Asesoría jurídica externa para su startup en Miami, desde los acuerdos entre socios hasta el crecimiento

Asesoría jurídica general externa para startups en Miami | KEW Legal

La asesoría jurídica general externa para startups en Miami consiste en contar con un abogado de negocios disponible de forma continua para las consultas legales de una empresa. En lugar de un solo trámite o un solo contrato, usted recibe orientación constante sobre decisiones de los fundadores, acuerdos y contratación. KEW Legal brinda este apoyo a propietarios de negocios e inversionistas desde su oficina en Coral Gables, con una segunda oficina en Sunny Isles Beach.

Qué significa la asesoría jurídica general externa para una empresa en etapa temprana

La asesoría jurídica general externa es un apoyo legal continuo para las preguntas cotidianas de negocio de una empresa. No es un proyecto de una sola vez. La empresa mantiene a un abogado que conoce sus documentos y su historia con el tiempo.

Las empresas en etapa temprana a menudo no pueden justificar todavía un abogado interno de tiempo completo. Aun así, las preguntas legales surgen pronto y con frecuencia. ¿Quién es dueño de qué? ¿Qué puede hacer un cofundador? ¿Es seguro firmar este contrato con un proveedor?

Este esquema resulta adecuado para fundadores y operadores de empresas de dos o tres fundadores en Miami-Dade y el condado de Broward. También es adecuado para inversionistas que tienen participaciones en negocios jóvenes.

KEW Legal se concentra en el derecho empresarial para propietarios e inversionistas. Kristina E. Wilson, una de las abogadas de la firma, es la responsable del contenido de esta página.

Disputas entre fundadores y socios

Las disputas entre fundadores generalmente comienzan con funciones poco claras. La solución empieza con la documentación de la empresa.

En una LLC de Florida, el acuerdo operativo rige las relaciones entre los miembros y la forma en que opera la empresa. Cuando el acuerdo guarda silencio, la ley de LLC llena el vacío (Estatutos de Florida, § 605.0105).

Las reglas de votación también son importantes. En una LLC administrada por sus miembros, una votación por mayoría de intereses generalmente decide la mayoría de los actos (Estatutos de Florida, § 605.04073).

La capacidad de un miembro para retirarse se rige primero por el acuerdo operativo, que controla las relaciones entre los miembros (Estatutos de Florida, § 605.0105(1)(a)).

Las opciones habituales incluyen condiciones negociadas para la compra de la participación, cambios de funciones por escrito, mediación y, como último recurso, el litigio. En casos de daños monetarios, el tribunal debe remitir el caso a mediación cuando una parte lo solicite, siempre que la parte solicitante esté dispuesta y en condiciones de pagar los costos de la mediación o que esos costos puedan dividirse equitativamente entre las partes, con sujeción a las excepciones enumeradas (Estatutos de Florida, § 44.102). El Estatuto de Florida § 44.102 dice: “(2) Un tribunal, conforme a las reglas adoptadas por el Tribunal Supremo: (a) Debe, a solicitud de una de las partes, remitir a mediación cualquier acción civil presentada por daños monetarios, siempre que la parte solicitante esté dispuesta y en condiciones de pagar los costos de la mediación o que esos costos puedan dividirse equitativamente entre las partes, salvo que: 1.” Los primeros pasos tempranos y documentados suelen dejar más opciones abiertas que esperar a que se presente una disputa ante el tribunal.

Acuerdos operativos y documentos de gobierno corporativo

Un acuerdo operativo establece las reglas sobre cómo los propietarios de una LLC de Florida comparten el valor, votan y toman decisiones.

Los términos clave incluyen las participaciones de membresía, los derechos de voto, las aportaciones de capital y quién puede actuar en nombre de la empresa. Los calendarios de adquisición de derechos (vesting) y las cláusulas de compraventa entre socios (buy-sell) determinan qué ocurre con la participación de un fundador cuando este se retira.

Las promesas de capital requieren cuidado. Una promesa de aportar capital solo es exigible si consta por escrito y está firmada por la persona que la hizo (Estatutos de Florida, § 605.0403). El acuerdo también puede establecer sanciones para un miembro que no aporte capital, como una venta forzosa o la pérdida de la participación.

Un miembro queda obligado por el acuerdo operativo aunque no lo haya firmado (Estatutos de Florida, § 605.0106). Un miembro queda obligado por el acuerdo operativo y puede exigir su cumplimiento aunque no lo haya firmado (Estatutos de Florida, § 605.0106). La regla según la cual el acuerdo operativo solo puede modificarse con el consentimiento de todos los miembros se encuentra en otra sección, § 605.04073(1)(d), y no en el § 605.0106.

