{"id":665,"date":"2026-10-16T06:04:21","date_gmt":"2026-10-16T06:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/riesgos-legales-laborales-empresarios-florida\/leyes-laborales-florida\/"},"modified":"2026-10-27T14:53:44","modified_gmt":"2026-10-27T14:53:44","slug":"leyes-laborales-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/riesgos-legales-laborales-empresarios-florida\/leyes-laborales-florida\/","title":{"rendered":"Leyes laborales en Florida para empleadores | KEW Legal"},"content":{"rendered":"\n
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Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Leyes laborales en Florida para empleadores: lo que su negocio debe cumplir<\/h1>

KEW Legal acompa\u00f1a a due\u00f1os de negocios y empleadores en Miami-Dade y el sur de la Florida con asesor\u00eda legal laboral dentro de su asesor\u00eda general. Kristina E. Wilson es la abogada a cargo.<\/p>

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Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 16 de octubre de 2026<\/p>\n\n

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Leyes laborales clave en Florida para empleadores | KEW Legal<\/h2>\n

Juntas, establecen reglas de pago, l\u00edmites sobre cu\u00e1ndo pueden trabajar los menores, deberes contra la discriminaci\u00f3n, reglas de licencias y la forma en que usted verifica a los nuevos empleados. Para los empleadores del condado de Miami-Dade y de todo el sur de Florida, estas reglas a menudo se superponen.<\/p>\n\n

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Si una duda sobre salarios, un despido o una queja de un trabajador le hizo revisar estas reglas, nuestro equipo puede repasar sus hechos con usted. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

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\"Abogados<\/figure>\n

Por qu\u00e9 los empleadores de Florida deben saber qu\u00e9 leyes se aplican<\/h2>\n

El derecho laboral de Florida est\u00e1 en capas, y m\u00e1s de una capa puede alcanzar al mismo trabajador a la vez. Un salario m\u00ednimo estatal puede coexistir con una regla federal de horas extra. La aplicaci\u00f3n a menudo depende del n\u00famero de empleados, de la industria o de c\u00f3mo una ley define a un empleador. Revise esa definici\u00f3n antes de confiar en cualquier umbral.<\/p>\n

Esta p\u00e1gina es informaci\u00f3n general, no asesoramiento legal. Las leyes y las tarifas salariales cambian, as\u00ed que confirme las cifras vigentes con la fuente citada antes de actuar. Para una visi\u00f3n m\u00e1s amplia de los riesgos laborales, lea nuestra gu\u00eda de riesgos legales laborales en Florida<\/a> para due\u00f1os de negocios.<\/p>\n

La ley del salario m\u00ednimo de Florida y los aumentos programados<\/h2>\n

El salario m\u00ednimo de Florida alcanza los $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026. Seg\u00fan la enmienda del salario m\u00ednimo de Florida<\/a>, la tarifa aumenta $1.00 cada 30 de septiembre hasta llegar a ese monto.<\/p>\n

Despu\u00e9s de eso, la enmienda ajusta la tarifa cada a\u00f1o por inflaci\u00f3n, utilizando el \u00edndice CPI-W. Cada nueva tarifa entra en vigor el 1 de enero siguiente. La Ley del Salario M\u00ednimo de Florida<\/a> incorpora el mismo proceso de ajuste anual en la ley estatal.<\/p>\n

Los trabajadores que reciben propinas siguen reglas distintas. Un empleador puede acreditar las propinas hacia el salario m\u00ednimo solo hasta el monto permitido del cr\u00e9dito federal por propinas de 2003, tal como lo establece la enmienda. La enmienda tambi\u00e9n se\u00f1ala que la jurisprudencia federal de la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) debe orientar su interpretaci\u00f3n.<\/p>\n

Lo que est\u00e1 en juego es real. Un trabajador que gane una reclamaci\u00f3n por salario m\u00ednimo puede recuperar los salarios impagados, el mismo monto adicional como da\u00f1os liquidados (una sanci\u00f3n adicional) y los honorarios de abogado. El tribunal tiene discreci\u00f3n para reducir esa sanci\u00f3n adicional si el empleador demuestra buena fe y motivos razonables. La enmienda tambi\u00e9n proh\u00edbe las represalias contra un trabajador que se queja de su salario.<\/p>\n

Horas de trabajo y reglas de horas extra que los empleadores deben controlar<\/h2>\n

La regla federal de horas extra<\/a> exige pagar una vez y media la tarifa regular por las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de ese l\u00edmite. Las reglas del salario m\u00ednimo de Florida se aplican junto con ella, por lo que un empleador puede necesitar cumplir ambas.<\/p>\n

Muchos empleadores cometen errores con las exenciones. Los trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales pueden estar exentos de horas extra. La exenci\u00f3n depende de lo que el trabajador realmente hace y de c\u00f3mo se le paga. El t\u00edtulo del puesto por s\u00ed solo no lo resuelve.<\/p>\n

Los registros le ayudan a demostrar lo que pag\u00f3. Las tarjetas de asistencia, los horarios y los recibos de pago suelen ser la primera prueba que se revisa en una disputa salarial. Mant\u00e9ngalos completos y precisos para cada trabajador, ya sea que cobre por hora o por salario. Los menores tienen sus propios l\u00edmites de horas, que se explican en la siguiente secci\u00f3n.<\/p>\n

Leyes de trabajo infantil para menores de 18 a\u00f1os<\/h2>\n

Florida limita cu\u00e1ndo y por cu\u00e1nto tiempo pueden trabajar los menores, y los l\u00edmites dependen de la edad y de si hay clases. La ley de horas de trabajo infantil de Florida<\/a> establece las reglas.<\/p>\n

Para los trabajadores de 15 a\u00f1os o menos, la ley proh\u00edbe trabajar antes de las 7 a.m. o despu\u00e9s de las 7 p.m. cuando al d\u00eda siguiente hay clases. Tambi\u00e9n proh\u00edbe m\u00e1s de 15 horas a la semana cuando las clases est\u00e1n en sesi\u00f3n.<\/p>\n

Para los j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os, los l\u00edmites son m\u00e1s tard\u00edos y m\u00e1s extensos. Los menores de ese grupo no pueden trabajar antes de las 6:30 a.m. ni despu\u00e9s de las 11 p.m. cuando al d\u00eda siguiente hay clases. Tampoco pueden trabajar m\u00e1s de 30 horas a la semana cuando las clases est\u00e1n en sesi\u00f3n. Un padre, un tutor o un representante designado por la escuela puede renunciar al l\u00edmite semanal mediante el formulario requerido. Algunos menores de mayor edad quedan fuera de estos l\u00edmites, incluidos los j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os que se hayan graduado de la escuela secundaria o hayan obtenido un diploma equivalente de educaci\u00f3n secundaria.<\/p>\n

La ley tambi\u00e9n considera que la presencia de un menor en el trabajo durante el horario laboral es prueba de que est\u00e1 empleado. Conserve los registros de edad y cualquier formulario de renuncia. Verifique los l\u00edmites vigentes en el texto de la ley, porque las renuncias y los calendarios escolares cambian la respuesta.<\/p>\n

Leyes laborales federales b\u00e1sicas que se aplican en Florida<\/h2>\n

La ley federal a\u00f1ade deberes b\u00e1sicos sobre discriminaci\u00f3n, adaptaciones por discapacidad y licencias familiares. Las leyes laborales federales tambi\u00e9n se aplican a los empleadores de Florida, adem\u00e1s de la ley estatal, aunque muchas de ellas dependen del n\u00famero de empleados que tenga el empleador. Que una ley determinada alcance a su negocio puede depender del n\u00famero de empleados y de otras pruebas.<\/p>\n

Las normas federales sobre pr\u00e1cticas laborales ilegales<\/a> proh\u00edben muchos tipos de sesgo en el trabajo. Las normas de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/a> proh\u00edben la discriminaci\u00f3n contra una persona calificada con discapacidad en la contrataci\u00f3n, el salario, el ascenso y el despido. Tambi\u00e9n exigen adaptaciones razonables, salvo que la adaptaci\u00f3n imponga una dificultad excesiva para el negocio.<\/p>\n

Seg\u00fan la Secci\u00f3n 623 de la ley federal de discriminaci\u00f3n<\/a> por edad, es ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar a cualquier persona, la despida, o discrimine de otro modo a cualquier persona con respecto a la compensaci\u00f3n, los t\u00e9rminos, las condiciones o los privilegios del empleo, por motivo de su edad. Tambi\u00e9n incluye excepciones que la ley detalla, as\u00ed que l\u00e9alas con atenci\u00f3n. La ley federal de licencias familiares<\/a> otorga a un empleado elegible hasta 12 semanas laborales de licencia en un per\u00edodo de 12 meses por motivos enumerados, y esa licencia puede ser no remunerada.<\/p>\n

La seguridad es un deber aparte. La gu\u00eda de derechos de los empleados de la EEOC<\/a> para peque\u00f1os empleadores tambi\u00e9n cubre temas de discriminaci\u00f3n y represalias.<\/p>\n\n

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\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3>

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Leyes espec\u00edficas de Florida: discriminaci\u00f3n, denuncias de irregularidades, E-Verify y pactos restrictivos<\/h2>\n

Florida a\u00f1ade sus propias reglas sobre discriminaci\u00f3n, represalias y verificaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n

El estatuto de discriminaci\u00f3n laboral de Florida<\/a> proh\u00edbe que un empleador discrimine por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Tambi\u00e9n proh\u00edbe las represalias contra quien se oponga a una pr\u00e1ctica discriminatoria o presente una denuncia.<\/p>\n

El estatuto de protecci\u00f3n a denunciantes de Florida<\/a> proh\u00edbe las acciones de represalia contra un empleado que objete una violaci\u00f3n de la ley o que proporcione informaci\u00f3n a una investigaci\u00f3n. Algunas protecciones solo se aplican despu\u00e9s de que el empleado plantea el asunto por escrito ante un supervisor o el empleador. Eso le da al empleador una oportunidad razonable de corregir el problema. Una queja escrita de un trabajador puede, por tanto, activar esta ley, as\u00ed que man\u00e9jela con cuidado.<\/p>\n

El estatuto de E-Verify de Florida<\/a> regula la forma en que los empleadores verifican que los nuevos trabajadores pueden trabajar legalmente. Si el sistema federal E-Verify no puede utilizarse durante 3 d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de que un nuevo empleado comience, el empleador debe usar el Formulario I-9. Un empleador tampoco puede seguir empleando a un trabajador despu\u00e9s de saber que es un extranjero no autorizado. Los contratistas p\u00fablicos tienen un deber aparte de E-Verify seg\u00fan la misma secci\u00f3n.<\/p>\n

Los pactos de no competencia y otros acuerdos restrictivos son un tema aparte que esta p\u00e1gina no cubre.<\/p>\n

Pr\u00e1cticas laborales desleales y derechos de organizaci\u00f3n de los empleados<\/h2>\n

Una pr\u00e1ctica laboral desleal es una conducta del empleador que la ley laboral federal proh\u00edbe, como interferir con la organizaci\u00f3n de los trabajadores. La Ley Nacional de Relaciones Laborales<\/a> establece que constituye una pr\u00e1ctica laboral desleal para un empleador dominar o interferir en la formaci\u00f3n o administraci\u00f3n de una organizaci\u00f3n laboral, o discriminar en cuanto a la contrataci\u00f3n o permanencia en el empleo para fomentar o desalentar la afiliaci\u00f3n a una organizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Los ejemplos en la ley incluyen dominar o interferir con una organizaci\u00f3n laboral. Otro ejemplo es discriminar en la contrataci\u00f3n o en la permanencia en el empleo para fomentar o desalentar la afiliaci\u00f3n sindical. Las acciones del empleador que parecen menores pueden caer en estas categor\u00edas, as\u00ed que rev\u00edselas seg\u00fan el texto de la ley.<\/p>\n

Estas reglas dependen de hechos espec\u00edficos. Un empleador no debe asumir que una misma regla cubre todas las situaciones.<\/p>\n\n

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Pr\u00f3ximos pasos para empleadores con preguntas sobre cumplimiento<\/h2>\n

Es posible que est\u00e9 revisando estas reglas por un despido, una duda sobre salarios, un vac\u00edo en la documentaci\u00f3n de nuevos empleados o una queja de un trabajador. Esta p\u00e1gina es informaci\u00f3n general y no sustituye el asesoramiento sobre esos hechos. Las fuentes citadas son un punto de partida, y los detalles de su plantilla determinan lo que se aplica.<\/p>\n

La p\u00e1gina de derecho laboral para empleadores describe los asuntos laborales de los empleadores que maneja KEW Legal.<\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h3>
\u00bfCu\u00e1les son las leyes laborales clave en Florida?<\/summary>

Las principales son la enmienda del salario m\u00ednimo estatal, la Ley del Salario M\u00ednimo de Florida, los l\u00edmites de horas de trabajo infantil de Florida, la regla federal de horas extra y los estatutos federales contra la discriminaci\u00f3n y de licencias.<\/p><\/details>

\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de Florida en 2026?<\/summary>

El salario m\u00ednimo de Florida alcanza los $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026, seg\u00fan la Constituci\u00f3n estatal. Los ajustes anuales por inflaci\u00f3n comienzan con el c\u00e1lculo del 30 de septiembre de 2027.<\/p><\/details>

\u00bfEst\u00e1n limitados los j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os en Florida?<\/summary>

S\u00ed, Florida limita sus horas de trabajo y los horarios en d\u00edas y semanas escolares. Se aplican algunas excepciones, incluida la de los graduados.<\/p><\/details>

\u00bfExige Florida E-Verify a todos los empleadores?<\/summary>

El estatuto establece deberes espec\u00edficos de E-Verify y tambi\u00e9n abarca a los contratistas p\u00fablicos. Lea los t\u00e9rminos de la secci\u00f3n frente a su propia situaci\u00f3n.<\/p>

Nuestra oficina est\u00e1 en Coral Gables, con otra oficina en Sunny Isles Beach. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar. Si una duda sobre salarios o una queja de un trabajador lo trajo hasta aqu\u00ed, llame al 305-990-2300<\/a> o env\u00edenos un mensaje<\/a> para analizar sus hechos.<\/p><\/details><\/article>\n