{"id":4925,"date":"2026-10-27T06:47:40","date_gmt":"2026-10-27T06:47:40","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/obligaciones-legales-empleador-florida\/respuesta-empleador-licencia-fmla-florida\/"},"modified":"2026-10-27T14:34:02","modified_gmt":"2026-10-27T14:34:02","slug":"respuesta-empleador-licencia-fmla-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/obligaciones-legales-empleador-florida\/respuesta-empleador-licencia-fmla-florida\/","title":{"rendered":"Solicitud de Licencia FMLA al Empleador en Florida | KEW Legal"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-70 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-4918\" alt=\"Escritorio con manuales del empleado, registros de cumplimiento y correspondencia sobre pol\u00edticas laborales en una peque\u00f1a oficina.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-covered-with-employee-handbooks-compliance-records-and-photo.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-covered-with-employee-handbooks-compliance-records-and-photo-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-covered-with-employee-handbooks-compliance-records-and-photo-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-covered-with-employee-handbooks-compliance-records-and-photo-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-covered-with-employee-handbooks-compliance-records-and-photo-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-covered-with-employee-handbooks-compliance-records-and-photo.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Solicitud de licencia FMLA: gu\u00eda para empleadores en Florida<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">C\u00f3mo recibir, documentar y responder una solicitud de licencia m\u00e9dica o familiar sin exponer a su empresa a riesgos innecesarios. KEW Legal asesora a due\u00f1os de negocios y empleadores en Miami-Dade y Broward.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Programe su consulta inicial gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Programe su consulta inicial gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 27 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Solicitud de licencia FMLA para empleadores en Florida | KEW Legal<\/h2>\n<p>Si usted es empleador en Florida y recibe una, su respuesta es tan importante como la decisi\u00f3n que tome. Esta gu\u00eda explica qu\u00e9 normas pueden aplicarse, los pasos que debe seguir y los errores que generan problemas. Est\u00e1 dirigida a propietarios, personal de recursos humanos y gerentes en Miami-Dade, Broward y el sur de Florida. Kristina E. Wilson, una de las abogadas de KEW Legal, es la abogada responsable de esta p\u00e1gina.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/employment-contract-pen-and-seasonal-hire-note-arranged-on-a-photo.jpg\" alt=\"Vista superior de un contrato de trabajo, bol\u00edgrafos y una nota sobre un escritorio de madera.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Qu\u00e9 es una solicitud de licencia FMLA y para qui\u00e9n es esta gu\u00eda<\/h2>\n<p>Una solicitud de licencia FMLA es una petici\u00f3n de ausencia que puede calificar bajo la FMLA federal. Los empleados a menudo no usan la palabra &#8220;FMLA&#8221;. Trate cualquier solicitud de licencia m\u00e9dica o familiar como una posible solicitud FMLA.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda es para propietarios de negocios, personal de recursos humanos y supervisores que deben responder de inmediato. Muchos de ellos est\u00e1n cubriendo una ausencia que no ten\u00edan prevista. Las reglas que siguen se centran en el lado del empleador, no en la reclamaci\u00f3n de un empleado.<\/p>\n<p>Ya sea que la solicitud llegue por mensaje de texto, correo electr\u00f3nico o una conversaci\u00f3n en el pasillo, anote la fecha y los detalles. Los registros claros facilitan explicar cada paso posterior.<\/p>\n<h2>\u00bfSe aplica la FMLA federal a su negocio?<\/h2>\n<p>La gu\u00eda de cobertura de la <a href=\"https:\/\/nationalpartnership.org\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/guide-to-fmla.pdf\">FMLA<\/a> del National Partnership explica estas reglas de cobertura.<\/p>\n<p>No d\u00e9 por hecho que un equipo peque\u00f1o est\u00e1 exento. Comience con el n\u00famero de empleados seg\u00fan los registros de n\u00f3mina y luego revise a cada empleado que solicit\u00f3 la licencia.<\/p>\n<p>Use esta verificaci\u00f3n r\u00e1pida antes de responder:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuente los empleados durante el per\u00edodo pertinente.<\/li>\n<li>Anote cada lugar de trabajo y d\u00f3nde trabajan realmente los empleados.<\/li>\n<li>Confirme cu\u00e1nto tiempo lleva el empleado trabajando para usted y si sus horas cumplen con las reglas de elegibilidad.<\/li>\n<li>Guarde los resultados en el expediente de la solicitud.