{"id":6009,"date":"2026-10-29T07:32:43","date_gmt":"2026-10-29T07:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/asesoria-empleadores-problemas-laborales-florida\/abogado-cumplimiento-salarios-horas-florida\/"},"modified":"2026-11-04T01:13:27","modified_gmt":"2026-11-04T01:13:27","slug":"abogado-cumplimiento-salarios-horas-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/asesoria-empleadores-problemas-laborales-florida\/abogado-cumplimiento-salarios-horas-florida\/","title":{"rendered":"Abogado de Cumplimiento de Salarios y Horas en Florida"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-70 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-6002\" alt=\"Escritorio con manuales de empleados, registros de horas trabajadas y correspondencia legal en una peque\u00f1a oficina de Florida.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-leg-photo-1.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-leg-photo-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-leg-photo-1-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-leg-photo-1-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-leg-photo-1-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-leg-photo-1.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Abogado de cumplimiento de salarios y horas en Florida: revisi\u00f3n de horas extras para su empresa, antes de que surja un problema<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">KEW Legal ayuda a empleadores de Miami-Dade y Broward a revisar sus pr\u00e1cticas de salarios y horas extras por iniciativa propia, con una evaluaci\u00f3n confidencial y preventiva.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Programe su consulta inicial gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Programe su consulta inicial gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 29 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Abogado de revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas en Florida<\/h2>\n<p>Una revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas es un an\u00e1lisis jur\u00eddico de c\u00f3mo su empresa paga a los trabajadores, registra las horas y clasifica al personal. Para los empleadores de Florida, identifica las brechas antes de que un empleado o una agencia las se\u00f1ale. Esta p\u00e1gina explica qu\u00e9 revisa un abogado de revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas, c\u00f3mo funciona el proceso y c\u00f3mo empezar. KEW Legal, un bufete de derecho empresarial de Florida, ofrece esta revisi\u00f3n a empleadores de Miami-Dade y Broward.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si sospecha que hay problemas de horas extra, clasificaci\u00f3n de trabajadores o registro de horas en su empresa, nuestro equipo puede revisarlos con usted en una consulta inicial gratuita y confidencial. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/wooden-letter-tiles-spelling-lawyer-sit-on-a-desk-in-a-blurr-photo.jpg\" alt=\"Fichas de madera con las letras &quot;LAWYER&quot; sobre un escritorio, con una oficina desenfocada al fondo.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Qu\u00e9 es una revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas<\/h2>\n<p>Una revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas es un an\u00e1lisis jur\u00eddico preventivo de sus pr\u00e1cticas de pago. Examina c\u00f3mo paga, registra y clasifica a los trabajadores antes de que surja cualquier disputa. La <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?Mode=Constitution&amp;Submenu=3&amp;Tab=statutes#A10S24\">enmienda de Florida sobre el salario m\u00ednimo<\/a> utiliza las definiciones federales de &#8220;empleador&#8221;, &#8220;empleado&#8221; y &#8220;salario&#8221; de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en ingl\u00e9s). Por ello, la revisi\u00f3n analiza en conjunto las normas federales y las de Florida.<\/p>\n<p>No es lo mismo que el trabajo de defensa. La revisi\u00f3n la solicita la empresa para detectar problemas a tiempo.<\/p>\n<p>La revisi\u00f3n es adecuada para due\u00f1os y gerentes con:<\/p>\n<ul>\n<li>personal por hora<\/li>\n<li>personal asalariado que quiz\u00e1s no califique como exento<\/li>\n<li>empleados que reciben propinas<\/li>\n<li>contratistas independientes que podr\u00edan trabajar como empleados<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas suelen solicitar una revisi\u00f3n antes de una contrataci\u00f3n masiva, un cambio en el sistema de n\u00f3mina, una reestructuraci\u00f3n o una venta.<\/p>\n<h2>Problemas comunes de salarios y horas que revisa el an\u00e1lisis<\/h2>\n<p>La revisi\u00f3n busca brechas en horas extra, clasificaci\u00f3n de trabajadores, tarifas de pago y control de horarios.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trabajo no registrado.<\/strong> El tiempo previo al turno, posterior a la salida del registro o dedicado a llamadas de trabajo puede quedar sin registrar.