Demandas laborales en Miami-Dade: cómo funcionan las agencias y los tribunales

Tribunales y agencias de conflictos laborales en Miami Dade: agencias y tribunales

Los conflictos laborales en el condado de Miami-Dade pueden pasar por agencias federales, agencias de Florida y tribunales. Un mismo problema en el lugar de trabajo puede involucrar a más de una de ellas. Esta guía describe los tribunales de conflictos laborales en Miami Dade que encuentran las empresas y los trabajadores, y cómo suele avanzar un asunto entre ellos.

Kristina E. Wilson, una de las abogadas de KEW Legal, es la responsable de esta página. KEW Legal tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Esta página ofrece información general, no asesoramiento legal. Un asunto puede remitirse a otro abogado o firma cuando sea apropiado.

¿Qué tribunales y agencias federales y estatales atienden los conflictos laborales que surgen en el condado de Miami-Dade?

Las agencias federales, las agencias de Florida y dos sistemas judiciales atienden los conflictos laborales en el condado de Miami-Dade. Los tribunales principales son el tribunal federal de distrito y el tribunal de circuito estatal de Florida. Cuál es el adecuado depende del tipo de reclamación.

El condado de Miami-Dade pertenece al Undécimo Circuito Judicial.

A nivel federal, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC) recibe las denuncias por discriminación. A nivel estatal, la Comisión de Relaciones Humanas de Florida recibe las quejas estatales por discriminación. Según la ley de salario mínimo de Florida, el trabajador debe primero notificar por escrito al empleador y dar 15 días para pagar o resolver la reclamación antes de presentar una demanda.

Conviene distinguir bien estos organismos. Eso hace que la fecha de la primera presentación sea importante desde el principio.

¿Qué constituye discriminación laboral?

La discriminación laboral es el trato injusto en el trabajo por una característica protegida. Según la ley de Florida, un empleador no puede discriminar en el salario, la contratación, el despido u otras condiciones laborales por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil (Fla. Stat. § 760.10).

El tamaño de la empresa importa. La Ley de Derechos Civiles de Florida define como empleador a una persona con 15 o más empleados por cada día laborable, durante cada una de 20 o más semanas naturales en el año en curso o en el anterior (Fla. Stat. § 760.02). Una empresa por debajo de ese número no es empleador según esa definición, por lo que los propietarios deben contar con cuidado la plantilla.

Sancionar a un trabajador por plantear una inquietud es una cuestión distinta. Los empleadores deben revisar ese tema pronto, antes de que una queja se convierta en una denuncia formal.

¿Qué agencias federales reciben denuncias por discriminación laboral y reclamaciones salariales en Miami-Dade?

La EEOC recibe las denuncias federales por discriminación. La ley de Florida también permite que un trabajador presente una queja ante la EEOC en lugar de ante la comisión estatal (Fla. Stat. § 760.11). Una denuncia inicia un proceso administrativo. Una demanda es un paso separado ante los tribunales.

También se aplican las normas federales sobre plazos. Actuar pronto mantiene abiertas las opciones.

Los asuntos salariales federales siguen sus propias normas federales. Las reclamaciones salariales de Florida siguen las normas estatales de la siguiente sección.

¿Qué agencias de Florida y organismos de Miami-Dade atienden las quejas laborales?

La Comisión de Relaciones Humanas de Florida recibe las quejas estatales por discriminación presentadas dentro de los 365 días siguientes a la presunta infracción (Fla. Stat. § 760.11). La queja debe identificar al empleador y describir la infracción.

La comisión envía una copia al acusado dentro de los 5 días. La persona acusada puede presentar una contestación dentro de los 25 días siguientes a la fecha de presentación de la queja. Tanto la queja como la contestación deben estar verificadas.

Las reclamaciones por salario mínimo en Florida se presentan en cambio ante los tribunales. La notificación debe indicar el salario mínimo reclamado, las fechas y horas de trabajo y el monto total no pagado (Fla. Stat. § 448.110).

Las normas de los condados locales también pueden diferir de la ley estatal, por lo que deben incluirse en la revisión.

¿Qué tribunales conocen de las demandas laborales presentadas en el condado de Miami-Dade?

Los tribunales de conflictos laborales en Miami Dade que intervienen dependen de la reclamación.

Según la ley de Florida sobre denunciantes de irregularidades en el sector privado, una acción civil puede presentarse en el condado donde ocurrió la presunta acción de represalia laboral, en el que reside el denunciante o en el que el empleador tiene su sede principal (Fla. Stat. § 448.103). Para muchos trabajadores y empleadores de Miami-Dade, uno de esos condados es Miami-Dade. El trabajador puede demandar dentro de los 2 años posteriores a descubrir la acción, o dentro de los 4 años posteriores a que se tomó, lo que ocurra primero.

Según la sección 448.103 de los Estatutos de Florida, un empleado que haya sido objeto de una acción de represalia laboral en violación de esa ley puede presentar una acción civil, pero no puede obtener una indemnización si la acción de represalia se basó en un motivo distinto del ejercicio de un derecho protegido por esa ley. Un tribunal también puede otorgar honorarios razonables de abogado, costas procesales y gastos a la parte vencedora (Fla. Stat. § 448.104).

¿Cómo encajan las denuncias ante agencias y los casos judiciales en un conflicto laboral en Miami-Dade?

Un conflicto típico comienza dentro de la empresa, puede pasar a una agencia y puede terminar en los tribunales. Las etapas pueden superponerse, y algunas reclamaciones omiten el paso administrativo. Las denuncias por discriminación generalmente comienzan en una agencia. Las reclamaciones salariales y las demandas de denunciantes de irregularidades van a los tribunales según las normas anteriores.

Los conflictos por despidos suelen girar en torno al estatus de empleo a voluntad. Florida es un estado de empleo a voluntad, por lo que cualquiera de las partes puede poner fin a una relación laboral indefinida en cualquier momento y por cualquier motivo (Gessner v. Southern Co.). Esa regla tiene un límite. Un trabajador a voluntad no puede ser despedido por un motivo que la ley prohíbe, como las represalias o la discriminación ilícita (Laguerre v. Palm Beach Newspapers).

Muchos propietarios suponen que un manual del empleado es un contrato vinculante. Las declaraciones de política en un manual del empleado no crean derechos contractuales exigibles, salvo que contengan un lenguaje específico que muestre que las partes acordaron que el manual es un contrato de trabajo independiente (Quaker Oats Co. v. Jewell). Conserve los correos electrónicos, los horarios, los registros de pago y las evaluaciones de desempeño a medida que avanza el asunto. Esos registros importan en cada etapa.

Hable con un abogado de empleo en Miami-Dade sobre qué foro se aplica a su situación

Una carta de reclamación, una notificación de una agencia o un conflicto por despido pueden llegar sin previo aviso. Eso puede resultar pesado, sobre todo para un propietario que además administra la nómina y dirige al personal.

No tiene que resolver por su cuenta las agencias, los tribunales y los plazos. Nuestra consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar. Llame al 305-990-2300 o contáctenos para analizar qué agencia o tribunal puede aplicarse a su situación.

Para el marco desde la perspectiva del empleador, lea la página de asesoría en derecho laboral y la guía sobre conflictos con empleados en Miami-Dade.

Preguntas frecuentes