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Motivos que califican y duraci\u00f3n de la licencia<\/h2>\n<p>Su negocio debe planificar la cobertura y registrar cada per\u00edodo de licencia.<\/p>\n<p>La licencia no siempre se toma en un solo bloque de tiempo. Algunos empleados la toman en partes m\u00e1s peque\u00f1as o con un horario reducido. Registre cada parte, los d\u00edas u horas utilizados y el motivo.<\/p>\n<p>La licencia por violencia dom\u00e9stica de Florida es distinta y m\u00e1s corta. Funciona bajo sus propias reglas, que se explican en la siguiente secci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Ley de Florida: lo que la FMLA federal cubre y lo que no<\/h2>\n<p>Florida agrega su propia norma de licencia para los empleados que son v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o sexual, o cuyo familiar o miembro del hogar es v\u00edctima. Se aplica a los empleadores con 50 o m\u00e1s empleados y a los empleados que han trabajado para el empleador durante 3 meses o m\u00e1s.<\/p>\n<p>Seg\u00fan esa ley, un empleado puede solicitar y tomar hasta 3 d\u00edas laborables de licencia en cualquier per\u00edodo de 12 meses. Usted decide si la licencia es pagada o no pagada. La licencia puede usarse para solicitar una orden de protecci\u00f3n, obtener atenci\u00f3n m\u00e9dica o asesoramiento de salud mental, obtener servicios de una organizaci\u00f3n de atenci\u00f3n a v\u00edctimas, como un refugio para v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica o un centro de crisis por violaci\u00f3n, asegurar el hogar o buscar una nueva vivienda para escapar del agresor, o buscar asistencia legal o asistir y prepararse para procedimientos judiciales relacionados con el acto de violencia dom\u00e9stica o sexual.<\/p>\n<p>Revise estas reglas antes de responder:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aviso y documentaci\u00f3n:<\/strong> El empleado debe dar aviso previo conforme a su pol\u00edtica, con documentaci\u00f3n suficiente. El peligro inminente es una excepci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Otras licencias primero:<\/strong> El empleado debe usar primero las licencias anuales, de vacaciones, personales y por enfermedad disponibles, salvo que usted renuncie a ese requisito.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad:<\/strong> Un empleador privado debe mantener confidencial toda la informaci\u00f3n sobre la licencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las normas federales y estatales pueden superponerse. Anote qu\u00e9 norma utiliz\u00f3 para cada decisi\u00f3n.<\/p>\n<h2>Paso a paso: c\u00f3mo responder a una solicitud de licencia<\/h2>\n<p>Responda por escrito, revise cada norma que pueda aplicarse y guarde un registro de cada decisi\u00f3n. Siga estos pasos en orden.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Registre la solicitud.<\/strong> Anote la fecha, qui\u00e9n la hizo, qu\u00e9 se solicit\u00f3 y cualquier motivo indicado.<\/li>\n<li><strong>Identifique las normas.<\/strong> Determine si pueden aplicarse la cobertura federal de la FMLA, la ley de licencia por violencia dom\u00e9stica y sexual de Florida, o ambas.<\/li>\n<li><strong>Revise sus pol\u00edticas escritas.<\/strong> Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/470811\/opinion\/Opinion_00-3393.pdf\">Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a>, las pol\u00edticas del manual normalmente no son contratos separados, salvo que lo digan claramente.<\/li>\n<li><strong>Solicite lo que permiten las normas.<\/strong> Para la licencia por violencia dom\u00e9stica, solicite el aviso previo conforme a su pol\u00edtica y documentaci\u00f3n suficiente, salvo que exista peligro inminente.<\/li>\n<li><strong>Responda por escrito.<\/strong> Indique qu\u00e9 aprob\u00f3, qu\u00e9 m\u00e1s necesita y c\u00f3mo se registrar\u00e1 la licencia.<\/li>\n<li><strong>Mantenga los registros privados.<\/strong> Un empleador privado debe mantener confidencial toda la informaci\u00f3n relativa a la licencia del empleado conforme a esta secci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Planifique la cobertura y el regreso.<\/strong> Organice la cobertura de la ausencia y registre la licencia hasta que el empleado regrese.<\/li>\n<\/ol>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Errores comunes del empleador que generan responsabilidad<\/h2>\n<p>Los mayores riesgos provienen de las represalias, el trato desigual y los documentos desorganizados. Tenga cuidado con estos errores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Negar o demorar una solicitud<\/strong> porque el empleado no dijo &#8220;FMLA&#8221; o por preocupaciones de personal.<\/li>\n<li><strong>Castigar la licencia.<\/strong> Seg\u00fan la secci\u00f3n 741.313, un empleador no puede despedir, degradar, suspender, tomar represalias ni discriminar de otro modo a un empleado por ejercer sus derechos de licencia por violencia dom\u00e9stica.<\/li>\n<li><strong>Suponer que &#8220;a voluntad&#8221; significa que todo est\u00e1 permitido.<\/strong> Florida es un estado de empleo &#8220;a voluntad&#8221;, lo que generalmente significa que cualquiera de las partes puede poner fin a un empleo por tiempo indefinido en cualquier momento, sujeto a las excepciones descritas en este art\u00edculo. Pero un empleado &#8220;a voluntad&#8221; no puede ser despedido por un motivo que la ley proh\u00edbe, como las represalias o la discriminaci\u00f3n ilegal.<\/li>\n<li><strong>Tratar a las personas de forma diferente<\/strong> sin una raz\u00f3n documentada y l\u00edcita.<\/li>\n<li><strong>Mezclar los registros de licencia<\/strong> con los expedientes generales del personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si surge una reclamaci\u00f3n, el \u00fanico recurso seg\u00fan la secci\u00f3n 741.313 es una demanda civil por da\u00f1os o por medidas equitativas ante el tribunal de circuito. La persona a\u00fan debe intentar limitar sus p\u00e9rdidas.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo KEW Legal respalda a los empleadores en las solicitudes de licencia<\/h2>\n<p>KEW Legal es una firma de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Act\u00faa como asesor legal general externo para propietarios de negocios e inversionistas en Miami-Dade y el sur de Florida.<\/p>\n<p>Su trabajo de derecho laboral para empleadores forma parte de esa pr\u00e1ctica de asesor\u00eda legal general externa. La firma se concentra en asuntos laborales para empleadores, incluidas las pol\u00edticas de licencia, las cartas de respuesta y la documentaci\u00f3n. Kristina E. Wilson es una de las abogadas de la firma, y Natalie Martinez tambi\u00e9n es una de las abogadas de la firma.<\/p>\n<p>El apoyo puede incluir:<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar una solicitud de licencia espec\u00edfica y los documentos adjuntos<\/li>\n<li>Redactar avisos y cartas de respuesta<\/li>\n<li>Asesorar sobre preguntas de certificaci\u00f3n y documentaci\u00f3n<\/li>\n<li>Revisar el lenguaje de licencias y del manual antes de que llegue la siguiente solicitud<\/li>\n<li>Planificar c\u00f3mo manejar el regreso al trabajo<\/li>\n<\/ul>\n<p>La firma no hace promesa alguna sobre c\u00f3mo terminar\u00e1 ning\u00fan asunto.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfC\u00f3mo informa un empleado al empleador sobre una necesidad de licencia FMLA?<\/summary><p>Los empleados a menudo piden tiempo libre con palabras cotidianas. Trate cualquier solicitud de licencia m\u00e9dica o familiar como una posible solicitud FMLA y responda por escrito.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfCu\u00e1les son las leyes de Florida sobre licencias de ausencia?<\/summary><p>Una ley de licencia de Florida cubre la licencia por violencia dom\u00e9stica y sexual para empleadores con 50 o m\u00e1s empleados y para empleados que han trabajado para el empleador durante 3 meses o m\u00e1s.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfCu\u00e1l es la principal desventaja de la FMLA para los empleadores?<\/summary><p>Lleve registros de las fechas, los d\u00edas u horas y los motivos.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 estados tienen licencia de maternidad de 12 semanas?<\/summary><p>La respuesta puede depender de las normas federales, del n\u00famero de empleados y de si su estado tiene su propia ley de licencias. La gu\u00eda de adaptaciones por embarazo de la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/wysk\/what-you-should-know-about-pregnant-workers-fairness-act\">EEOC<\/a> de EE. UU. es un recurso sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuede un empleador despedir a alguien por tomar una licencia en Florida?<\/summary><p>Florida es un estado de empleo &#8220;a voluntad&#8221;, pero un empleador no puede despedir a alguien por un motivo que la ley proh\u00edbe, como las represalias. Seg\u00fan la secci\u00f3n 741.313, las represalias por la licencia por violencia dom\u00e9stica est\u00e1n prohibidas.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfCrea el manual del empleado un contrato vinculante en Florida?<\/summary><p>Normalmente no. El manual debe usar un lenguaje claro que indique que es un contrato de trabajo separado.<\/p><\/details>\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/two-people-in-an-office-reviewing-paperwork-together-during-photo.jpg\" alt=\"Dos personas revisan documentos juntas en un escritorio de oficina.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Hable sobre su solicitud de licencia con KEW Legal<\/h2>\n<p>Si acaba de llegar a su escritorio una solicitud de licencia, puede que no sepa qu\u00e9 le debe su negocio ni para cu\u00e1ndo. Un empleado puede haber pedido tiempo libre por una condici\u00f3n m\u00e9dica o una situaci\u00f3n familiar, y los pr\u00f3ximos pasos le parecen poco claros. KEW Legal puede ayudarle a ordenarlos.