{"id":5665,"date":"2026-10-28T02:51:06","date_gmt":"2026-10-28T02:51:06","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empleadores-florida\/abogado-cargos-eeoc-empleadores-florida\/"},"modified":"2026-10-28T07:06:49","modified_gmt":"2026-10-28T07:06:49","slug":"abogado-cargos-eeoc-empleadores-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empleadores-florida\/abogado-cargos-eeoc-empleadores-florida\/","title":{"rendered":"Abogado EEOC para Empleadores en Florida | KEW Legal"},"content":{"rendered":"\n
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Derecho laboral para empleadores | Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Cargo ante la EEOC: respuesta clara y estrat\u00e9gica para su empresa<\/h1>

KEW Legal asesora a empleadores en Miami-Dade, Broward y el sur de la Florida sobre cargos de discriminaci\u00f3n, quejas de empleados y represalias. Kristina E. Wilson, abogada responsable de esta p\u00e1gina, lo acompa\u00f1a desde la notificaci\u00f3n hasta la respuesta.<\/p>

Programe su consulta inicial gratuita: 305-990-2300<\/a><\/div>
Programe su consulta inicial gratuita: 305-990-2300<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n

Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 27 de octubre de 2026<\/p>\n\n

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Abogado para cargos ante la EEOC para empleadores en Florida | KEW Legal<\/h2>\n

Un cargo ante la EEOC o ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida es una queja que un empleado o aspirante presenta ante una agencia gubernamental. En ella se acusa a su empresa de discriminaci\u00f3n o represalia. Todav\u00eda no es una demanda, pero inicia plazos que debe controlar desde el primer d\u00eda. Esta gu\u00eda orienta a due\u00f1os de negocios y gerentes sobre la notificaci\u00f3n, la respuesta y la mediaci\u00f3n. Si necesita un abogado para cargos ante la EEOC para empleadores en Florida, esta p\u00e1gina explica en qu\u00e9 consiste esa ayuda. KEW Legal atiende a empresas desde sus oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.<\/p>\n\n

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Si acaba de llegar a su empresa un aviso de cargo, no tiene que revisar los plazos solo. Nuestro equipo puede revisarlo con usted. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div>
Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n
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Qu\u00e9 es un cargo ante la EEOC o la FCHR<\/h2>\n

Un cargo es una queja formal que describe lo ocurrido y qui\u00e9n lo hizo. En Florida, dos agencias tramitan la mayor\u00eda de los cargos. La Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida (FCHR) aplica la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992.<\/p>\n

Seg\u00fan el art. 760.10 de los Estatutos de Florida<\/a>, es ilegal que un empleador discrimine por raza, color, religi\u00f3n, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil.<\/p>\n

La queja puede presentarse ante la FCHR o ante la EEOC. Lea la notificaci\u00f3n con atenci\u00f3n para saber qu\u00e9 agencia la emiti\u00f3.<\/p>\n

Los due\u00f1os, el personal de recursos humanos y los gerentes suelen responder por la empresa. Son quienes deben actuar con rapidez.<\/p>\n

Plazos que debe conocer de inmediato<\/h2>\n

La fecha de respuesta que aparece en la notificaci\u00f3n es la primera que debe registrar. An\u00f3tela en su calendario el d\u00eda en que llegue la notificaci\u00f3n.<\/p>\n

Una fecha incumplida puede debilitar su posici\u00f3n. Cu\u00e1l fecha rige en su caso depende de los hechos, incluido el momento en que ocurri\u00f3 el presunto acto.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer en los primeros d\u00edas tras la llegada de una notificaci\u00f3n<\/h2>\n

Su primera tarea es proteger los hechos y controlar qui\u00e9n habla en nombre de la empresa.<\/p>\n