{"id":3810,"date":"2026-10-26T05:18:57","date_gmt":"2026-10-26T05:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/disputas-laborales-empleadores-florida\/respuesta-reclamo-desempleo-empleador-florida\/"},"modified":"2026-10-27T14:34:55","modified_gmt":"2026-10-27T14:34:55","slug":"respuesta-reclamo-desempleo-empleador-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/disputas-laborales-empleadores-florida\/respuesta-reclamo-desempleo-empleador-florida\/","title":{"rendered":"Apelar Reclamo de Desempleo como Empleador, Florida | KEW Legal"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-80 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3806\" alt=\"Escritorio con computadora port\u00e1til, libreta y documentos legales dispuestos para revisar una apelaci\u00f3n de desempleo en Florida.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-a-laptop-notepad-and-legal-papers-arranged-for-rev-photo.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-a-laptop-notepad-and-legal-papers-arranged-for-rev-photo-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-a-laptop-notepad-and-legal-papers-arranged-for-rev-photo-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-a-laptop-notepad-and-legal-papers-arranged-for-rev-photo-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-a-laptop-notepad-and-legal-papers-arranged-for-rev-photo-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-a-laptop-notepad-and-legal-papers-arranged-for-rev-photo.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Apelaci\u00f3n de reclamo de desempleo para empleadores en Florida<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">KEW Legal se concentra en asesorar a empresarios y empleadores del sur de Florida. Revisamos la decisi\u00f3n sobre su reclamo de desempleo y le explicamos sus opciones para apelar.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Programe una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Programe una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 26 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Apelaci\u00f3n del empleador por reclamo de desempleo en Florida | KEW Legal<\/h2>\n<p>Esta gu\u00eda explica el proceso de apelaci\u00f3n del empleador en un reclamo de desempleo en Florida. Si un antiguo empleado solicit\u00f3 beneficios, el estado env\u00eda a su negocio un Aviso de Reclamo Presentado. Usted puede responder a ese aviso y puede apelar si no est\u00e1 de acuerdo con la decisi\u00f3n del estado. Cada paso tiene un plazo, as\u00ed que lea el aviso de inmediato. A continuaci\u00f3n encontrar\u00e1 c\u00f3mo funciona el proceso, qu\u00e9 deben demostrar sus registros y en qu\u00e9 puede ayudar KEW Legal.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/close-up-of-a-wooden-desk-with-a-legal-folder-pen-and-readin-photo.jpg\" alt=\"Primer plano de un escritorio de madera con una carpeta legal, un bol\u00edgrafo y gafas de lectura.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es el papel del empleador en un reclamo de desempleo en Florida?<\/h2>\n<p>Su funci\u00f3n es entregar al estado hechos precisos sobre la separaci\u00f3n y decir si est\u00e1 de acuerdo con que se paguen los beneficios. Florida llama a este programa asistencia de reempleo, y sus normas se encuentran en el Cap\u00edtulo 443 de los Estatutos de Florida. <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0443\/Sections\/0443.036.html\">Fla. Stat. \u00a7 443.036<\/a> define los &#8220;beneficios&#8221; como el dinero pagadero a una persona por su desempleo.<\/p>\n<p>Un Aviso de Reclamo Presentado le informa que un antiguo trabajador ha presentado una solicitud. Tambi\u00e9n indica el plazo para responder. Responda aunque espere ganar el caso. El estado decide con base en el expediente que tiene, y un empleador que no responde deja la versi\u00f3n del trabajador como la \u00fanica en el expediente.<\/p>\n<p>Los beneficios pagados a un antiguo trabajador pueden cargarse a su cuenta, lo que el estado llama imputabilidad. Por eso su respuesta al reclamo es importante.<\/p>\n<p>Un aviso sobre la tasa de contribuci\u00f3n tiene su propio plazo. Ese per\u00edodo es independiente del plazo para responder al reclamo, as\u00ed que controle ambos.<\/p>\n<p>Esta p\u00e1gina est\u00e1 dirigida a due\u00f1os, gerentes de recursos humanos y operadores de negocios en Florida que recibieron un reclamo de un antiguo empleado.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 deben cubrir su respuesta y su apelaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Su respuesta debe exponer los hechos con claridad y adjuntar los registros que los comprueben. Incluya estos elementos:<\/p>\n<ul>\n<li>Fechas de empleo y motivo de la separaci\u00f3n, en los mismos t\u00e9rminos que usan sus registros.<\/li>\n<li>La informaci\u00f3n salarial que solicita el aviso.<\/li>\n<li>Las secciones del manual del empleado que sean aplicables, con prueba de que el trabajador las recibi\u00f3.<\/li>\n<li>Registros de asistencia, advertencias escritas y acuses de recibo firmados.