Apelación de reclamo de desempleo para empleadores en Florida

Apelación del empleador por reclamo de desempleo en Florida | KEW Legal

Esta guía explica el proceso de apelación del empleador en un reclamo de desempleo en Florida. Si un antiguo empleado solicitó beneficios, el estado envía a su negocio un Aviso de Reclamo Presentado. Usted puede responder a ese aviso y puede apelar si no está de acuerdo con la decisión del estado. Cada paso tiene un plazo, así que lea el aviso de inmediato. A continuación encontrará cómo funciona el proceso, qué deben demostrar sus registros y en qué puede ayudar KEW Legal.

¿Cuál es el papel del empleador en un reclamo de desempleo en Florida?

Su función es entregar al estado hechos precisos sobre la separación y decir si está de acuerdo con que se paguen los beneficios. Florida llama a este programa asistencia de reempleo, y sus normas se encuentran en el Capítulo 443 de los Estatutos de Florida. Fla. Stat. § 443.036 define los “beneficios” como el dinero pagadero a una persona por su desempleo.

Un Aviso de Reclamo Presentado le informa que un antiguo trabajador ha presentado una solicitud. También indica el plazo para responder. Responda aunque espere ganar el caso. El estado decide con base en el expediente que tiene, y un empleador que no responde deja la versión del trabajador como la única en el expediente.

Los beneficios pagados a un antiguo trabajador pueden cargarse a su cuenta, lo que el estado llama imputabilidad. Por eso su respuesta al reclamo es importante.

Un aviso sobre la tasa de contribución tiene su propio plazo. Ese período es independiente del plazo para responder al reclamo, así que controle ambos.

Esta página está dirigida a dueños, gerentes de recursos humanos y operadores de negocios en Florida que recibieron un reclamo de un antiguo empleado.

¿Qué deben cubrir su respuesta y su apelación?

Su respuesta debe exponer los hechos con claridad y adjuntar los registros que los comprueben. Incluya estos elementos:

• Fechas de empleo y motivo de la separación, en los mismos términos que usan sus registros.
• La información salarial que solicita el aviso.
• Las secciones del manual del empleado que sean aplicables, con prueba de que el trabajador las recibió.
• Registros de asistencia, advertencias escritas y acuses de recibo firmados.
• El aviso de separación y la fecha en que se entregó.

Un manual del empleado no es automáticamente un contrato. Si un manual del empleado crea derechos contractuales exigibles puede depender de cómo esté redactado. Quaker Oats Co. v. Jewell Por eso una política tiene más peso en su expediente cuando puede demostrar que el trabajador la recibió y se comprometió a cumplirla.

Después de que el estado emita su determinación, compárela con sus registros. Luego decida si apela antes del plazo impreso en esa decisión. En la audiencia, presentará sus documentos, sus testigos y sus respuestas a la versión del antiguo trabajador.

¿Cómo funciona el proceso en Florida, paso a paso?

Una apelación del empleador en un caso de reclamo de desempleo en Florida sigue seis pasos básicos. Usted responde dentro del plazo indicado, lee la decisión del estado y apela a tiempo si no está de acuerdo.

1. Lea el aviso y anote el plazo en su calendario. Use la fecha de respuesta impresa en el Aviso de Reclamo Presentado.
2. Presente una respuesta completa y basada en hechos. Guarde una copia y la prueba de que la envió.
3. Lea la determinación. Anote en su calendario el plazo de apelación indicado en ella.
4. Presente una apelación a tiempo si no está de acuerdo. Un plazo vencido puede costarle la posibilidad de impugnar la decisión.
5. Asista a la audiencia. Presente sus registros y responda al testimonio del antiguo trabajador.
6. Revise la decisión por escrito. Averigüe si hay una revisión adicional disponible según la ley de Florida.

Mantenga todas las fechas en un solo lugar. Cada paso posterior depende del anterior. Los plazos vencidos se encuentran entre los problemas más fáciles de evitar.

¿Cómo se revisan las separaciones por mala conducta y por asistencia?

El motivo que usted dio para la separación determina la revisión, así que sus registros deben coincidir con ese motivo.

Los casos de asistencia dependen de cuatro factores: la política escrita, la prueba de que el trabajador la recibió, las advertencias previas y la aplicación uniforme. Una política aplicada a un trabajador e ignorada con otros debilita su posición.

Florida generalmente sigue el empleo a voluntad, pero los términos contractuales y las protecciones legales pueden limitar el derecho de cualquiera de las partes a poner fin a la relación laboral. Gessner v. Southern Co. Aun así, un empleador no puede terminar la relación por un motivo que la ley prohíbe, como una represalia o una discriminación ilegal. Laguerre v. Palm Beach Newspapers, Inc. Su expediente debe mostrar un motivo documentado y lícito.

Los casos de insubordinación dependen de la instrucción documentada, de la respuesta del trabajador y de la forma en que se comunicó la instrucción. Los casos de ausencia sin aviso dependen de sus reglas para reportar ausencias y de la prueba de que el trabajador las conocía.

Las lagunas documentales son las que más perjudican. Las advertencias sin fecha, las firmas faltantes y las advertencias escritas después de la separación debilitan su versión.

¿Por qué los empleadores de Florida trabajan con KEW Legal?

KEW Legal es un despacho de derecho comercial de Florida que actúa como asesor legal general externo para dueños de negocios e inversionistas. Tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach, y atiende a Miami-Dade y al sur de Florida.

• El trabajo del despacho en derecho laboral para empleadores abarca la revisión de manuales del empleado, los asuntos de empleados y las separaciones.
• Esos mismos manuales, registros y advertencias respaldan una respuesta al reclamo, por lo que el despacho puede revisarlos en conjunto.
• El trabajo como asesor legal general externo significa que la respuesta al reclamo puede coordinarse con sus expedientes y políticas de recursos humanos existentes.
• Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Forma parte de los abogados del despacho.

Preguntas frecuentes

Es posible que su plazo de respuesta ya esté corriendo

Si acaba de llegar un Aviso de Reclamo Presentado, usted responde mientras sigue operando su negocio. No tiene que manejar solo los plazos de la apelación del empleador en un reclamo de desempleo en Florida. Nuestro equipo puede revisar con usted el aviso, sus registros y las fechas. Llame al 305-990-2300, envíe un mensaje o programe una consulta. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.