<\/p>\n<p>Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje a trav\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">p\u00e1gina de contacto de KEW Legal<\/a>. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.<\/p>\n\n<\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento jur\u00eddico y tiene \u00fanicamente fines informativos. El acceso a este sitio web o el contacto con nuestro despacho no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Lo que su empresa debe manejar con cuidado<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Documentaci\u00f3n clara<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Registre por escrito cada solicitud, cada respuesta y cada documento m\u00e9dico o de apoyo que reciba de sus empleados.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n consistente<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Responda de la misma manera a todos los empleados y evite promesas verbales sobre el tiempo de licencia o el puesto que tendr\u00e1n al regresar.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n contra represalias<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Las decisiones sobre horarios, evaluaciones o despidos durante una licencia deben poder justificarse con criterios objetivos y bien documentados.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--users\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n de pol\u00edticas internas<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Un manual de empleados actualizado y aplicado de forma uniforme reduce las disputas sobre licencias y ausencias.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">Una solicitud informal sigue siendo una solicitud<\/h3><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Hable con KEW Legal<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Hable con KEW Legal<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Pasos pr\u00e1cticos para responder una solicitud<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">1. Reconozca la solicitud<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Trate cualquier petici\u00f3n de ausentarse por motivos m\u00e9dicos o familiares como una posible solicitud FMLA, aunque el empleado no la nombre.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">2. Pida la informaci\u00f3n necesaria<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Solicite por escrito los datos y certificaciones m\u00e9dicas que correspondan, y explique al empleado qu\u00e9 informaci\u00f3n necesita y por qu\u00e9.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">3. Documente cada paso<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Guarde copias de las comunicaciones, las fechas de recepci\u00f3n de documentos y las decisiones tomadas, con su justificaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">4. Consulte antes de decidir<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de aprobar, negar o modificar una licencia, revise con un abogado de KEW Legal el caso y la forma de comunicar la decisi\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">\u00bfRecibi\u00f3 una solicitud de licencia? Hable con nuestro equipo<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Llame al 305-990-2300 o escr\u00edbanos para una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Llame al 305-990-2300 o escr\u00edbanos para una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/resources\/es\/obligaciones-legales-empleador-florida\/\">Obligaciones legales del empleador en Florida: contrataci\u00f3n, pago, disciplina y terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral para empresas de Miami<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo deben responder los empleadores de Florida a una solicitud de licencia FMLA, qu\u00e9 reglas estatales pueden aplicar y errores comunes que evitar.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":788,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"chg_review":"","chg_sendback":"","chg_canonical":"","chg_lang":"es","chg_hreflang":"[{\"hreflang\": \"en\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/florida-employer-legal-obligations\/fmla-leave-requests-florida-employer-response\/\"}, {\"hreflang\": \"es\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/obligaciones-legales-empleador-florida\/respuesta-empleador-licencia-fmla-florida\/\"}, {\"hreflang\": \"x-default\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/florida-employer-legal-obligations\/fmla-leave-requests-florida-employer-response\/\"}]","chg_jsonld":"[{\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"speakable\": {\"@type\": \"SpeakableSpecification\", \"cssSelector\": [\"article > p:first-of-type\", \".wp-block-details p\", \"article > h1\"]}, \"author\": {\"@type\": \"Person\", \"name\": \"Kristina E. 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