<\/li>\n<li><strong>C\u00e1lculo de horas extra.<\/strong> En ocasiones, las bonificaciones o los diferenciales de turno no se incluyen en el pago de horas extra.<\/li>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas.<\/strong> Se etiqueta a los trabajadores como contratistas, pero trabajan bajo sus instrucciones y horario.<\/li>\n<li><strong>Tarifas de pago y propinas.<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?Mode=Constitution&amp;Submenu=3&amp;Tab=statutes#A10S24\">salario m\u00ednimo de Florida alcanza $15.00 por hora<\/a> el 30 de septiembre de 2026. Las propinas solo pueden contar para ese m\u00ednimo en el caso de trabajadores que reciben propinas y cumplen las reglas de cr\u00e9dito por propinas de la FLSA.<\/li>\n<li><strong>La jornada de 10 horas.<\/strong> En trabajos manuales, el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.01.html\">Estatuto de Florida \u00a7 448.01<\/a> considera diez horas como una jornada legal de trabajo, salvo que un contrato escrito firmado establezca un n\u00famero diferente de horas. El <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.01.html\">Estatuto de Florida \u00a7 448.01<\/a> dice: &#8220;(1) Diez horas de trabajo constituir\u00e1n una jornada legal de trabajo, y cuando una persona contratada para realizar trabajo manual de cualquier tipo por d\u00eda, semana, mes o a\u00f1o complete 10 horas de trabajo, se considerar\u00e1 que ha realizado una jornada legal de trabajo, a menos que la persona contratada y el empleador hayan firmado un contrato escrito que exija un n\u00famero menor o mayor de horas de trabajo diarias. (2) Salvo que exista dicho contrato escrito, la persona contratada tendr\u00e1 derecho a un pago adicional por todo el trabajo realizado por requerimiento de su empleador en exceso de 10 horas de trabajo diarias.&#8221;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 abarca la revisi\u00f3n<\/h2>\n<p>La revisi\u00f3n abarca los pagos, las clasificaciones, el control de horarios, las pol\u00edticas escritas y los avisos obligatorios. Concluye con un informe escrito de brechas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e1cticas de pago.<\/strong> Tarifas, frecuencia de pago, c\u00e1lculo de horas extra, bonificaciones y comisiones.<\/li>\n<li><strong>Auditor\u00eda de clasificaci\u00f3n.<\/strong> Cada puesto se compara con los criterios de exenci\u00f3n. Cada relaci\u00f3n con un contratista se compara con el an\u00e1lisis de empleado o contratista.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de control de horarios.<\/strong> C\u00f3mo se registran, editan, aprueban y redondean las horas, y si se captura todo el tiempo de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas escritas.<\/strong> Lenguaje sobre pagos, horarios, descansos y control de horas. El Quinto Distrito de Florida ha dicho que las declaraciones de pol\u00edticas del manual no son contratos exigibles, salvo que el manual indique expresamente que es un contrato de trabajo separado, como en <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/470811\/opinion\/Opinion_00-3393.pdf\">Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a>. La redacci\u00f3n de las pol\u00edticas debe coincidir con la pr\u00e1ctica real.<\/li>\n<li><strong>Avisos obligatorios.<\/strong> Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.109.html\">Estatuto de Florida \u00a7 448.109<\/a>, cada empleador que debe pagar el salario m\u00ednimo de Florida debe exhibir de forma visible el aviso estatal en los lugares donde trabajan esos empleados. El Departamento de Comercio lo pone a disposici\u00f3n en ingl\u00e9s y en espa\u00f1ol.<\/li>\n<li><strong>Informe de brechas.<\/strong> Un resumen escrito de cada problema, su fundamento jur\u00eddico y las correcciones ordenadas seg\u00fan el riesgo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo funciona la revisi\u00f3n, paso a paso<\/h2>\n<p>La revisi\u00f3n se realiza en cinco pasos, desde la primera consulta hasta las pol\u00edticas que su personal puede seguir. Cada paso se basa en el anterior.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Primera consulta.<\/strong> Usted describe su fuerza laboral, c\u00f3mo paga y c\u00f3mo controla el tiempo.<\/li>\n<li><strong>Solicitud de documentos.<\/strong> Usted proporciona registros de n\u00f3mina, datos de horarios, descripciones de puestos, acuerdos con contratistas, secciones del manual y cualquier carta de agencias o reclamaciones que ya haya recibido.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis.<\/strong> El abogado compara los documentos con las normas federales y de Florida, incluidos c\u00e1lculos de pago de muestra.<\/li>\n<li><strong>Conclusiones.<\/strong> Usted recibe un informe de brechas con cada problema, su posible exposici\u00f3n y las opciones correctivas.<\/li>\n<li><strong>Implementaci\u00f3n.