Defensa de empleadores ante reclamaciones de discriminación laboral en Florida

Abogado de defensa en casos de discriminación laboral en Florida

Un abogado de defensa en casos de discriminación laboral representa al empleador cuando un empleado o un solicitante de empleo alega parcialidad, acoso o represalias. KEW Legal se enfoca en el derecho comercial para empleadores en Florida. Esta página explica qué abarca esa defensa, qué plazos son los primeros en correr y cómo suele avanzar el proceso desde una notificación hasta una resolución.

Qué abarca la defensa en casos de discriminación laboral para empleadores en Florida

La defensa en casos de discriminación laboral consiste en representar a la empresa cuando alguien afirma que fue tratado injustamente por un rasgo protegido. El abogado responde a la reclamación, reúne los hechos y protege el negocio.

Estatutos de Florida § 760.10 establece que es ilegal que un empleador despida, se niegue a contratar o discrimine de otra forma por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad (handicap) o estado civil.

Conforme a los Estatutos de Florida § 760.02, para estos efectos un empleador es una persona con 15 o más empleados por cada día laborable, durante 20 o más semanas calendario en el año en curso o en el año calendario anterior. Las empresas más pequeñas pueden enfrentar reclamaciones bajo otras leyes, por lo que conviene verificar el número de empleados desde el principio.

La defensa es más importante para los dueños y gerentes que reciben una notificación de una agencia, una carta de reclamación o una demanda. Con frecuencia también se nombra a los supervisores, por lo que la respuesta de la empresa debe considerar tanto al negocio como al individuo.

KEW Legal atiende a dueños de negocios en Miami-Dade y el sur de Florida desde sus oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.

Reclamaciones que defendemos

La mayor parte del trabajo de defensa para empleadores involucra una querella o demanda que alega discriminación, acoso o represalias. Entre las reclamaciones más comunes se encuentran:

• Discriminación en la contratación, el salario, la disciplina o el despido por un rasgo protegido, como raza, sexo, embarazo, religión, origen nacional, edad o discapacidad.
• Reclamaciones por ambiente de trabajo hostil, incluido el acoso por parte de un supervisor o de un compañero de trabajo.
• Reclamaciones por represalias tras una queja, una solicitud de licencia o una querella.
• Reclamaciones salariales por motivo de sexo. Conforme a los Estatutos de Florida § 448.07, la acción debe presentarse dentro de los 6 meses siguientes a la terminación del empleo, pero la sección no se aplica a un empleado cuyo empleador está sujeto a la Ley Federal de Normas Laborales Justas de 1938, según su enmienda.
• Despido injustificado vinculado a un rasgo protegido. Florida es un estado de empleo a voluntad (at-will). Un empleador puede poner fin a la relación laboral por una razón lícita, pero no por una razón que la ley prohíba, como explica Laguerre v. Palm Beach Newspapers.

Del reclamo a la resolución: qué esperar

Este es el orden habitual del trabajo.

1. Conservar los registros. Guarde los correos electrónicos, mensajes de texto, horarios y expedientes de personal relacionados con el empleado. No los elimine ni los modifique.
2. Revisar los hechos. Reúna las evaluaciones de desempeño, las quejas previas, la forma en que se trató a empleados similares y las constancias firmadas de las políticas.
3. Preparar la respuesta por escrito. La respuesta a la agencia debe utilizar hechos coherentes y fechas exactas.
4. Elegir una vía. Decida junto con el dueño del negocio si conviene seguir con la mediación, un acuerdo temprano o una defensa en los tribunales.
5. Conforme a los Estatutos de Florida § 760.11, por lo general una demanda debe iniciarse dentro de 1 año desde una determinación de causa razonable de la comisión o desde un Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC, lo que ocurra primero. Si la comisión no emite una determinación de causa razonable y la EEOC no emite un Aviso de Derecho a Demandar dentro de los 180 días siguientes a la presentación de la queja, la ley permite demandar hasta 18 meses después de esa fecha de presentación. El § 760.11 de los Estatutos de Florida dice: “The commencement of such action shall divest the commission of jurisdiction of the complaint, except that the commission may intervene in the civil action as a matter of right.” Por separado, cuando la comisión envía un aviso de que no logró conciliar ni determinar causa razonable, la acción debe iniciarse dentro de 1 año desde la fecha en que la comisión certifica que dicho aviso fue enviado por correo.

Cómo el apoyo de un asesor legal externo general reduce el riesgo de discriminación

La revisión por un asesor legal externo general ayuda al empleador a detectar decisiones riesgosas antes de que se presente una querella. El asesoramiento continuo puede centrarse en:

• Decisiones de contratación, disciplina y despido revisadas antes de tomarse, no después de recibir una querella.
• Orientación a los supervisores sobre cómo documentar las preocupaciones de desempeño, aplicar la disciplina de manera coherente y atender las quejas con prontitud.
• Revisión del manual del empleado. Conforme a Quaker Oats Co. v. Jewell, las declaraciones de política contenidas en un manual generalmente no crean derechos contractuales exigibles, salvo que incluyan lenguaje explícito que indique que el manual es un contrato. Los manuales siguen definiendo cómo se espera que actúe una empresa, por lo que deben coincidir con la práctica real.

Por qué trabajar con KEW Legal en un asunto de discriminación laboral de un empleador

KEW Legal es una firma de derecho comercial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. La firma trabaja como asesor legal externo general para dueños de negocios e inversionistas.

Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta página. Los abogados de la firma incluyen a Kristina E. Wilson y a Natalie Martinez. Nuestro equipo trabaja con dueños de negocios en disputas entre socios, desacuerdos con proveedores y en contratos, arrendamientos comerciales, compra, venta y sucesión de negocios, y asuntos laborales.

Como las preguntas de un mismo cliente sobre contratos, arrendamientos y empleo pueden superponerse, contar con una sola firma que las revise en conjunto mantiene coherentes los hechos. Un abogado de defensa en casos de discriminación laboral para empleadores en Florida debe conocer los demás acuerdos de la empresa, no solo la querella.

Preguntas que los dueños de negocios hacen antes de contratar un abogado de defensa en casos de discriminación

Las primeras preguntas suelen girar en torno a los plazos, el seguro y lo que significa una querella. Estas son respuestas breves.

Hable con KEW Legal sobre su querella o reclamación por discriminación

Si una notificación de la EEOC o de la FCHR, una carta de reclamación o una demanda ha llegado a su empresa, es posible que el reloj de los plazos de respuesta ya esté corriendo. Llame al 305-990-2300 o envíenos un mensaje para programar una consulta y revisar la notificación teniendo en cuenta los plazos.