Un fundador que se retira puede seguir debiendo deudas contraídas mientras era miembro. La separación, por sí sola, no pone fin a esas obligaciones (Estatutos de Florida, § 605.0603).

Las LLC de Florida también mantienen su estatus activo presentando informes anuales. La preguntas frecuentes de la División de Corporaciones de Florida explica estas obligaciones de presentación. Las cuestiones de constitución dependen de los hechos de cada caso, por lo que la firma revisa los documentos de cada empresa antes de recomendar cambios.

Contratos con inversionistas, proveedores y clientes

Una startup debe revisar los contratos importantes antes de firmarlos, porque los términos iniciales suelen determinar los acuerdos posteriores.

Los acuerdos habituales incluyen documentos de inversión, pagarés, contratos con proveedores y de software, contratos de servicios y acuerdos con clientes. La revisión se centra en las condiciones de pago, los límites de responsabilidad, la indemnización, los derechos de terminación, la titularidad de la propiedad intelectual y la confidencialidad. Una cláusula que parece menor al firmarse puede determinar una disputa posterior.

Un contrato escrito también limita algunas otras reclamaciones.

Si un proveedor envía una carta de requerimiento, la firma puede revisar el requerimiento, el contrato y la respuesta propuesta antes de que usted responda.

Preguntas tempranas sobre contratación y empleo

El empleo en Florida es en general a voluntad (at will), pero un empleador no puede poner fin a una relación laboral por un motivo que la ley prohíbe. Las represalias y la discriminación ilegal son ejemplos de motivos prohibidos (Laguerre v. Palm Beach Newspapers).

La Ley de Denunciantes (Whistle-Blower’s Act) de Florida prohíbe las represalias contra un empleado que se opone a una práctica que viola una ley, norma o reglamento, o que se niega a participar en ella (Estatutos de Florida, § 448.102). Según la ley de denunciantes de Florida, un empleado que se opuso a una actividad, política o práctica de su empleador que viola una ley, norma o reglamento, o que se negó a participar en ella, está protegido frente a medidas laborales de represalia (Estatutos de Florida, §§ 448.102(3), 448.103). Conforme al § 448.103, un empleado no puede obtener una indemnización si la medida laboral de represalia se basó en un motivo distinto del ejercicio de un derecho protegido por esta ley (Gessner v. Southern Co.).

Las políticas del manual del empleado generalmente no constituyen un contrato. Un manual crea derechos contractuales exigibles solo si establece que constituye un contrato de trabajo independiente (Quaker Oats Co. v. Jewell).

Las reglas de pago son importantes desde la contratación. Si un trabajador es empleado o contratista independiente depende de los hechos.

Cómo comienza y se desarrolla la relación profesional

La consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso.

• Paso 1: Comuníquese. Llame al 305-990-2300 o envíe un mensaje a través de la página de contacto.
• Paso 2: Comparta lo básico. Traiga los documentos de constitución, una descripción sencilla de la propiedad y el asunto o la operación próxima.
• Paso 3: Obtenga una evaluación clara. La firma explica qué asuntos maneja, en qué consistirían, y si otro abogado o firma debería encargarse de un asunto.
• Paso 4: Ponga los términos por escrito. Si contrata a la firma, el alcance, las expectativas de comunicación y los honorarios se establecen por escrito antes de iniciar el trabajo.

Los asuntos urgentes, como una carta de requerimiento con una fecha de respuesta, se atienden primero. La firma mantiene informados a los fundadores a medida que avanza el asunto.

Por qué los fundadores llevan sus asuntos legales a KEW Legal

KEW Legal es una firma de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.

La firma se concentra en propietarios de negocios e inversionistas en Miami-Dade y el sur de Florida. Su trabajo abarca disputas entre socios, asesoría jurídica general externa, contratos comerciales, asuntos laborales para empleadores, compraventa y sucesión de negocios, arrendamientos comerciales e inversión inmobiliaria.

Sus abogadas y abogados incluyen a Kristina E. Wilson y Natalie Martinez. Trabajan junto con el equipo de personal de apoyo de la firma.

La ventaja práctica es la continuidad. Un abogado que ha revisado sus documentos de constitución y sus contratos clave puede responder a una nueva pregunta con más contexto.

Algunos asuntos quedan fuera de lo que maneja la firma. En ese caso, la firma se lo dirá y podrá remitirle a otro abogado o firma.

Preguntas que los fundadores hacen antes de contratar asesoría jurídica general externa

La asesoría jurídica general externa brinda a una empresa un abogado de negocios permanente para preguntas recurrentes, no un trámite único.

Si un cofundador quiere salir de la empresa, si necesita un acuerdo operativo antes de su próxima reunión con inversionistas, o si tiene un contrato con un proveedor listo para firmar, conversen sobre el tema con Kristina E. Wilson. Llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje.