Defensa legal ante un cargo de la EEOC para su empresa en Florida

Abogado de defensa en cargos de la EEOC en Florida | KEW Legal

Qué significa un cargo ante la EEOC o la Comisión de Relaciones Humanas de Florida para su empresa

Un cargo es una queja formal que un trabajador presenta ante una agencia gubernamental, alegando que su empresa lo discriminó o tomó represalias contra él. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) y la Comisión de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) reciben ambas estas quejas, y con frecuencia trabajan sobre el mismo cargo.

Un cargo todavía no es una demanda. Puede llevar a una. La agencia envía a su empresa una notificación y solicita una respuesta por escrito.

Los plazos comienzan pronto.

Esta página está dirigida a dueños, ejecutivos y gerentes de recursos humanos de empleadores de Florida que acaban de recibir una notificación. También ayuda a las empresas que esperan recibir una tras una queja interna o un despido.

El tamaño importa. La Ley de Derechos Civiles de Florida define como empleador a una persona con 15 o más empleados por cada día laborable en cada una de 20 o más semanas naturales del año en curso o del año natural anterior (definición de empleador en Florida). Verificamos si esa prueba se aplica a su empresa durante la primera revisión.

¿Qué cubre la defensa en cargos de la EEOC?

Trabajar con un abogado de defensa en cargos de la EEOC en Florida significa gestionar cada etapa, desde la notificación hasta el cierre del caso ante la agencia. Los abogados de KEW Legal realizan el siguiente trabajo para el empleador.

• Revisión inicial. Leemos la notificación, las acusaciones, los responsables de las decisiones señalados y el plazo de respuesta.
• Conservación de documentos. Damos instrucciones por escrito para conservar correos electrónicos, mensajes de texto, expedientes del personal, horarios y registros de desempeño.
• Declaración de posición. La declaración de posición es la respuesta escrita del empleador al cargo. Nosotros la redactamos y la presentamos.
• Comunicaciones con la agencia. Atendemos las solicitudes de documentos, la programación de entrevistas y las preguntas de seguimiento del investigador.
• Revisión de acuerdos. Le ayudamos a evaluar la mediación o una oferta temprana y a decidir si le conviene a su empresa.
• Resultados y próximos pasos. Asesoramos sobre una determinación de causa o de no causa, y sobre un aviso de derecho a demandar cuando corresponda.
• Documentos relacionados. Los cargos suelen revelar lagunas en los manuales, en los acuerdos de separación o en las investigaciones internas. Los manuales no son contratos automáticamente. Los tribunales de Florida han sostenido que las declaraciones de un manual no crean derechos contractuales exigibles, salvo que el manual contenga lenguaje específico que demuestre que constituye un contrato de trabajo separado (fallo de Florida sobre manuales).

¿Cómo funciona el proceso de respuesta al cargo?

El proceso avanza en seis pasos, desde la primera llamada hasta el cierre del caso. Cada paso se basa en los hechos que usted nos comparte.

1. Comparta la notificación. Envíenos el cargo de inmediato. El plazo de respuesta corre desde la notificación, así que nada debe esperar.
2. Revisemos los hechos. Kristina E. Wilson o Natalie Martinez revisan con usted los expedientes del personal, las políticas y la cronología.
3. Preservemos la evidencia. Le indicamos qué conservar, qué dejar de borrar y quién debe evitar hablar del cargo internamente.
4. Redactemos la declaración de posición. La respuesta utiliza hechos verificados y se envía dentro del plazo de la agencia.
5. Respondamos a tiempo. Las solicitudes de información, las entrevistas y las invitaciones a mediación se atienden por escrito y a tiempo.
6. Resolvamos o escalemos. El caso puede cerrarse mediante desestimación, mediación o acuerdo. También puede continuar hacia los tribunales.

La ley de Florida otorga a la FCHR 180 días desde la presentación de una queja para decidir si existe causa razonable (remedios de la Ley de Derechos Civiles de Florida). La persona acusada de una violación puede presentar una contestación dentro de los 25 días siguientes a la fecha en que se presentó la queja ante la comisión (Estatutos de Florida § 760.11), y otros plazos pueden derivarse de las solicitudes de la agencia, por lo que cada uno debe controlarse.

Las comunicaciones de mediación son, por regla general, confidenciales según la ley de Florida, con excepciones (ley de confidencialidad de la mediación en Florida). La ley de Florida también prohíbe, en general, usar una oferta para transigir una reclamación cuya validez o monto fue controvertido, ni la conducta o declaraciones relevantes hechas en esas negociaciones, para probar la responsabilidad, la ausencia de responsabilidad o el valor de la reclamación (norma de Florida sobre ofertas de transacción).

¿Qué cargos comunes enfrentan los empleadores de Florida?

La mayoría de los cargos contra empleadores de Florida alegan discriminación, acoso o represalias. Cada tipo depende de hechos distintos.

• Discriminación. La ley de Florida hace ilegal que un empleador despida o se niegue a contratar a alguien, o que discrimine en el salario o en las condiciones de empleo, por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil (prácticas laborales ilegales en Florida).
• Acoso. Una política escrita y una respuesta oportuna y justa suelen ser muy importantes en estas revisiones.
• Represalias. La ley de Florida también prohíbe que un empleador, una agencia de empleo, un comité laboral-patronal conjunto o una organización laboral discriminen contra alguien por oponerse a una práctica laboral ilegal o por participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo esta sección (prácticas laborales ilegales en Florida). La cercanía en el tiempo de una decisión y la razón declarada se examinan de cerca.
• Despido después de una queja. Revisamos el manual, las advertencias previas y cómo se trató a otros empleados en situaciones similares.
• Denuncias de irregularidades. La ley de denunciantes de irregularidades del sector privado de Florida prohíbe las represalias contra un empleado que haya dado información a una agencia que investiga al empleador (protecciones de denunciantes en Florida).
• Empleo a voluntad.

Las etapas iniciales son las más importantes. Una declaración de posición inexacta o incompleta puede limitar las opciones posteriores, por lo que verificamos los hechos antes de presentar cualquier documento.

¿Por qué los empleadores del sur de Florida trabajan con KEW Legal?

KEW Legal es una firma de abogados de negocios de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. La firma enfoca su trabajo laboral en los empleadores.

• La firma atiende a dueños de negocios en Miami-Dade y el sur de Florida como asesor general externo.
• La defensa de cargos se integra con los contratos, los manuales y las consultas laborales del día a día. La respuesta refleja cómo funciona realmente su empresa.
• Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Natalie Martinez también trabaja en asuntos laborales en la firma.
• Nuestro equipo construye cada respuesta a partir de los documentos y los objetivos declarados de su empresa, como mantener las operaciones en marcha.
• Cada cargo depende de sus propios hechos y documentos, por lo que la firma evalúa cada caso de forma individual.

Preguntas frecuentes

Hable hoy con KEW Legal sobre su cargo

Si su empresa acaba de recibir una notificación de la EEOC o de la Comisión de Relaciones Humanas de Florida, el plazo de respuesta ya está corriendo. Envíenos la notificación para que nuestro equipo confirme sus plazos y programe una consulta con un abogado de defensa en cargos de la EEOC en KEW Legal. Llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje.