{"id":4784,"date":"2026-10-27T01:43:22","date_gmt":"2026-10-27T01:43:22","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/guia-empleadores-florida-empleado-problematico\/abogado-despido-miami-dade\/"},"modified":"2026-10-27T14:34:26","modified_gmt":"2026-10-27T14:34:26","slug":"abogado-despido-miami-dade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/guia-empleadores-florida-empleado-problematico\/abogado-despido-miami-dade\/","title":{"rendered":"Abogado por Despido en Miami-Dade para Empleadores"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Escritorio
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Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Abogado por despido en Miami-Dade: asesor\u00eda legal para empleadores<\/h1>

KEW Legal acompa\u00f1a a due\u00f1os de negocios y empresas en Miami-Dade y el sur de Florida cuando un despido se convierte en una disputa o en una reclamaci\u00f3n.<\/p>

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Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 26 de octubre de 2026<\/p>\n\n

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Abogado de Terminaci\u00f3n de Empleo en Miami-Dade | KEW Legal<\/h2>\n\n
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\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3>

H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

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Qu\u00e9 hace el abogado de terminaci\u00f3n de empleo para empleadores en Florida<\/h2>\n

El abogado de terminaci\u00f3n de empleo revisa un despido planeado antes de que el empleador notifique la decisi\u00f3n, para que el motivo, el expediente y el momento resistan un escrutinio legal. KEW Legal ofrece esta revisi\u00f3n a propietarios, gerentes y responsables de recursos humanos en Miami-Dade, Broward y el sur de Florida.<\/p>\n

El trabajo se centra en los pasos que generan exposici\u00f3n legal. Esos pasos son el motivo declarado, el expediente personal, el momento de la decisi\u00f3n y el mensaje que escucha el empleado. El abogado tambi\u00e9n revisa los documentos que siguen, incluido el pago final y cualquier acuerdo de separaci\u00f3n.<\/p>\n

KEW Legal act\u00faa como asesor jur\u00eddico general externo para propietarios de negocios. Eso significa que el asesoramiento sobre terminaciones se vincula con su manual del empleado, sus contratos y sus decisiones laborales anteriores. Esta p\u00e1gina sirve tanto a empleadores con un problema con un solo empleado como a empleadores que planean una reducci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. Natalie Martinez tambi\u00e9n forma parte de los abogados del despacho. El despacho tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.<\/p>\n

\u00bfEs el empleo en Florida “a voluntad” y cu\u00e1ndo puede una terminaci\u00f3n generar responsabilidad?<\/h2>\n

Florida es un estado de empleo “a voluntad”, por lo que un empleador puede poner fin a la relaci\u00f3n laboral por cualquier motivo que la ley no proh\u00edba. La palabra clave es “proh\u00edba”. Una terminaci\u00f3n se convierte en un problema legal cuando el motivo es uno que la ley proh\u00edbe.<\/p>\n

La discriminaci\u00f3n es la primera categor\u00eda. Seg\u00fan el Art. 760.10 de los Estatutos de Florida<\/a>, un empleador no puede despedir, dejar de contratar o negarse a contratar, ni discriminar de otro modo a ninguna persona en cuanto a la compensaci\u00f3n, los t\u00e9rminos, las condiciones o los privilegios del empleo por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil, salvo que la religi\u00f3n, el sexo, el embarazo, el origen nacional, la edad, la ausencia de una discapacidad determinada o el estado civil sea una calificaci\u00f3n ocupacional de buena fe razonablemente necesaria para el desempe\u00f1o de ese empleo en particular. La ley de derechos civiles define como empleador a cualquier persona que emplee a 15 o m\u00e1s empleados en cada d\u00eda laborable de cada una de 20 o m\u00e1s semanas calendario en el a\u00f1o en curso o en el a\u00f1o calendario anterior, seg\u00fan el Art. 760.02 de los Estatutos de Florida<\/a>.<\/p>\n

La represalia es la segunda categor\u00eda. La Ley Privada de Denunciantes de Florida<\/a> proh\u00edbe las represalias contra un empleado que objete una pr\u00e1ctica que viole una ley. Tambi\u00e9n proh\u00edbe las represalias contra un empleado que proporcione informaci\u00f3n a una agencia que investigue al empleador. La ley cubre a un empleador privado con diez o m\u00e1s personas, seg\u00fan el Art. 448.101 de los Estatutos de Florida<\/a>.<\/p>\n

Otros actos protegidos tambi\u00e9n importan.<\/p>\n

Los t\u00e9rminos contractuales son la tercera categor\u00eda. Las promesas del manual del empleado no son vinculantes autom\u00e1ticamente. Seg\u00fan Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a>, un manual es un contrato solo si as\u00ed lo dice en t\u00e9rminos expl\u00edcitos.<\/p>\n

Dos errores debilitan el expediente de una terminaci\u00f3n. Uno es dar un motivo que no aparece en ning\u00fan registro. El otro es actuar sobre una queja reciente sin verificar la cronolog\u00eda.<\/p>\n

Lo que cubre nuestro abogado de terminaciones<\/h2>\n

El abogado cubre todo el proceso, desde la primera revisi\u00f3n del expediente hasta el \u00faltimo cheque. La lista siguiente muestra lo que se incluye.<\/p>\n