Abogado laboral para empleadores en Miami-Dade: decisiones claras para proteger a su empresa

Abogado de Derecho Laboral para Empleadores en Miami-Dade

Derecho laboral para empleadores en el condado de Miami-Dade

KEW Legal se enfoca en asuntos laborales de empleadores en Miami-Dade y el condado de Broward. Esta página explica cómo un abogado de derecho laboral para empleadores puede ayudarle a revisar una decisión relacionada con el personal antes de actuar. Kristina E. Wilson es la responsable jurídica de esta página. La firma tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.

Las preguntas laborales rara vez existen aisladas. KEW Legal actúa como asesor jurídico general externo para empresas en todo el sur de Florida. Una consulta sobre un despido puede estar relacionada con un contrato, un arrendamiento o un tema de propiedad. Una sola firma puede analizar el panorama completo.

Asuntos laborales que la firma atiende para empleadores

El trabajo laboral para empleadores abarca cinco situaciones comunes. Cada una depende de los documentos y de los plazos.

• Disciplina y desempeño. Revisamos si los problemas están documentados y si las amonestaciones coinciden con su política escrita.
• Terminaciones de empleo. Revisamos el motivo, el momento y el registro documental antes de que el empleado reciba la noticia.
• Quejas internas. Asesoramos sobre cómo investigar y responder a quejas de acoso, discriminación o represalias.
• Manuales y políticas. Revisamos o redactamos normas sobre conducta, licencias y comportamiento en el lugar de trabajo.
• Acuerdos restrictivos. Revisamos cláusulas de no competencia y de confidencialidad.

Un empleado sujeto a la voluntad de las partes puede ser despedido en cualquier momento, siempre que el motivo no sea uno que la ley prohíba, como las represalias o la discriminación ilegal. El momento es donde muchos empleadores sufren perjuicios. Un despido que sigue a una queja por días puede parecer una represalia, incluso cuando la razón empresarial es válida.

La ley de denuncias de irregularidades del sector privado de Florida protege a los empleados que se oponen a una práctica que viola una ley, regla o reglamento. Estatutos de Florida, § 448.102 establece esa protección. Según el Estatutos de Florida, § 448.102(3), un empleador no puede tomar una acción personal de represalia contra un empleado porque este se opuso a, o se negó a participar en, una actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o reglamento. El Estatutos de Florida, § 448.102(1), que protege a un empleado que divulgó, o amenazó con divulgar, a una agencia gubernamental competente, bajo juramento y por escrito, una actividad, política o práctica del empleador que viole una ley, regla o reglamento, dice: «Sin embargo, esta subsección no se aplica a menos que el empleado haya llevado por escrito la actividad, política o práctica a la atención de un supervisor o del empleador y le haya dado al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, política o práctica».

Los manuales tienen su propia regla. Si un manual crea derechos contractuales exigibles puede depender de su lenguaje específico y de si las partes pretendieron que fuera un contrato de trabajo separado. Los pactos restrictivos tienen sus propias normas. Según el Estatutos de Florida, § 542.335, un tribunal no hará cumplir uno a menos que conste por escrito y esté firmado por la persona contra la que se pretende hacer valer.

Cómo manejar cargos administrativos y cartas de reclamación

Un cargo o una carta de reclamación requiere una respuesta escrita, precisa y oportuna. Comience por anotar la fecha en que recibió cada notificación. La ley de derechos civiles de Florida cubre a un empleador con 15 o más empleados por cada día laborable en 20 o más semanas calendario del año en curso o del año anterior.

Las consecuencias pueden ser reales. Según el Estatutos de Florida, § 760.11, un tribunal puede ordenar el pago de salarios atrasados y daños compensatorios, incluidos los daños por angustia mental. Los daños punitivos a una persona agraviada están limitados a $100,000. La misma sección permite que un tribunal otorgue honorarios razonables de abogado a la parte que gane. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) publica orientación para empleadores sobre sus deberes federales contra la discriminación.

Su respuesta normalmente requiere cuatro pasos:

• Reúna los expedientes del personal, los registros de pago, los horarios y los correos electrónicos relacionados con la decisión.
• Identifique a cada persona que tomó o influyó en la decisión.
• Prepare una declaración escrita de posición precisa y revísela antes de enviarla.
• Dirija todo contacto sobre la reclamación a través de su abogado.

Una carta de reclamación del abogado de un empleado se revisa en tres aspectos: las reclamaciones que presenta, los plazos que fija y las opciones para responder. No se comunique con el empleado sobre la reclamación. No cambie ni elimine registros.

Cómo funciona el proceso

El proceso tiene cuatro pasos, desde la primera revisión hasta la acción. Cada paso se basa en el anterior.

1. Revisión inicial. Usted comparte la decisión que está evaluando, los hechos y cualquier notificación o carta que haya recibido.
2. Revisión de documentos. Analizamos los expedientes del personal, las políticas, los correos electrónicos y cualquier cargo administrativo o carta de reclamación.
3. Un plan. Explicamos sus opciones, los riesgos de cada una y un siguiente paso recomendado.
4. Acción. Puede tratarse de una terminación documentada, una investigación interna, una respuesta a un cargo o una contestación a una carta de reclamación.

El calendario depende del asunto. Los plazos administrativos y judiciales suelen marcar el ritmo, por lo que la firma establece expectativas después de revisar los hechos y los documentos. Una revisión temprana suele requerir menos tiempo que una respuesta apresurada más adelante. Esperar a que una queja se intensifique puede limitar sus opciones.

Por qué los empleadores trabajan con KEW Legal

KEW Legal funciona como asesor jurídico general externo, por lo que el asesoramiento laboral se integra en sus decisiones empresariales más amplias. La firma también trabaja en asuntos de sociedades, proveedores, contratos, arrendamientos y sucesión. Esto significa que un equipo de abogados puede ver cómo una decisión sobre el personal afecta al resto de la empresa.

La firma tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Atiende a clientes en Miami-Dade y en el condado de Broward. Kristina E. Wilson es la responsable jurídica de esta página.

Si su asunto requiere un abogado o una firma diferente, se lo diremos y le explicaremos por qué. Queremos que tenga la ayuda adecuada para su situación, incluso cuando esa ayuda esté fuera de nuestra práctica.

Preguntas comunes de los empleadores antes de llamar a un abogado

Hable con KEW Legal sobre su decisión laboral

Si una terminación está casi decidida, si acaba de llegar una queja o si esta semana recibió un cargo administrativo o una carta de reclamación, no tiene que manejarlo solo. Llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje para programar una consulta en nuestra oficina de Coral Gables o Sunny Isles Beach.