{"id":461,"date":"2026-10-14T04:43:12","date_gmt":"2026-10-14T04:43:12","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/fort-lauderdale\/"},"modified":"2026-10-27T14:57:05","modified_gmt":"2026-10-27T14:57:05","slug":"fort-lauderdale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/fort-lauderdale\/","title":{"rendered":"Abogado Laboral para Empleadores en Fort Lauderdale"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-60 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-458\" alt=\"Sala de reuniones moderna de un bufete con documentos sobre la mesa y vistas a edificios de Fort Lauderdale.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-room-with-documents-on-a-table-photo.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-room-with-documents-on-a-table-photo-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-room-with-documents-on-a-table-photo-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-room-with-documents-on-a-table-photo-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-room-with-documents-on-a-table-photo-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-room-with-documents-on-a-table-photo.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Asesor\u00eda laboral para empleadores de Fort Lauderdale y Broward<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">KEW Legal asesora a due\u00f1os de negocios con decisiones de personal, pol\u00edticas laborales y disputas con empleados. Nuestras oficinas est\u00e1n en Coral Gables y Sunny Isles Beach.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Agende su consulta inicial gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Agende su consulta inicial gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 14 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Abogado de Derecho Laboral para Empleadores en Fort Lauderdale<\/h2>\n<p>Los empleadores de Fort Lauderdale suelen buscar un abogado de derecho laboral cuando una sola decisi\u00f3n en el lugar de trabajo podr\u00eda derivar en una queja, una demanda o un cargo ante una agencia. Esta gu\u00eda cubre las situaciones del lado del empleador que motivan esa consulta y las leyes que a menudo son aplicables. Es informaci\u00f3n general, no asesoramiento legal, y los hechos de su caso determinan la respuesta. KEW Legal atiende a empleadores del condado de Broward desde sus oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-business-professional-signs-a-contract-on-a-clipboard-at-a-photo.jpg\" alt=\"Un profesional de negocios firma un contrato sobre un portapapeles en un escritorio de oficina.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Asuntos laborales que los empleadores de Fort Lauderdale llevan a su abogado<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de los empleadores consulta a un abogado cuando una decisi\u00f3n conlleva un riesgo legal. Ejemplos comunes incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Dar por terminado el empleo de un trabajador que recientemente present\u00f3 una queja.<\/li>\n<li>Responder a una queja interna por acoso, salario o trato.<\/li>\n<li>Responder a una carta de reclamaci\u00f3n del abogado de un antiguo trabajador.<\/li>\n<li>Atender una notificaci\u00f3n de una agencia estatal o federal.<\/li>\n<li>Decidir c\u00f3mo pagar horas extra o clasificar a un trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El asesoramiento general externo funciona de manera distinta a una sola consulta puntual. El abogado revisa para la empresa las cuestiones rutinarias de pol\u00edtica laboral y los conflictos activos. As\u00ed, el asesor puede intervenir antes de que una peque\u00f1a duda se convierta en un problema grande.<\/p>\n<p>Muchos due\u00f1os de negocios esperan hasta que llega una carta. Para entonces, algunas decisiones iniciales ya pueden estar por escrito. Una respuesta enviada en un momento de enojo, un despido apresurado o un cambio repentino de salario pueden determinar lo que venga despu\u00e9s. Recibir asesoramiento primero le deja m\u00e1s margen para decidir.<\/p>\n<h2>Leyes laborales clave que los empleadores de Florida deben cumplir<\/h2>\n<p>Los empleadores de Florida est\u00e1n sujetos a leyes laborales federales y estatales, y las normas a menudo se superponen. La ley federal proh\u00edbe que un empleador discrimine por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional.<\/p>\n<p>La Ley de Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo tambi\u00e9n proh\u00edbe las represalias. Las normas federales sobre igualdad salarial se encuentran en la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act).<\/p>\n<p>La ley estatal de derechos civiles de Florida cubre a un empleador con 15 o m\u00e1s empleados en cada d\u00eda laborable de por lo menos 20 semanas calendario en el a\u00f1o en curso o en el a\u00f1o calendario anterior (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.02.html\">Fla. Stat. \u00a7 760.02<\/a>). El n\u00famero de empleados importa, as\u00ed que cu\u00e9ntelos con cuidado.<\/p>\n<p>El salario m\u00ednimo de Florida llegar\u00e1 a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026. Seg\u00fan la Fla. Stat. \u00a7 448.095, los empleadores privados con 25 o m\u00e1s empleados deben usar E-Verify para verificar a los nuevos empleados. Si E-Verify no est\u00e1 disponible durante 3 d\u00edas h\u00e1biles, esos empleadores deben usar el Formulario I-9. Conserve esos registros por al menos 3 a\u00f1os (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.095.html\">Fla. Stat. \u00a7 448.095<\/a>).