Abogado de deber fiduciario de gerentes de LLC en Florida

Incumplimiento del deber fiduciario de un gerente de LLC en Florida | KEW Legal

Si cree que un gerente de una LLC incumplió los deberes que debe a su empresa, una reclamación por incumplimiento del deber fiduciario podría merecer revisión. Los socios de Florida que sospechan esto suelen buscar un abogado de incumplimiento del deber fiduciario de un gerente de LLC en Florida que revise los hechos. Esta página explica los deberes, la conducta que suele ser relevante y los registros que conviene reunir primero. KEW Legal es un despacho de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página.

¿Qué es una reclamación por incumplimiento del deber fiduciario contra un gerente de LLC?

Una reclamación por incumplimiento del deber fiduciario sostiene que un gerente o socio no cumplió los deberes de lealtad y de diligencia que debe a la empresa y a sus socios.

La ley de LLC de Florida establece estos deberes. Cada gerente de una LLC gestionada por gerentes, y cada socio de una LLC gestionada por sus socios, los debe (normas de conducta de las LLC de Florida). Los deberes se deben a la empresa y a sus socios, no solo a la persona que toma una decisión.

El acuerdo operativo determina cómo se aplican estos deberes. Puede establecer pasos de aprobación para ciertas operaciones, pero tiene límites. No puede eliminar la obligación de buena fe y trato justo (normas sobre el acuerdo operativo de las LLC de Florida).

Esta reclamación suele aplicarse a socios minoritarios, copropietarios e inversionistas que sospechan de autocontratación o de una mala gestión. Se diferencia de una simple disputa contractual. Aun así, el acuerdo operativo suele estar en el centro de ambas.

¿Qué conducta suele sustentar una reclamación?

La conducta que suele sustentar una reclamación incluye la autocontratación, la apropiación de dinero u oportunidades de la empresa, la competencia con la empresa y la gestión temeraria.

• Autocontratación: un gerente firma un acuerdo con una empresa de su propiedad, o un contrato de arrendamiento o con un proveedor que le beneficia.
• Desvío de dinero: los ingresos de la empresa van a cuentas personales, o se pagan bonos y gastos sin explicación.
• Oportunidades apropiadas: un negocio que correspondía a la empresa se persigue de forma privada.
• Competencia: un gerente dirige un negocio paralelo que le quita los clientes a la empresa.
• Gestión temeraria: se ignoran plazos, los riesgos quedan sin seguro o nunca se aprueban los gastos, y la empresa sufre una pérdida real.

La regla de lealtad de Florida exige que un gerente rinda cuentas de los beneficios obtenidos a partir de bienes o de una oportunidad de la empresa. El gerente debe mantener esos beneficios en fideicomiso para la empresa (normas de conducta de las LLC de Florida). El deber de diligencia se refiere a la conducta con negligencia grave o temeraria, al acto deliberado indebido y a las infracciones conscientes de la ley.

Un acuerdo con una parte relacionada no es automáticamente ilegal, pero los gerentes o socios involucrados siguen debiendo a la empresa y a sus socios los deberes fiduciarios de lealtad y diligencia. Una operación en conflicto de intereses no es nula solo por ese interés, si se cumplen los requisitos de la ley (operaciones en conflicto de intereses). Aquí son importantes la divulgación completa y la aprobación por gerentes sin interés en la operación.

¿Qué documentos y hechos dan forma a la reclamación?

El acuerdo operativo, los registros financieros y las comunicaciones escritas suelen decidir desde el principio si una reclamación es viable.

• Acuerdo operativo: deberes, umbrales de aprobación, normas sobre partes relacionadas y cualquier límite a la responsabilidad.
• Registros financieros: estados de cuenta bancarios, libros mayores, declaraciones de impuestos e historial de pagos vinculados a las operaciones cuestionadas.
• Comunicaciones: correos electrónicos, mensajes de texto y actas de reuniones que muestren quién sabía qué y cuándo.
• Presentaciones: registros ante la División de Corporaciones de Florida, junto con los consentimientos por escrito.
• Cifras de pérdida: cálculos que vinculen la conducta con un monto en dólares.

