Proteja su negocio con cláusulas de no competencia bien redactadas y aplicadas en Florida

Abogado de Pactos de No Competencia para Empleadores en Florida | KEW Legal

Un pacto de no competencia limita lo que un antiguo empleado puede hacer después de dejar su empresa. Un tribunal de Florida no lo hará cumplir a menos que conste por escrito, esté firmado por el trabajador y esté vinculado a un interés comercial legítimo. Un abogado de pactos de no competencia para un empleador en Florida analiza primero la ley de Florida sobre convenios restrictivos, que dispone que un tribunal no hará cumplir un convenio restrictivo a menos que conste en un escrito firmado por la persona contra la que se pretende exigir su cumplimiento. Esta página explica cómo funciona esa ley y qué deben hacer los empleadores antes de que un trabajador clave renuncie. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página, y KEW Legal tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.

Qué hacen para un empleador en Florida el pacto de no competencia y el acuerdo de confidencialidad

Un pacto de no competencia impide que el trabajador compita con usted. Un pacto de no captación le impide llevarse clientes o personal. Un acuerdo de confidencialidad protege la información privada. Cada uno protege un interés distinto, por lo que cada uno necesita su propia redacción.

• No competencia: limita el trabajo competidor durante o después del empleo, dentro de límites de tiempo, área y línea de negocio.
• No captación: limita el contacto con clientes o compañeros de trabajo para trasladarlos a un nuevo negocio.
• Confidencialidad: protege los precios, las listas de clientes y los procesos. La definición de secreto comercial de Florida abarca la información que tiene valor económico independiente por no ser generalmente conocida ni fácilmente accesible por medios lícitos para otras personas que podrían obtener valor económico de su divulgación o uso, y que es objeto de esfuerzos razonables, según las circunstancias, para mantenerla en secreto.

Los dueños con relaciones con clientes, las empresas con precios propietarios y los empleados que manejan información sensible son quienes más necesitan estas cláusulas. Trátelas pronto. Una vez que se da el aviso, hay menos tiempo para planificar.

Qué redactamos, revisamos y hacemos cumplir

KEW Legal redacta, revisa y hace cumplir estos acuerdos para empleadores. También los defiende cuando un antiguo trabajador los impugna.

• Redacción de acuerdos nuevos ajustados al puesto, al territorio y a la información que el trabajador efectivamente maneja.
• Revisión de manuales, cartas de oferta y acuerdos tipo para detectar vacíos o cláusulas que van demasiado lejos.
• Asesoría sobre cómo se aplica un acuerdo a empleados actuales en comparación con los de nueva contratación.
• Preparación de cartas de requerimiento y acciones para hacer cumplir el acuerdo contra un antiguo empleado que capte clientes o use indebidamente información confidencial.
• Solicitud de medidas judiciales cuando sea necesario. La ley de Florida permite una medida cautelar contra la apropiación indebida real o amenazada de un secreto comercial.

La redacción del manual también requiere cuidado. Los tribunales de Florida generalmente no tratan las políticas del manual como contratos, a menos que el manual indique que es un contrato de trabajo separado, como explica Quaker Oats Co. v. Jewell.

Reglas de Florida que determinan si un pacto se sostiene

Un pacto de no competencia en Florida se sostiene solo cuando consta por escrito, está firmado, respaldado por un interés comercial legítimo y es razonablemente necesario para proteger ese interés.

• Escrito firmado. Un tribunal no lo hará cumplir a menos que la persona contra la que se pretende exigir su cumplimiento lo haya firmado, conforme al art. 542.335(1)(a) de los Estatutos de Florida.
• Interés comercial legítimo. El negocio debe probar que existe. La lista de intereses comerciales legítimos de la ley incluye, entre otros, los secretos comerciales y la información comercial o profesional confidencial de valor. Un pacto sin ese interés es nulo y no exigible.
• Necesidad razonable. El negocio debe demostrar que la restricción es razonablemente necesaria para proteger ese interés. Si lo demuestra, el trabajador debe probar que la restricción es excesiva en alcance, excesivamente larga o, de otro modo, no razonablemente necesaria.
• Reducción judicial. Un tribunal debe modificar una restricción excesiva y conceder solo el alivio razonablemente necesario. La reducción no sustituye a una redacción cuidadosa.
• Honorarios de abogado. Sin una cláusula de honorarios, un tribunal puede otorgar honorarios y costas a la parte que gane.