<\/li>\n<li>El aviso de separaci\u00f3n y la fecha en que se entreg\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un manual del empleado no es autom\u00e1ticamente un contrato. Si un manual del empleado crea derechos contractuales exigibles puede depender de c\u00f3mo est\u00e9 redactado. <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/470811\/opinion\/Opinion_00-3393.pdf\">Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a> Por eso una pol\u00edtica tiene m\u00e1s peso en su expediente cuando puede demostrar que el trabajador la recibi\u00f3 y se comprometi\u00f3 a cumplirla.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de que el estado emita su determinaci\u00f3n, comp\u00e1rela con sus registros. Luego decida si apela antes del plazo impreso en esa decisi\u00f3n. En la audiencia, presentar\u00e1 sus documentos, sus testigos y sus respuestas a la versi\u00f3n del antiguo trabajador.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso en Florida, paso a paso?<\/h2>\n<p>Una apelaci\u00f3n del empleador en un caso de reclamo de desempleo en Florida sigue seis pasos b\u00e1sicos. Usted responde dentro del plazo indicado, lee la decisi\u00f3n del estado y apela a tiempo si no est\u00e1 de acuerdo.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Lea el aviso y anote el plazo en su calendario.<\/strong> Use la fecha de respuesta impresa en el Aviso de Reclamo Presentado.<\/li>\n<li><strong>Presente una respuesta completa y basada en hechos.<\/strong> Guarde una copia y la prueba de que la envi\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Lea la determinaci\u00f3n.<\/strong> Anote en su calendario el plazo de apelaci\u00f3n indicado en ella.<\/li>\n<li><strong>Presente una apelaci\u00f3n a tiempo si no est\u00e1 de acuerdo.<\/strong> Un plazo vencido puede costarle la posibilidad de impugnar la decisi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Asista a la audiencia.<\/strong> Presente sus registros y responda al testimonio del antiguo trabajador.<\/li>\n<li><strong>Revise la decisi\u00f3n por escrito.<\/strong> Averig\u00fce si hay una revisi\u00f3n adicional disponible seg\u00fan la ley de Florida.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Mantenga todas las fechas en un solo lugar. Cada paso posterior depende del anterior. Los plazos vencidos se encuentran entre los problemas m\u00e1s f\u00e1ciles de evitar.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se revisan las separaciones por mala conducta y por asistencia?<\/h2>\n<p>El motivo que usted dio para la separaci\u00f3n determina la revisi\u00f3n, as\u00ed que sus registros deben coincidir con ese motivo.<\/p>\n<p>Los casos de asistencia dependen de cuatro factores: la pol\u00edtica escrita, la prueba de que el trabajador la recibi\u00f3, las advertencias previas y la aplicaci\u00f3n uniforme. Una pol\u00edtica aplicada a un trabajador e ignorada con otros debilita su posici\u00f3n.<\/p>\n<p>Florida generalmente sigue el empleo a voluntad, pero los t\u00e9rminos contractuales y las protecciones legales pueden limitar el derecho de cualquiera de las partes a poner fin a la relaci\u00f3n laboral. <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/2489373\/opinion\/Opinion_SC2024-1835.pdf\">Gessner v. Southern Co.<\/a> Aun as\u00ed, un empleador no puede terminar la relaci\u00f3n por un motivo que la ley proh\u00edbe, como una represalia o una discriminaci\u00f3n ilegal. <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/165898\/opinion\/Opinion_08-2948.pdf\">Laguerre v. Palm Beach Newspapers, Inc.<\/a> Su expediente debe mostrar un motivo documentado y l\u00edcito.<\/p>\n<p>Los casos de insubordinaci\u00f3n dependen de la instrucci\u00f3n documentada, de la respuesta del trabajador y de la forma en que se comunic\u00f3 la instrucci\u00f3n. Los casos de ausencia sin aviso dependen de sus reglas para reportar ausencias y de la prueba de que el trabajador las conoc\u00eda.<\/p>\n<p>Las lagunas documentales son las que m\u00e1s perjudican. Las advertencias sin fecha, las firmas faltantes y las advertencias escritas despu\u00e9s de la separaci\u00f3n debilitan su versi\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 los empleadores de Florida trabajan con KEW Legal?<\/h2>\n<p>KEW Legal es un despacho de derecho comercial de Florida que act\u00faa como asesor legal general externo para due\u00f1os de negocios e inversionistas. Tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach, y atiende a Miami-Dade y al sur de Florida.<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo del despacho en derecho laboral para empleadores abarca la revisi\u00f3n de manuales del empleado, los asuntos de empleados y las separaciones.<\/li>\n<li>Esos mismos manuales, registros y advertencias respaldan una respuesta al reclamo, por lo que el despacho puede revisarlos en conjunto.<\/li>\n<li>El trabajo como asesor legal general externo significa que la respuesta al reclamo puede coordinarse con sus expedientes y pol\u00edticas de recursos humanos existentes.<\/li>\n<li>Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. Forma parte de los abogados del despacho.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfLos empleadores suelen apelar un reclamo de desempleo?<\/summary><p>Los empleadores pueden apelar una decisi\u00f3n con la que no est\u00e9n de acuerdo, pero solo dentro del plazo indicado en esa decisi\u00f3n. Si conviene apelar depende del expediente de la separaci\u00f3n y de la propia decisi\u00f3n.