<\/strong> El bufete ayuda a revisar las pol\u00edticas, actualizar las clasificaciones de puestos y planificar c\u00f3mo explicar los cambios al personal.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El plazo depende de los hechos, como el n\u00famero de empleados y documentos involucrados. El bufete da una estimaci\u00f3n del plazo despu\u00e9s de la primera consulta.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 trabajar con KEW Legal en esta revisi\u00f3n<\/h2>\n<p>KEW Legal trabaja con empleadores de Florida en la revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas, junto con su labor de abogado general externo para due\u00f1os de empresas e inversionistas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Oficinas.<\/strong> El bufete tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach y atiende a empresas en Miami-Dade y Broward.<\/li>\n<li><strong>Conclusiones orientadas al negocio.<\/strong> Los resultados se presentan en torno a soluciones operativas y al riesgo empresarial, no solo a conclusiones legales.<\/li>\n<li><strong>Conciencia sobre represalias.<\/strong> La enmienda de Florida establece que un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por presentar una queja de pago, por lo que las correcciones deben planificarse con cuidado.<\/li>\n<li><strong>Plazo de aviso.<\/strong> Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.110.html\">Estatuto de Florida \u00a7 448.110<\/a>, un trabajador debe dar al empleador un aviso por escrito antes de demandar por salarios m\u00ednimos no pagados. El empleador tiene entonces 15 d\u00edas naturales desde la recepci\u00f3n del aviso para pagar el total de los salarios adeudados o resolver la reclamaci\u00f3n a satisfacci\u00f3n del trabajador. Detectar las brechas antes de que llegue un aviso le permite actuar dentro de ese plazo.<\/li>\n<li><strong>Abogado responsable.<\/strong> Esta p\u00e1gina es responsabilidad de Kristina E. Wilson, una de las abogadas del bufete. Entre los abogados del bufete se encuentran Kristina E. Wilson y Natalie Martinez.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Costos, honorarios y qu\u00e9 esperar<\/h2>\n<p>La primera consulta es gratuita, confidencial y no implica ninguna obligaci\u00f3n de continuar.<\/p>\n<p>Los costos de una revisi\u00f3n completa dependen de los hechos, incluido el tama\u00f1o de la fuerza laboral y los registros involucrados. Antes de la consulta, re\u00fana lo que ya tiene. Eso incluye reportes de n\u00f3mina recientes, exportaciones de control de horarios, pol\u00edticas de pago, descripciones de puestos y acuerdos con contratistas. Traiga cualquier carta que haya recibido de un empleado o una agencia.<\/p>\n<p>Si alguna vez se presenta una reclamaci\u00f3n salarial, el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.08.html\">Estatuto de Florida \u00a7 448.08<\/a> permite que el tribunal otorgue costas y honorarios razonables de abogado a la parte vencedora. Esa es una de las razones por las que las pr\u00e1cticas de pago tienen importancia financiera.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p>Estas son respuestas breves a preguntas comunes sobre una revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas.<\/p><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfUna revisi\u00f3n de cumplimiento de salarios y horas significa que mi empresa est\u00e1 bajo investigaci\u00f3n?<\/summary><p>No. Una empresa solicita la revisi\u00f3n por iniciativa propia. No surge de una acci\u00f3n de una agencia.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfNecesito un problema conocido para solicitar una revisi\u00f3n?<\/summary><p>No. Las empresas solicitan revisiones antes de contrataciones masivas, cambios en el sistema de n\u00f3mina, reestructuraciones o ventas.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfLa revisi\u00f3n puede incluir a contratistas independientes?<\/summary><p>S\u00ed. Las relaciones con contratistas se comparan con la forma en que el trabajo se realiza en la pr\u00e1ctica.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 pasa si la revisi\u00f3n encuentra problemas?<\/summary><p>Recibe un informe escrito de brechas con correcciones ordenadas por prioridad. Luego, el bufete ayuda a planificar las correcciones.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfEl bufete maneja reclamaciones que ya fueron presentadas?<\/summary><p>Una reclamaci\u00f3n ya presentada se maneja como un asunto separado. Algunos asuntos pueden ser remitidos a otro abogado o bufete, y el bufete le indicar\u00e1 si ese es el caso.<\/p><\/details>\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-businesswoman-in-formal-attire-reviews-documents-and-a-tab-photo.jpg\" alt=\"Una mujer de negocios con traje formal revisa documentos y una tableta en un escritorio junto a una taza de caf\u00e9.