la reclamación o hablamos directamente con el abogado de la contraparte.
5. Si el caso continúa. Los tribunales deben remitir a mediación cualquier acción civil presentada por daños monetarios cuando una parte lo solicite, siempre que la parte solicitante esté dispuesta y en condiciones de pagar los costos de la mediación o que estos puedan dividirse equitativamente entre las partes, sujeto a las excepciones enumeradas. Véase § 44.102. La regla de oferta de sentencia de Florida puede trasladar costas y honorarios. Si un demandante rechaza una oferta por escrito y la sentencia resulta al menos 25 por ciento inferior a esa oferta, el demandado puede recuperar esas costas y honorarios. Véase § 768.79.

Los empleadores suelen cometer dos errores. Ignoran una reclamación informal porque parece rutinaria. También cambian las prácticas de pago en medio de una reclamación sin hacer una revisión. Ambos pueden afectar el caso, por lo que conviene hablar con un abogado antes de actuar.

Por qué los empleadores trabajan con KEW Legal

KEW Legal atiende las cuestiones laborales desde la perspectiva del empleador como parte de su trabajo como asesor jurídico general externo. El asesoramiento sobre pagos se mantiene coherente con sus contratos, arrendamientos y asuntos de sociedad.

• Oficinas y alcance. KEW Legal tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. La firma atiende a clientes empresariales en Miami-Dade y el sur de Florida.
• Abogados. Kristina E. Wilson y Natalie Martinez atienden asuntos laborales de empleadores. Nuestros abogados también asesoran sobre las demás necesidades legales de la empresa.
• Asesoramiento conectado. Las cuestiones laborales, contractuales y de arrendamiento se revisan en conjunto, de modo que un solo plan cubre todo el negocio.
• Prevención. Las revisiones de las prácticas de pago pueden detectar problemas antes de que llegue una reclamación. Conforme al § 448.110(4)(b), la tasa estatal de salario mínimo ajustada y su fecha de entrada en vigor deben publicarse en los sitios web de las agencias estatales antes del 15 de octubre de cada año. Véase § 448.109 para el requisito del cartel informativo. Véase § 448.109.
• Conversaciones privilegiadas. Las comunicaciones con un abogado para recibir servicios jurídicos generalmente están protegidas por privilegio conforme a la ley de Florida, con excepciones como el delito o el fraude. Véase § 90.502.
• Condiciones claras. Hablamos de costos y plazos en la primera consulta. Explicamos qué esperar, pero no se puede prometer ningún resultado.

Esta página es responsabilidad de Kristina E. Wilson, de KEW Legal en Coral Gables, Florida.

Preguntas frecuentes sobre demandas por horas extra contra empleadores

Hable con KEW Legal sobre una reclamación de horas extra pendiente

Si una carta de reclamación, una demanda o una notificación de agencia que reclama salario mínimo impagado ha llegado a su empresa, es posible que el plazo para responder ya esté corriendo. Envíenos un mensaje o llame al 305-990-2300 para programar su consulta inicial gratuita con Kristina E. Wilson o Natalie Martinez.