{"id":9345,"date":"2026-11-05T02:46:43","date_gmt":"2026-11-05T02:46:43","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/florida-cumplimiento-laboral-empleadores-miami-dade\/abogado-respuesta-cargos-empleadores-florida\/"},"modified":"2026-11-05T07:05:01","modified_gmt":"2026-11-05T07:05:01","slug":"abogado-respuesta-cargos-empleadores-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/florida-cumplimiento-laboral-empleadores-miami-dade\/abogado-respuesta-cargos-empleadores-florida\/","title":{"rendered":"Abogado de Discriminaci\u00f3n Laboral en Florida | KEW Legal"},"content":{"rendered":"\n
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Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Responda a un cargo de discriminaci\u00f3n laboral con una estrategia clara para su empresa<\/h1>

KEW Legal asesora a empleadores en Miami-Dade y el sur de Florida, desde la revisi\u00f3n inicial de un cargo hasta la respuesta ante la agencia y la prevenci\u00f3n de futuros conflictos.<\/p>

Programe su consulta inicial gratuita<\/a><\/div>
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Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 4 de noviembre de 2026<\/p>\n\n

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Abogado de cargos ante la FCHR para empleadores en Florida | KEW Legal<\/h2>\n

Si la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida envi\u00f3 a su empresa una notificaci\u00f3n de cargo, necesita un plan claro y r\u00e1pido. Un cargo ante la FCHR es una queja por discriminaci\u00f3n presentada contra su empresa. Es una alegaci\u00f3n, no una conclusi\u00f3n. Esta p\u00e1gina explica qu\u00e9 significa la notificaci\u00f3n, qu\u00e9 agencia puede intervenir y c\u00f3mo un abogado de cargos ante la FCHR para empleadores en Florida puede acompa\u00f1arle desde los primeros d\u00edas hasta la resoluci\u00f3n. KEW Legal es un bufete de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.<\/p>\n\n

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Si su empresa acaba de recibir un aviso de cargo ante la FCHR, no tiene que preparar la respuesta solo. Escr\u00edbanos y revisaremos el aviso con usted. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div>
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Qu\u00e9 es un cargo ante la FCHR y para qui\u00e9n es este servicio<\/h2>\n

Un cargo ante la FCHR es una queja por escrito que una persona presenta ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida. En ella afirma que su empresa la discrimin\u00f3. La ley estatal en la que se basa es la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992, contenida en el Cap\u00edtulo 760 de los Estatutos de Florida.<\/p>\n

La ley abarca a un empleador con 15 o m\u00e1s empleados en cada d\u00eda laborable de cada una de 20 o m\u00e1s semanas naturales del a\u00f1o en curso o del a\u00f1o natural anterior (Estatutos de Florida 760.02<\/a>). Confirme su n\u00famero de empleados seg\u00fan esta prueba con un abogado.<\/p>\n

Una notificaci\u00f3n no es una sentencia judicial. Inicia un proceso administrativo. El cargo sigue siendo una alegaci\u00f3n mientras la agencia revisa los hechos.<\/p>\n

Esta p\u00e1gina est\u00e1 dirigida a due\u00f1os de empresas, responsables de recursos humanos y gerentes. Puede que ya haya recibido una notificaci\u00f3n o que espere una tras una queja interna. La ley de Florida proh\u00edbe a un empleador discriminar contra una persona por raza, color, religi\u00f3n, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil, seg\u00fan lo establecido en el art. 760.10 de los Estatutos de Florida<\/a>. La represalia es una base distinta, que se explica m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. Entre los abogados del bufete se encuentra Natalie Martinez.<\/p>\n

\u00bfTiene una notificaci\u00f3n ahora? Hable del caso con un abogado de inmediato, antes de que nadie responda.<\/p>\n

FCHR o EEOC: qu\u00e9 agencia tramita su cargo<\/h2>\n

Un cargo puede involucrar a la FCHR, a la Comisi\u00f3n federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), o a ambas. Lea la notificaci\u00f3n para ver qu\u00e9 agencia la emiti\u00f3 y qu\u00e9 ley cita.<\/p>\n

La gu\u00eda de la EEOC para empleadores<\/a> describe las obligaciones federales contra la discriminaci\u00f3n que tienen los empleadores. La ley estatal y la federal no siempre cubren a los mismos empleadores ni las mismas categor\u00edas. La situaci\u00f3n de cada empresa es distinta, por lo que puede ser \u00fatil revisar los hechos pertinentes con un abogado.<\/p>\n

Para el lado federal del proceso, consulte nuestra p\u00e1gina sobre respuesta a cargos de la EEOC para empleadores<\/a>.<\/p>\n

Sea cual sea la agencia que intervenga, mantenga un \u00fanico conjunto de hechos. Las respuestas contradictorias entre agencias son dif\u00edciles de corregir despu\u00e9s.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer en los primeros d\u00edas tras recibir una notificaci\u00f3n<\/h2>\n

Lea la notificaci\u00f3n con atenci\u00f3n en los primeros d\u00edas. Anote el n\u00famero de cargo, la fecha de presentaci\u00f3n, la agencia y el plazo de respuesta que indica.<\/p>\n