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Analice sus pr\u00e1cticas de pago con un abogado<\/h2>\n<p>Si sospecha que hay brechas en horas extra, clasificaci\u00f3n o control de horarios, el siguiente paso es una conversaci\u00f3n con un abogado. Quiz\u00e1s est\u00e9 configurando la n\u00f3mina para un nuevo equipo, cambiando el software de control de horarios o prepar\u00e1ndose para vender y desea revisar primero sus pr\u00e1cticas de pago. Llame al 305-990-2300 o <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">env\u00edenos un mensaje<\/a>. Organizaremos su primera consulta, en la que usted describe su fuerza laboral y sale con un pr\u00f3ximo paso claro.<\/p>\n\n<\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es de car\u00e1cter general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento jur\u00eddico y tiene \u00fanicamente fines informativos. El acceso a este sitio web o el contacto con nuestro bufete no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Qu\u00e9 incluye la revisi\u00f3n de cumplimiento<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Clasificaci\u00f3n de empleados<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revisamos si los puestos est\u00e1n clasificados correctamente como exentos o no exentos y si las funciones reales coinciden con esa clasificaci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--clock\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Registro de horas<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Analizamos c\u00f3mo se registran las entradas, salidas, pausas y horas trabajadas, incluidos los sistemas de control de asistencia.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas y sistema de n\u00f3mina<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Examinamos las pol\u00edticas internas, los c\u00e1lculos de pago y la configuraci\u00f3n del sistema de n\u00f3mina para identificar puntos que necesitan ajuste.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Consulta confidencial<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar. Puede conversar sobre su empresa antes de decidir.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--users\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Asesor\u00eda para empleadores<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajamos como abogados externos de cabecera para due\u00f1os de negocios y gerentes que necesitan orientaci\u00f3n constante en temas laborales.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--location\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Atendemos a empresas en Miami-Dade, Broward y otras zonas del sur de la Florida desde nuestras oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">No espere a que llegue un reclamo<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos problemas de horas extras se originan en pr\u00e1cticas que parec\u00edan normales durante a\u00f1os. Revisar su sistema antes de contrataciones masivas, cambios de n\u00f3mina o reestructuraciones le permite corregir lo necesario con calma y con asesor\u00eda adecuada.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Hable con nuestro equipo<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Hable con nuestro equipo<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Momentos en que muchas empresas solicitan una revisi\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Contrataciones masivas<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de incorporar un grupo grande de empleados o de abrir una nueva sede, conviene confirmar que las pr\u00e1cticas de pago sean las correctas desde el inicio.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Cambios en el sistema de n\u00f3mina<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Al cambiar de software de n\u00f3mina o de control de asistencia, revisamos que la configuraci\u00f3n refleje las obligaciones de pago de su empresa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Reestructuraciones y nuevos puestos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando cambian funciones, t\u00edtulos o salarios, revisamos c\u00f3mo quedan clasificados los empleados afectados.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n peri\u00f3dica<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas empresas programan una revisi\u00f3n anual como parte de su gesti\u00f3n preventiva y de su relaci\u00f3n de asesor\u00eda continua.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" 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class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li>Problemas de empleados en un negocio de Florida: abogado de empleadores para propietarios de Miami-Dade<\/li><li>Abogado de adaptaciones razonables de la ADA para empleadores de Florida<\/li><li>Abogado de defensa en reclamaciones por represalias para empleadores de Florida<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revisi\u00f3n legal de cumplimiento de salarios y horas para empleadores de Miami-Dade y Broward. 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