Plazos en conflictos laborales en Miami-Dade: cada paso de su caso, explicado para su empresa

Cronograma de disputas laborales en Miami-Dade: cada etapa

¿Cuánto tarda en resolverse una disputa laboral en Miami-Dade mediante un cargo administrativo, mediación o un litigio en tribunales estatales o federales?

No existe un cronograma único. Una disputa laboral en Miami-Dade puede pasar por un cargo administrativo, por mediación y por una demanda, y estas etapas pueden sucederse una tras otra o superponerse. El tiempo que toma cada etapa depende de los hechos de la disputa.

Los empleadores suelen enfrentar una de tres vías. La primera es un cargo administrativo presentado ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) o la Comisión de Derechos Humanos de Florida. La segunda es la mediación, a la que las partes pueden acordar someterse. La tercera es una demanda ante un tribunal de circuito de Florida o ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Florida.

Un cargo que se resuelve pronto puede poner fin al asunto antes de que se presente cualquier demanda. Un cargo que deriva en un aviso de derecho a demandar abre un plazo judicial separado, así que el calendario puede cambiar rápidamente.

¿Qué plazos inician el cómputo de una disputa laboral en Miami-Dade?

Los plazos más importantes están vinculados a la fecha de presentación de un cargo y a la fecha en que una agencia emite un aviso. Dejar vencer un plazo puede limitar o extinguir una reclamación, así que anote la fecha en que llega cada cargo, aviso y carta de reclamación.

Los plazos para presentar cargos de discriminación ante la EEOC pueden ser estrictos, por lo que el momento importa. Florida tiene su propia ley, la Ley de Derechos Civiles de Florida, que aplica la Comisión de Derechos Humanos de Florida.

Según el art. 760.11 de los Estatutos de Florida, una acción civil bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida debe iniciarse a más tardar 1 año después de la determinación de causa razonable de la Comisión o del Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC, lo que ocurra primero. Si la Comisión envía en cambio un aviso de que no logró conciliar o de que no determinó si existe causa razonable, la acción debe iniciarse dentro de 1 año desde la fecha en que la Comisión certifique que dicho aviso fue enviado por correo. Si ninguna de estas situaciones ocurre dentro de los 180 días posteriores a la presentación de la queja, la acción puede iniciarse a más tardar 18 meses después de la presentación. El art. 760.11 de los Estatutos de Florida dice: «El inicio de dicha acción privará a la comisión de jurisdicción sobre la queja, salvo que la comisión pueda intervenir en la acción civil como un derecho».

¿Cuánto dura normalmente el proceso de cargo administrativo en la EEOC y en la Comisión de Derechos Humanos de Florida?

Un cargo administrativo normalmente avanza por una notificación, una respuesta por escrito, una investigación y una decisión. No existe una duración fija. El empleador recibe la notificación del cargo y debe enviar por escrito su declaración de posición en la fecha indicada en el aviso de la agencia.

La duración de la investigación varía según el número de testigos, los documentos solicitados, la complejidad de la reclamación y la carga de trabajo de la agencia. Una determinación puede llevar a una conciliación, a un aviso de derecho a demandar o a un archivo del caso. Cada resultado inicia un siguiente paso distinto en el calendario.

Responda antes de la fecha indicada en cada solicitud de la agencia. Las respuestas tardías pueden extender el cronograma o debilitar la posición del empleador. Las represalias también añaden riesgo. Según el art. 760.10(7) de los Estatutos de Florida, un empleador no puede discriminar contra una persona por oponerse a una práctica laboral ilegal, ni por presentar un cargo, testificar, asistir o participar de cualquier forma en una investigación, procedimiento o audiencia bajo esta sección.

¿Cuánto tarda la mediación en comparación con el litigio en los tribunales estatales y federales de Miami-Dade?

La mediación suele ser la vía más rápida, porque las partes eligen cuándo reunirse. Una demanda normalmente toma más tiempo. La duración de la mediación depende de qué tan rápido las partes compartan información y de qué tan dispuestas estén a llegar a un acuerdo. No se aplica un número fijo de días.

En una acción civil presentada para reclamar daños monetarios, un tribunal debe remitir el caso a mediación a solicitud de una de las partes. La parte que lo solicita debe poder pagar, o los costos deben dividirse de forma justa. La mediación ordenada por el tribunal comienza cuando el tribunal emite una orden. Termina cuando las partes firman un acuerdo de transacción destinado a resolver la disputa (y, cuando la ley lo exige, el tribunal lo aprueba), cuando el mediador declara un punto muerto o cuando el tribunal da por terminada la mediación.

Una demanda agrega etapas: alegatos, descubrimiento de pruebas, mociones, preparación previa al juicio y juicio. Tras una sentencia final pueden presentarse apelaciones. Estas etapas suelen tomar más tiempo que un cargo administrativo o una mediación privada. Las reglas sobre honorarios también importan.

¿Cómo puede un empleador mantener una disputa laboral en plazo y cuándo debe una empresa de Miami-Dade llamar a un abogado laboralista?

Mantenerse en plazo comienza con un calendario y un archivo de registros. Anote cada fecha de la agencia o del tribunal el día en que la reciba. Conserve correos electrónicos, expedientes del personal, horarios y registros de pago. Evite hablar de la disputa con el empleado sin la revisión de su abogado.

La revisión temprana es importante. La declaración de posición, la fecha de respuesta y cualquier oferta de mediación determinan el cronograma.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar después de una carta de derecho a demandar?

Si acaba de llegar un cargo, una carta de reclamación o una demanda y el calendario no está claro, Kristina E. Wilson, abogada responsable de esta página, puede revisar las fechas con usted. KEW Legal tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach, y atiende a empleadores en todo Miami-Dade y el sur de Florida. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar. Llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje.