{"id":6021,"date":"2026-10-29T07:47:27","date_gmt":"2026-10-29T07:47:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/asesoria-empleadores-problemas-laborales-florida\/defensa-empleadores-comision-derechos-humanos-florida\/"},"modified":"2026-10-30T07:07:36","modified_gmt":"2026-10-30T07:07:36","slug":"defensa-empleadores-comision-derechos-humanos-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/asesoria-empleadores-problemas-laborales-florida\/defensa-empleadores-comision-derechos-humanos-florida\/","title":{"rendered":"Defensa de Empleadores: Comisi\u00f3n Derechos Humanos Florida"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Sala
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Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Defensa de empleadores en cargos de discriminaci\u00f3n laboral ante la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Florida<\/h1>

Le ayudamos a responder a un cargo ante la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos de Florida (FCHR) o la EEOC, a preparar una contestaci\u00f3n s\u00f3lida y a proteger a su empresa durante todo el proceso. Kristina E. Wilson, abogada responsable de esta p\u00e1gina, se enfoca en derecho laboral para empleadores.<\/p>

Programe una consulta o llame al 305-990-2300<\/a><\/div>
Programe una consulta o llame al 305-990-2300<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n

Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 29 de octubre de 2026<\/p>\n\n

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Defensa ante un cargo de la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida<\/h2>\n

Un cargo ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida es una queja que un trabajador presenta contra un empleador por supuesta discriminaci\u00f3n o represalia. Cuando una empresa recibe uno, se inicia un proceso estatal con plazos fijos. Esta p\u00e1gina explica los conceptos b\u00e1sicos de la defensa del empleador ante un cargo de la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida, los plazos m\u00e1s importantes y el orden habitual del trabajo. Es informaci\u00f3n general, no asesor\u00eda sobre su caso espec\u00edfico.<\/p>\n\n

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Si su empresa acaba de recibir un aviso de cargo, quiz\u00e1s tenga un plazo corriendo mientras dirige el negocio. Nuestro equipo de KEW Legal puede revisarlo con usted. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div>
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\"Primer<\/figure>\n

Qu\u00e9 es un cargo de la FCHR y a qui\u00e9n se aplica<\/h2>\n

Un cargo de la FCHR es una queja administrativa presentada ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida conforme a la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992, no una demanda judicial.<\/p>\n

Seg\u00fan los Estatutos de Florida 760.02<\/a>, una persona agraviada es cualquier persona que presenta una queja ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas. El plazo de 365 d\u00edas para presentarla est\u00e1 establecido en los Estatutos de Florida 760.11<\/a>. La queja debe identificar al empleador y describir la infracci\u00f3n (Estatutos de Florida 760.11<\/a>).<\/p>\n

La ley cubre a los empleadores de cierto tama\u00f1o. Conforme a la ley, un empleador tiene 15 o m\u00e1s empleados por cada d\u00eda laboral en cada una de 20 o m\u00e1s semanas calendario del a\u00f1o en curso o del a\u00f1o anterior. Un negocio con una cantidad inferior de empleados generalmente queda fuera de esta definici\u00f3n.<\/p>\n

Una vez presentada la queja, la Comisi\u00f3n investiga. Dentro de los 5 d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n env\u00eda una copia a la persona que supuestamente cometi\u00f3 la infracci\u00f3n. Generalmente, esa es la primera vez que el empleador se entera del cargo.<\/p>\n

Caracter\u00edsticas protegidas que los empleadores deben conocer<\/h2>\n

Seg\u00fan el Fla. Stat. \u00a7 760.10<\/a>, constituye una pr\u00e1ctica laboral ilegal que un empleador despida o no contrate a cualquier persona, o que de otro modo discrimine a cualquier persona en cuanto a compensaci\u00f3n, t\u00e9rminos, condiciones o privilegios de empleo, por motivo de raza, color, religi\u00f3n, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Es ilegal que un empleador despida, se niegue a contratar o discrimine de cualquier otra forma en el pago, los t\u00e9rminos, las condiciones o los privilegios de empleo por motivo de:<\/p>\n