Los tribunales interpretan un pacto para proteger los intereses legítimos, no de forma restrictiva contra la restricción ni contra quien lo redactó. El art. 542.335 dispone: «(i) Ningún tribunal puede negarse a hacer cumplir un convenio restrictivo exigible por el motivo de que el contrato viola el orden público, salvo que el tribunal articule específicamente ese orden público y determine que los requisitos de orden público especificados superan sustancialmente la necesidad de proteger el interés o los intereses comerciales legítimos establecidos por la persona que busca el cumplimiento de la restricción». Un tribunal puede negarse a hacer cumplir una cláusula abusiva solo cuando constata tanto una negociación injusta como términos injustos, como explica Basulto v. Hialeah Automotive.

Cómo funciona el proceso

El proceso comienza con una consulta inicial. Luego avanza por la revisión, la redacción, la firma y, si es necesario, la ejecución.

1. Consulta inicial. Revisamos el puesto, el acceso del trabajador a clientes e información, y su objetivo.
2. Revisión de documentos. Leemos cualquier acuerdo firmado, el lenguaje del manual, la carta de oferta y el historial laboral.
3. Redacción o revisión. El alcance, la duración y el territorio se ajustan al interés comercial que usted debe probar.
4. Firma y registros. Le asesoramos sobre cómo se firma y se guarda el acuerdo, para que el registro sea claro.
5. Conflicto, si surge. Los pasos pueden incluir una carta de requerimiento, una negociación y una demanda ante el tribunal. En los casos de secretos comerciales, la ley de Florida permite recuperar la pérdida real y el enriquecimiento injusto, o daños calculados con una regalía razonable, salvo en la medida en que un cambio material y perjudicial de posición, anterior a conocer o tener motivo para conocer la apropiación indebida, haga que una recuperación monetaria sea injusta.

Los plazos varían según la complejidad y según si hay un conflicto. El camino adecuado depende de los hechos, y le explicamos los pasos previstos en la consulta inicial.

Por qué trabajar con KEW Legal en pactos para empleadores

KEW Legal se concentra en el derecho comercial para dueños e inversionistas en Miami-Dade y el sur de Florida. El trabajo con empleadores forma parte de esa práctica.

• Oficinas. La firma tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Trabaja con clientes en todo Miami-Dade y en el condado de Broward.
• Abogados. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Natalie Martinez también es abogada de la firma. Nuestros abogados pueden revisar un pacto junto con sus otros documentos comerciales.
• Continuidad. La misma firma que redacta los pactos puede revisar manuales, contratos, arrendamientos y cláusulas de sucesión a medida que su empresa crece, como parte del servicio de asesoría general externa para empresas.
• Trabajo relacionado. La firma también atiende disputas de contratos comerciales y con proveedores, y la planificación de la sucesión cuando un empleado clave también es dueño.

Preguntas comunes de los empleadores

La mayoría de las preguntas de los empleadores se reducen a la redacción del acuerdo y al interés comercial que hay detrás.

Hable con KEW Legal antes de la próxima renuncia

Si un empleado clave acaba de presentar su aviso, los acuerdos que ya tiene son el punto de partida. Imagine a un vendedor senior que renuncia, sigue llamando a las mismas cuentas y firmó un acuerdo hace años para otro puesto. Ese es el momento de revisar los documentos. Comuníquese con KEW Legal a través de nuestra página de contacto o llame al 305-990-2300 para analizar sus acuerdos.