Un socio de una LLC gestionada por sus socios puede inspeccionar y copiar los registros de la empresa. El socio debe dar aviso razonable, y la inspección se realiza durante el horario laboral habitual (normas de registros de las LLC de Florida). Si la empresa se niega, un tribunal de circuito puede ordenar la inspección. Si un tribunal ordena la inspección o la copia, también ordenará a la empresa pagar los costos, incluidos los honorarios razonables de abogado, en que haya incurrido razonablemente el socio, el gerente u otra persona que busque los registros para obtener la orden y hacer valer sus derechos, salvo que la empresa demuestre que rechazó la inspección de buena fe porque tenía una base razonable para dudar del derecho del socio, del gerente o de esa otra persona a inspeccionar o copiar los registros solicitados (inspección ordenada por el tribunal).

En una LLC gestionada por gerentes, las normas de inspección están redactadas de otra manera. El tipo de empresa importa desde el inicio.

Las pequeñas empresas de Florida deben presentar informes anuales para mantener su estatus activo (preguntas frecuentes de la División de Corporaciones). El historial de esas presentaciones resulta útil para revisar.

Conserve lo que tenga ahora. No borre, edite ni mueva los archivos de la empresa, y guarde copias de sus propios mensajes.

¿Cómo funciona el proceso en KEW Legal?

El proceso comienza con una consulta inicial gratuita y confidencial. Luego viene la revisión de documentos, una evaluación por escrito y, si los hechos lo justifican, la negociación o el litigio.

1. Consulta inicial gratuita: revisamos su inquietud, el acuerdo operativo y la cronología. La consulta inicial es gratuita y confidencial, sin compromiso de continuar.
2. Revisión de documentos: separamos la conducta demostrable de la sospecha, usando los registros mencionados arriba.
3. Evaluación por escrito: explicamos las posibles reclamaciones, las defensas probables y las decisiones que tiene por delante.
4. Reclamación extrajudicial o negociación: cuando los hechos lo permiten, enviamos una reclamación formal, una solicitud de registros o iniciamos conversaciones para llegar a un acuerdo.
5. Litigio si es necesario: una demanda puede ser directa, por el daño sufrido por usted, o derivada, por el daño sufrido por la empresa.

Una reclamación derivada normalmente requiere primero una solicitud: a los demás socios, en una LLC gestionada por sus socios, o a los gerentes, en una LLC gestionada por gerentes. Los gerentes u otros socios tienen un plazo razonable, que no exceda de 90 días, para actuar. El paso de la solicitud puede omitirse si sería inútil o si esperar causaría un daño irreparable (normas sobre acciones derivadas). Además, una acción derivada no puede desistirse ni transigirse voluntariamente sin aprobación judicial (normas sobre desistimiento o transacción).

Una reclamación directa debe alegar y probar un perjuicio que no sea únicamente de la empresa, o un perjuicio real o amenazado derivado de la violación de un deber legal o contractual distinto que el responsable tiene con el socio, incluso si el perjuicio es total o parcialmente el mismo que el de la empresa (normas sobre acciones directas).

La duración de cada etapa depende de los hechos, de los registros y de la respuesta de la otra parte.

¿Por qué trabajar con KEW Legal en estas reclamaciones?

KEW Legal es un despacho de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. La firma actúa como asesor jurídico externo general de dueños de negocios e inversionistas.

• La firma atiende a clientes en Miami-Dade, el condado de Broward y el sur de Florida.
• Las disputas de gobernanza se revisan junto con los asuntos de sociedades, proveedores, empleados y contratos. Estos suelen surgir al mismo tiempo.
• Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Natalie Martinez también forma parte de los abogados de la firma.
• El enfoque de la firma incluye disputas entre socios, contratos comerciales, arrendamientos comerciales, compraventa de negocios y planificación de sucesión.
• El personal de apoyo se encarga de la programación, la logística de registros y la comunicación con los clientes.

Nuestra revisión parte de sus documentos y del texto de la ley. No parte de un resultado previsto.

¿Qué preguntas hacen más los socios?

La mayoría de las preguntas se reducen a quién puede demandar, qué puede hacer la empresa y si un acuerdo con una parte relacionada es legal.

Hable con KEW Legal sobre su situación

Si un gerente trasladó dinero de la empresa, firmó un acuerdo paralelo o dejó de compartir los registros, necesita saber si esa conducta sustenta una reclamación. Llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje para programar una consulta inicial. Traiga el acuerdo operativo, las operaciones cuestionadas y cualquier comunicación escrita.