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfC\u00f3mo presento una apelaci\u00f3n en Florida?<\/summary><p>Presente la apelaci\u00f3n antes del plazo indicado en la determinaci\u00f3n. Luego re\u00fana sus registros y prep\u00e1rese para la audiencia.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 descalifica a una persona para recibir desempleo en Florida?<\/summary><p>El Cap\u00edtulo 443 incluye descalificaciones, como la mala conducta relacionada con el trabajo. El estado decide si alguna aplica seg\u00fan los hechos de cada separaci\u00f3n.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfDebo solicitar desempleo si me despidieron por asistencia?<\/summary><p>Esa decisi\u00f3n corresponde al antiguo trabajador. El estado decide la elegibilidad con base en los hechos de la separaci\u00f3n, as\u00ed que su respuesta debe exponer el registro de asistencia de forma precisa y completa.<\/p><\/details>\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hands-passing-paperwork-across-a-desk-in-an-indoor-office-se-photo.jpg\" alt=\"Dos personas pasan una carpeta de documentos sobre un escritorio en una oficina.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Es posible que su plazo de respuesta ya est\u00e9 corriendo<\/h2>\n<p>Si acaba de llegar un Aviso de Reclamo Presentado, usted responde mientras sigue operando su negocio. No tiene que manejar solo los plazos de la apelaci\u00f3n del empleador en un reclamo de desempleo en Florida. Nuestro equipo puede revisar con usted el aviso, sus registros y las fechas. Llame al 305-990-2300, env\u00ede un mensaje o <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">programe una consulta<\/a>. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.<\/p>\n\n<\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento jur\u00eddico y tiene \u00fanicamente fines informativos. El acceso a este sitio web o el contacto con nuestro despacho no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">C\u00f3mo trabajamos con empleadores<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n del expediente<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Analizamos la decisi\u00f3n, la separaci\u00f3n laboral y la documentaci\u00f3n de su empresa para entender qu\u00e9 se discuti\u00f3.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Defensa de su posici\u00f3n<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Preparamos su apelaci\u00f3n y sus argumentos con el objetivo de presentar de forma clara la versi\u00f3n de su empresa.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Comunicaci\u00f3n directa<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Le explicamos cada paso en lenguaje claro, para que tome decisiones informadas sobre su caso.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--users\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Asesor\u00eda laboral continua<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos acompa\u00f1arle tambi\u00e9n en la gesti\u00f3n de sus empleados y en la prevenci\u00f3n de futuros conflictos laborales.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">No deje pasar la decisi\u00f3n<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revise de inmediato la decisi\u00f3n que recibi\u00f3 y confirme el plazo indicado en ella. Un retraso puede limitar las opciones disponibles para su empresa.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Cont\u00e1ctenos para revisar su caso<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Cont\u00e1ctenos para revisar su caso<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Documentos que conviene reunir<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">La decisi\u00f3n recibida<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Conserve la notificaci\u00f3n completa, incluidas las fechas y las instrucciones para apelar.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Registros de la separaci\u00f3n<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Re\u00fana cartas, avisos, evaluaciones y cualquier comunicaci\u00f3n relacionada con la salida del empleado.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Pol\u00edticas internas<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Tenga a mano el manual del empleado, los acuerdos firmados y los procedimientos de la empresa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Cronolog\u00eda de los hechos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Anote en orden lo sucedido, con nombres, fechas y testigos, para facilitar la revisi\u00f3n de su caso.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">Hable con nuestro equipo sobre su apelaci\u00f3n. Kristina E. Wilson, abogada responsable de esta p\u00e1gina, y nuestro equipo le atender\u00e1n en Coral Gables y Sunny Isles Beach.<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/resources\/es\/disputas-laborales-empleadores-florida\/\">Conflictos laborales para empleadores de Florida: reclamaciones, cargos y problemas de personal en Miami-Dade<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empleadores en Florida: c\u00f3mo responder a una reclamaci\u00f3n de desempleo, cumplir los plazos de apelaci\u00f3n y prepararse. 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