¿Puede un dueño de negocio ser despedido en Florida?

¿Puede ser despedido un propietario de una empresa? Normas de Florida

Un propietario a veces puede ser separado de un puesto de trabajo o de un cargo dentro de la sociedad. Quitarle la participación en la propiedad es una cuestión distinta, con reglas propias. En Florida, el tipo de sociedad y sus documentos de gobierno suelen determinar la respuesta.

Respuesta breve: la propiedad y el empleo son cuestiones separadas

“Despido” puede significar tres cosas distintas. Puede significar perder el trabajo, perder un cargo en la junta de directores o como administrador, o perder la participación en la propiedad. Cada una se rige por sus propias reglas.

Un propietario puede tener acciones, un título y un salario al mismo tiempo. Cada uno de estos aspectos puede tratarse por separado. La estructura societaria también importa. La guía del IRS sobre estructuras empresariales explica cómo la forma jurídica afecta la clasificación fiscal federal. Para una visión más amplia, lea nuestra guía sobre disputas laborales para propietarios de empresas.

¿Puede despedirse a un propietario con el 51%?

La mayoría accionaria otorga al propietario del 51% más poder de voto. Sin embargo, no controla automáticamente todos los cargos dentro de la empresa.

Las votaciones se realizan en reuniones o mediante acciones por escrito. Los documentos de gobierno de la empresa establecen los pasos a seguir. Incluso un propietario mayoritario está sujeto a esos pasos. Omitir una notificación o una votación requerida puede dar lugar a una disputa posterior.

¿Puede un propietario minoritario destituir al mayoritario? Eso depende del tipo de sociedad y de los acuerdos vigentes. Florida permite que los acuerdos de accionistas determinen cómo se eligen y se destituyen los directores y administradores. La ley de Florida sobre acuerdos de accionistas regula esta materia. Un solo documento firmado puede cambiar la respuesta.

¿Puede una junta de directores retirar a un propietario de un cargo en la empresa?

Sí. En una corporación de Florida, la junta puede destituir a un administrador en cualquier momento. El administrador puede ser removido con causa o sin ella. El Fla. Stat. 607.0842 también establece quién más puede destituir a un administrador, lo que depende de los estatutos internos. Un administrador puede renunciar mediante notificación por escrito. La notificación puede fijar una fecha de efectos posterior.

Las LLC siguen reglas diferentes. Según el Fla. Stat. 605.0105, el acuerdo operativo rige las relaciones entre los socios y la sociedad. El capítulo de LLC cubre los vacíos que el acuerdo deja abiertos.

La estructura de gestión también es importante. Según las normas de gestión de LLC, una LLC gestionada por sus socios es dirigida por ellos. Una LLC gestionada por gerentes es dirigida por sus gerentes.

Una decisión de la junta tomada sin los pasos requeridos puede ser impugnada. Reúna primero las actas, los acuerdos por escrito y los estatutos.

¿Quién tiene el poder de despedir a un director ejecutivo (CEO), y lo controla el propietario?

Un director ejecutivo suele ser administrador de la corporación. Los estatutos pueden cambiar quién actúa en nombre de la empresa, así que revíselos primero.

La influencia de un propietario sobre el director ejecutivo suele ejercerse a través de la junta. También puede ejercerse a través de un acuerdo de accionistas. El Fla. Stat. 607.0732 establece que un acuerdo de accionistas puede determinar quiénes serán directores o administradores. También puede fijar sus condiciones y la forma en que se seleccionan o destituyen.

Cuando una misma persona es propietaria y director ejecutivo, retirarle el título de director ejecutivo es una cuestión diferente a la participación en la propiedad. Un contrato de trabajo por escrito también puede establecer sus propias condiciones de terminación. Esas condiciones pueden aplicarse aunque la junta actúe. Léalo antes de cualquier votación.

¿Puede despedirse de su puesto de trabajo a un propietario que también es empleado?

Un propietario que también es empleado puede ser desvinculado de su puesto. Sin embargo, la forma en que ocurra puede estar limitada. Un contrato de trabajo o un acuerdo de compraventa por escrito puede establecer las condiciones para poner fin al empleo, y esas condiciones son las que rigen.

