¿Es difícil expulsar a un socio de una LLC en Florida según la ley?

¿Es difícil sacar a alguien de una LLC en Florida?

¿Es difícil sacar a alguien de una LLC? Muchas veces, sí. El acuerdo operativo marca el camino, y una cláusula faltante, una redacción poco clara o una votación que el otro socio puede bloquear hacen más difícil la remoción. Esta página ofrece información general sobre este tema. Es información general, no una predicción de cómo terminará una disputa específica.

La respuesta corta: depende del acuerdo operativo y de la ley de Florida

La remoción suele ser más difícil cuando el acuerdo operativo guarda silencio, está desactualizado o es poco claro. Se vuelve más fácil cuando el acuerdo establece una vía clara de expulsión o de compra de la participación.

Según el estatuto de Florida que regula las compañías de responsabilidad limitada, el acuerdo operativo rige, entre otros asuntos, las relaciones entre los miembros, las funciones del gerente y las actividades de la compañía. En los asuntos que el acuerdo operativo no regule, rige la ley. Según Fla. Stat. § 605.0105, el acuerdo operativo rige las relaciones entre los socios y entre los socios y la empresa. El capítulo solo regula un asunto cuando el acuerdo no lo prevé de otro modo.

Un acuerdo firmado puede modificar muchas reglas por defecto, pero no todas. La misma sección dice que un acuerdo operativo no puede eximir a una persona de responsabilidad por mala fe, por conducta dolosa o intencional, ni por una violación consciente de la ley.

Por eso, la primera pregunta no es lo que dice la ley, sino lo que dicen sus documentos. Ninguna respuesta general puede predecir cómo se desarrollará una remoción concreta.

Por qué el acuerdo operativo controla el proceso

El acuerdo operativo es el primer documento que hay que revisar. Establece las reglas sobre quién permanece y quién se retira.

Busque cuatro cosas. Revise si existe una cláusula de expulsión o remoción, qué votación se requiere para remover a alguien, si hay alguna disposición de compraventa entre socios y qué hechos activan la remoción, como un incumplimiento, una incapacidad o un fallecimiento. Cada uno de ellos cambia el camino.

La ley de Florida obliga a los socios a cumplir ese acuerdo. Según Fla. Stat. § 605.0106, quien se convierte en socio se considera que acepta y queda vinculado por el acuerdo operativo, esté o no firmado por esa persona.

La falta de documentos crea incertidumbre real. Si no existe un acuerdo firmado, o si la empresa funciona con una plantilla antigua, las reglas por defecto pueden llenar los vacíos. Esas reglas quizá no coincidan con la forma en que los socios operan hoy.

Los registros de socios también importan. La ley de Florida exige que una LLC mantenga una lista actualizada de socios y gerentes. Además, debe conservar un registro de las aportaciones de capital, salvo que ese registro figure en el acuerdo operativo (Fla. Stat. § 605.0410). Reúna estos registros junto con todas las enmiendas y consentimientos firmados.

Qué dice la Ley de LLC de Florida sobre la salida o remoción de socios

Una persona tiene facultad para dejar de ser socio en cualquier momento, de forma justificada o injustificada, retirándose por voluntad expresa (Fla. Stat. § 605.0601). La separación solo es injustificada en las circunstancias que enumera la ley. La diferencia afecta el precio, los plazos y la exposición a daños.

Un socio puede retirarse en cualquier momento mediante voluntad expresa. Según Fla. Stat. § 605.0601, esa facultad existe tanto si el retiro es justificado como si es injustificado. Por ejemplo, un retiro puede ser injustificado cuando infringe una condición expresa del acuerdo operativo. Un retiro injustificado puede hacer responsable al socio por los daños causados a la empresa y a los demás socios.

Según Fla. Stat. § 605.0602, una persona queda disociada, es decir, deja de ser socia, cuando ocurre un evento que el acuerdo nombra. También queda disociada cuando el proceso de expulsión previsto en el acuerdo la retira. A solicitud de la empresa o de otro socio, un tribunal puede expulsar a un socio por una conducta indebida que haya afectado o vaya a afectar de manera adversa y material las actividades de la empresa, por un incumplimiento material, voluntario o persistente del acuerdo operativo, o por una conducta que haga no razonablemente práctico seguir haciendo negocios con esa persona como socia.

La disociación tiene efectos. Según Fla. Stat. § 605.0603, el derecho del socio disociado a participar en la gestión termina. Su participación pasa a pertenecerle solo como cesionario. La disociación por sí sola no libera a la persona de las deudas que contrajo mientras era socia.