<\/p>\n<p>Para las obligaciones federales, la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/employers\">gu\u00eda de la EEOC para empleadores<\/a> describe las obligaciones contra la discriminaci\u00f3n que tienen los empleadores.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hace un abogado de derecho laboral para un empleador<\/h2>\n<p>Un abogado de derecho laboral para empleadores revisa las decisiones y los documentos antes de que comience una disputa. El abogado tambi\u00e9n ayuda a responder cuando una disputa ya se inici\u00f3. El trabajo habitual incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar manuales del empleado y pol\u00edticas escritas.<\/li>\n<li>Redactar o revisar cartas de oferta y cl\u00e1usulas de confidencialidad.<\/li>\n<li>Revisar acuerdos de no solicitud y de no competencia.<\/li>\n<li>Revisar cuestiones salariales, como si un trabajador est\u00e1 exento o no exento de horas extra, o si es empleado o contratista.<\/li>\n<li>Responder a cartas de reclamaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Preparar una respuesta a un cargo ante la EEOC o ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los pactos de restricci\u00f3n requieren cuidado. Un tribunal de Florida no los har\u00e1 cumplir a menos que consten por escrito y est\u00e9n firmados por la persona obligada por ellos. Una cl\u00e1usula que carece de un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo es nula e inejecutable (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\">Fla. Stat. \u00a7 542.335<\/a>).<\/p>\n<p>Los procesos de las agencias siguen plazos establecidos. Perder una fecha puede perjudicar la posici\u00f3n del empleador. Algunos asuntos, como los litigios, pueden remitirse a otro abogado o firma, o tramitarse con otro abogado o firma. No se puede prometer ning\u00fan resultado.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo debe un empleador recurrir a un abogado?<\/h2>\n<p>Un empleador debe considerar la asesor\u00eda legal antes de cualquier despido, medida disciplinaria o cambio de salario vinculado a una queja de un empleado. El momento es el punto central. Los puntos clave de decisi\u00f3n incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Antes de dar por terminado el empleo de un trabajador que ha presentado una queja.<\/li>\n<li>Despu\u00e9s de recibir una notificaci\u00f3n de cargo de una agencia.<\/li>\n<li>Cuando una renuncia, una solicitud de licencia o una solicitud de adaptaci\u00f3n plantea una cuesti\u00f3n legal.<\/li>\n<li>Antes de cambiar un plan de pagos o un manual del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las represalias son un riesgo com\u00fan. La ley de Florida proh\u00edbe tomar represalias contra cualquier persona por ejercer sus derechos al salario m\u00ednimo, incluido presentar una queja (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.110.html\">Fla. Stat. \u00a7 448.110<\/a>). Una decisi\u00f3n tomada poco despu\u00e9s de una queja puede generar dudas, por lo que conviene revisarla primero.<\/p>\n<p>Las reclamaciones de salario m\u00ednimo avanzan con rapidez. Tras la notificaci\u00f3n, el empleador tiene 15 d\u00edas calendario para pagar los salarios adeudados o resolver la reclamaci\u00f3n. El plazo de prescripci\u00f3n queda suspendido durante ese per\u00edodo (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.110.html\">Fla. Stat. \u00a7 448.110<\/a>).<\/p>\n<p>Consulte con su asesor c\u00f3mo mantener ordenadas las conversaciones internas. Los correos electr\u00f3nicos y las notas escritas pueden tener importancia m\u00e1s adelante, as\u00ed que planifique qu\u00e9 se escribe y qui\u00e9n lo escribe.<\/p>\n<h2>Asesor\u00eda laboral para empleadores de Fort Lauderdale y del condado de Broward<\/h2>\n<p>S\u00ed, KEW Legal atiende a empleadores de Fort Lauderdale y del condado de Broward desde sus oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Broward y Miami-Dade comparten un mismo mercado laboral. Muchos trabajadores viven en un condado y trabajan en el otro.<\/p>\n<p>Las normas de esta gu\u00eda se aplican de la misma manera en todo el sur de Florida. El salario m\u00ednimo de Florida se aplica a todas las horas trabajadas en Florida (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?Mode=Constitution&amp;Submenu=3&amp;Tab=statutes#A10S24\">Fla. Const. art. X, \u00a7 24<\/a>). La pr\u00e1ctica atiende a due\u00f1os de negocios en todo Miami-Dade y el sur de Florida, y trabaja en el lado empresarial de las cuestiones laborales.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo se estructuran los honorarios en asuntos laborales de empleadores<\/h2>\n<p>La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar. La consulta le da la oportunidad de describir la decisi\u00f3n que tiene delante y preguntar c\u00f3mo la firma la aborda.<\/p>\n<p>Esta p\u00e1gina no describe honorarios ni costos para ning\u00fan asunto laboral de empleadores. Por favor, consulte directamente con la firma sobre honorarios y costos antes de tomar cualquier decisi\u00f3n.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-couple-meets-with-an-attorney-across-an-office-desk-to-dis-photo.jpg\" alt=\"Un abogado laboral se re\u00fane con una pareja en un escritorio durante una consulta sobre derecho laboral.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Hable con Kristina E. Wilson sobre su consulta laboral<\/h2>\n<p>Si tiene sobre su escritorio un despido, una queja o un cargo de una agencia, no tiene que resolverlo solo. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina, y la pr\u00e1ctica se enfoca en la asesor\u00eda laboral para empleadores. Use la <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">p\u00e1gina de contacto<\/a> para programar una consulta o enviar un mensaje, o llame al 305-990-2300. Su consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.<\/p>\n<h3>Preguntas frecuentes<\/h3><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 hace un abogado de derecho laboral para empleadores?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">El abogado revisa las decisiones, pol\u00edticas y acuerdos laborales. Tambi\u00e9n ayuda a responder a disputas y cargos de agencias.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfLa ley de derechos civiles de Florida cubre a una peque\u00f1a empresa?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Cubre a un empleador con 15 o m\u00e1s empleados en cada d\u00eda laborable de por lo menos 20 semanas calendario en el a\u00f1o en curso o en el a\u00f1o calendario anterior (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.02.html\">Fla. Stat. \u00a7 760.02<\/a>).<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene un empleador para responder a una reclamaci\u00f3n de salario m\u00ednimo?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Tras la notificaci\u00f3n, el empleador tiene 15 d\u00edas calendario para pagar los salarios adeudados o resolver la reclamaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.110.html\">Fla. Stat. \u00a7 448.110<\/a>).<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfSon ejecutables los acuerdos de no competencia en Florida?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Un tribunal no har\u00e1 cumplir un pacto de restricci\u00f3n a menos que conste en un escrito firmado y est\u00e9 respaldado por un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo.<\/p><\/details><\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento legal y tiene \u00fanicamente fines informativos. Acceder a este sitio web o ponerse en contacto con nuestro despacho no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">C\u00f3mo trabajamos con los empleadores<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1ctica enfocada en empleadores<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro trabajo se concentra en representar a empresas y due\u00f1os de negocios en asuntos laborales, no en casos de empleados.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas y acuerdos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Ayudamos a redactar y revisar manuales, pol\u00edticas internas, acuerdos de empleo y acuerdos de terminaci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--lightbulb\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Respuesta ante cargos y disputas<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Lo orientamos en el manejo de quejas internas, reclamos y cargos presentados ante agencias.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--users\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Equipo de apoyo y abogada responsable<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta pr\u00e1ctica, con el apoyo de nuestro personal de oficina y asistentes.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Consulta inicial gratuita<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar con nuestros servicios.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Asuntos laborales que atendemos para empresas<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Decisiones de personal<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revisamos despidos, suspensiones y cambios de puesto antes de que se tomen, para reducir riesgos legales para su empresa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas y manuales<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Preparamos o actualizamos el manual del empleado, las pol\u00edticas de conducta y los procesos internos de su negocio.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Cargos y reclamos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Le ayudamos a responder a quejas de empleados y a cargos presentados ante agencias de Florida o federales.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Acuerdos y terminaciones<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Redactamos y revisamos acuerdos de empleo, convenios de confidencialidad y acuerdos de separaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">Antes de despedir o cambiar una pol\u00edtica<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Una decisi\u00f3n laboral tomada sin revisi\u00f3n previa puede generar disputas costosas. Consulte con un abogado antes de actuar. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite su consulta<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite su consulta<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">Consulte sobre las obligaciones laborales de su empresa en Broward<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Llame al 305-990-2300 o agende su consulta<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Llame al 305-990-2300 o agende su consulta<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/\">Abogados laboralistas para empresarios de Florida: conflictos con empleados, pactos de no competencia y clasificaci\u00f3n indebida en Miami-Dade<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Abogado de derecho laboral para empleadores en Fort Lauderdale. 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