La ley de Florida prohíbe que un empleador despida a alguien por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Si esas leyes cubren a un propietario que también es empleado, depende de los hechos.

Las represalias son una cuestión aparte. La misma ley prohíbe castigar a alguien que se haya opuesto a una práctica ilegal o que haya presentado una queja.

Una queja ante la comisión estatal puede presentarse dentro de los 365 días siguientes a la presunta infracción.

Según la Ley de Protección de Denunciantes Privados de Florida (Fla. Stat. § 448.102), el paso de notificación por escrito y de oportunidad razonable para corregir la situación se aplica solo cuando un empleado revela, o amenaza con revelar, una infracción a una agencia gubernamental. No se aplica a las represalias por participar en una investigación ni por oponerse a una infracción o negarse a participar en ella. Para el lado del empleador, véase nuestra página de derecho laboral.

¿Qué límites existen para la destitución de un propietario?

Los principales límites provienen de documentos escritos. Entre ellos se encuentran los estatutos constitutivos, los estatutos internos, el acuerdo operativo, el acuerdo de accionistas, las condiciones de compraventa entre socios y cualquier contrato de trabajo.

Las restricciones a la transferencia de acciones también son importantes. Los estatutos constitutivos, los estatutos internos o un acuerdo de accionistas pueden exigir que un accionista ofrezca primero sus acciones a otros. También pueden exigir que la empresa u otros las compren.

Omitir un paso de notificación, votación, valoración o compra puede generar una disputa posterior. Los casos de disolución a instancia de accionistas también tienen un plazo. Según el Fla. Stat. 607.1436, la empresa u otros accionistas pueden optar por comprar las acciones del accionista que presentó la petición a valor razonable. Esa opción puede ejercerse dentro de los 90 días siguientes a la petición, salvo que el tribunal permita más tiempo.

Una disputa con un socio o un proveedor puede coincidir con la destitución de un propietario. Las condiciones del contrato pueden determinar quién debe qué. Una destitución puede afectar varias disputas a la vez.

Documentos que debe reunir antes de decidir

Reúna sus documentos de gobierno y registros antes de responder a una notificación o tomar una decisión. Contar con los papeles correctos le ayuda a ver qué reglas se aplican.

• Estatutos constitutivos o de organización
• Estatutos internos, o el acuerdo operativo de una LLC
• Cualquier acuerdo de accionistas o de compraventa entre socios
• Cualquier contrato de trabajo o carta de oferta de empleo
• Actas de la junta o de los socios, y acuerdos por escrito
• Notificaciones enviadas o recibidas, con fechas
• Registros de cuentas de capital, distribuciones y titularidad

Las fechas y la redacción exacta importan. Una notificación que cita la disposición equivocada puede debilitar una acción. Una reunión sin registro escrito también puede debilitarla.

Verifique si la empresa está gestionada por sus socios o por gerentes. Luego separe dos cuestiones: la destitución de un cargo y la transferencia de la participación. Una transferencia puede activar sus propios pasos y plazos.

Hable de su situación con KEW Legal

Quizás está leyendo esto después de una decisión que no esperaba. Quizás lo lee por un socio o un familiar.

KEW Legal es un despacho de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de los asuntos descritos aquí. El despacho se concentra en disputas entre socios, asesoría jurídica externa para empresas (outside general counsel), derecho laboral para empleadores y planificación de la sucesión empresarial. Nuestro equipo apoya la práctica con tareas de oficina y administrativas. El despacho atiende a propietarios de empresas en los condados de Miami-Dade y Broward.

¿Puede despedirse de la empresa a un propietario con el 51%?

La mayoría accionaria por sí sola no decide todos los cargos. Los estatutos internos, el acuerdo operativo y el acuerdo de accionistas determinan la respuesta.

¿Puede una junta expulsar a un propietario?

Una junta puede destituir a un administrador en cualquier momento según la ley de sociedades de Florida. Si puede alcanzar la participación en la propiedad depende de los documentos de la empresa.

¿Quién tiene el poder de despedir a un director ejecutivo (CEO)?

La junta puede destituir a un administrador, y un director ejecutivo suele ser administrador. Los estatutos internos y cualquier acuerdo de accionistas pueden cambiar quién actúa.

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