Este último punto merece atención. Salir de la empresa no siempre termina el vínculo financiero con ella.

Las vías principales: compra negociada, enmienda, cláusula de expulsión o acción judicial

La mayoría de las remociones ocurren mediante un acuerdo escrito, una cláusula que los socios ya firmaron o una orden judicial. Cada vía tiene sus propios requisitos.

Compra negociada. El socio acuerda por escrito vender su participación. El trato suele cubrir un método de valoración, un calendario de pagos y una renuncia a reclamaciones. Esta vía depende de que la otra parte esté de acuerdo, por lo que no puede imponerse.

Enmienda. Añadir un derecho de remoción implica modificar el acuerdo. Si el socio al que usted quiere sacar debe firmar el cambio, ese socio puede negarse.

Expulsión conforme a una cláusula existente. Si el acuerdo ya permite la expulsión, siga exactamente lo que establece. Revise los pasos de notificación, cualquier plazo de subsanación y la votación requerida. Un paso omitido da a la otra parte una razón para impugnar el resultado.

Esa opción puede presentarse dentro de los 90 días siguientes a la petición. La decisión de un tribunal no puede predecirse solo con base en la ley.

Remover a un socio no es lo mismo que remover a un gerente o a un empleado

Son cuestiones distintas, y a menudo aparecen en documentos diferentes.

La participación de un socio, la autoridad de un gerente y el puesto de un empleado se rigen cada uno por sus propias reglas. Quitar a alguien como gerente no pone fin automáticamente a su participación. Revise el acuerdo operativo para los roles de socio y gerente. Revise cualquier contrato de trabajo para el puesto.

Incluso después de la remoción, un antiguo socio puede conservar algunos derechos. Según Fla. Stat. § 605.0410, una persona disociada puede obtener acceso a la información del periodo en que fue socia. Debe actuar de buena fe y presentar la solicitud por escrito, y la empresa tiene 10 días para responder. La empresa puede fijar límites razonables sobre el uso de esa información. Incluya estas condiciones en la compra o en la enmienda para que ambas partes las conozcan.

Una cesión funciona de otra manera. Según Fla. Stat. § 605.0502, la cesión de una participación no provoca por sí misma la disociación del socio. Un comprador, o cesionario, no adquiere derechos de gestión solo por la cesión. Un copropietario que intente salir vendiendo su participación puede descubrir que el comprador no tiene voto en la dirección de la empresa.

Si la persona también trabajaba para la empresa, la cuestión laboral es separada. Véase si un empleado puede ser despedido por robar.

Errores comunes que dificultan la remoción

Los errores más costosos ocurren antes de terminar el proceso de remoción.

• Actuar unilateralmente. Cambiar los firmantes bancarios, impedir el acceso al otro propietario o mover dinero de la empresa antes de seguir los pasos del acuerdo puede provocar reconvenciones. Esas reclamaciones pueden convertir una remoción en una disputa sobre quién incumplió primero las reglas.
• Omitir pasos de notificación y votación. Una notificación omitida o un consentimiento registrado de forma incorrecta puede anular una remoción por lo demás válida.
• Dejar caducar las gestiones ante el Estado. Según Fla. Stat. § 605.0212, una LLC debe presentar su informe anual entre el 1 de enero y el 1 de mayo. Una LLC que no presenta un informe conforme a la ley puede no estar en condiciones de iniciar o defender una acción ante un tribunal de Florida hasta que presente el informe y pague todas las tasas y sanciones.
• Dejar facturas impagas. Las facturas sin pagar o los saldos con proveedores pueden convertir una disputa entre socios en una disputa contractual. Véase qué hacer si un cliente se niega a pagar una factura.
• Esperar para dejar constancia por escrito. Guarde correos electrónicos, mensajes de texto, registros de aportaciones de capital y notas sobre decisiones tomadas sin el socio. Los recuerdos se desvanecen. Los registros resisten mejor.

Preguntas frecuentes sobre socios y socios silenciosos

Las respuestas breves dependen de los documentos, así que comience por el acuerdo operativo.

Hable de su situación con Kristina E. Wilson

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KEW Legal se concentra en servicios de asesoría general externa para empresas, disputas entre socios, contratos comerciales y planificación de la sucesión de negocios. La firma tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach y trabaja con propietarios de negocios en el condado de Miami-Dade y el sur de Florida. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Nuestro equipo apoya su trabajo.

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