{"id":3237,"date":"2026-10-24T03:53:41","date_gmt":"2026-10-24T03:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/conflictos-laborales-florida-guia-empleadores\/impugnar-reclamo-desempleo-florida-empleador\/"},"modified":"2026-10-27T14:40:35","modified_gmt":"2026-10-27T14:40:35","slug":"impugnar-reclamo-desempleo-florida-empleador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/conflictos-laborales-florida-guia-empleadores\/impugnar-reclamo-desempleo-florida-empleador\/","title":{"rendered":"Impugnar Reclamo de Desempleo Florida | KEW Legal"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-70 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3230\" alt=\"Escritorio de oficina con documentos, una laptop y un bol\u00edgrafo sobre la mesa.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/office-desk-with-paperwork-a-laptop-and-a-pen-representing-a-photo.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/office-desk-with-paperwork-a-laptop-and-a-pen-representing-a-photo-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/office-desk-with-paperwork-a-laptop-and-a-pen-representing-a-photo-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/office-desk-with-paperwork-a-laptop-and-a-pen-representing-a-photo-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/office-desk-with-paperwork-a-laptop-and-a-pen-representing-a-photo-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/office-desk-with-paperwork-a-laptop-and-a-pen-representing-a-photo.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Impugnar un reclamo de desempleo en Florida<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Si su empresa recibe una solicitud de beneficios de desempleo de un exempleado, KEW Legal puede revisar los hechos, reunir la documentaci\u00f3n y preparar la respuesta de su empresa.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Programe una consulta inicial gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Programe una consulta inicial gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 23 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Impugnar una reclamaci\u00f3n de desempleo en Florida para empleadores | KEW Legal<\/h2>\n<p>Cuando un antiguo empleado presenta una reclamaci\u00f3n de desempleo, la respuesta del empleador debe construirse en torno a los hechos espec\u00edficos de la separaci\u00f3n. Florida denomina al programa asistencia por reempleo, y la respuesta del empleador depende de los hechos que consten en su propio expediente. Esta p\u00e1gina explica en qu\u00e9 consiste impugnar una reclamaci\u00f3n, c\u00f3mo suelen desarrollarse los pasos y qu\u00e9 reunir antes de llamar.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/hands-passing-paperwork-across-a-desk-in-an-indoor-office-se-photo.jpg\" alt=\"Manos entregando documentos sobre un escritorio en una oficina.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Qu\u00e9 significa impugnar una reclamaci\u00f3n de asistencia por reempleo en Florida<\/h2>\n<p>Impugnar una reclamaci\u00f3n significa presentar al estado su versi\u00f3n de c\u00f3mo termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral y cuestionar cualquier reclamo que los hechos no respalden.<\/p>\n<p>El programa de asistencia por reempleo de Florida se rige por el Cap\u00edtulo 443 de los Estatutos de Florida. Las definiciones de <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0443\/Sections\/0443.036.html\">Fla. Stat. \u00a7 443.036<\/a> describen las prestaciones como dinero pagadero a una persona por su desempleo. La misma secci\u00f3n define como unidad empleadora a una sociedad, una sociedad de responsabilidad limitada o una corporaci\u00f3n, nacional o extranjera, que tenga o haya tenido a una o m\u00e1s personas prestando servicios para ella en Florida. Si un negocio concreto encaja en las definiciones legales de empleador o unidad empleadora depende de los hechos de cada situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta p\u00e1gina est\u00e1 dirigida a propietarios, gerentes de recursos humanos y empleadores que consideran que el empleado renunci\u00f3 voluntariamente, fue despedido por mala conducta o, de otro modo, no deber\u00eda recibir prestaciones.<\/p>\n<p>Impugnar una reclamaci\u00f3n no es una demanda judicial. Es un procedimiento administrativo. Aun as\u00ed, los mismos documentos suelen ser importantes si el antiguo empleado presenta m\u00e1s adelante una queja por discriminaci\u00f3n o represalias.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 cubre la representaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La representaci\u00f3n abarca la respuesta escrita del empleador, los registros que la sustentan y cualquier audiencia que se celebre despu\u00e9s.<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar la notificaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n y el motivo de separaci\u00f3n registrado, verificando que ambos sean exactos y coherentes.<\/li>\n<li>Redactar la respuesta escrita con los hechos de la separaci\u00f3n y los registros de respaldo.<\/li>\n<li>Organizar el expediente laboral: carta de oferta, acuse de recibo del manual del empleado, registros de asistencia y desempe\u00f1o, amonestaciones y documentos de separaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Representar al empleador en cualquier audiencia, presentando documentos y testigos, y cuestionando las pruebas del antiguo empleado.<\/li>\n<li>Revisar cualquier decisi\u00f3n desfavorable y asesorar sobre si conviene impugnarla y c\u00f3mo hacerlo.<\/li>\n<li>Asesorar sobre c\u00f3mo las declaraciones del empleador pueden afectar decisiones relacionadas, como las cartas de separaci\u00f3n y las respuestas a reclamaciones posteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La asesor\u00eda jur\u00eddica externa general permite que una misma revisi\u00f3n abarque en un solo lugar las decisiones sobre contrataci\u00f3n, manual y separaci\u00f3n. As\u00ed, la versi\u00f3n del empleador se mantiene coherente desde la primera notificaci\u00f3n hasta cualquier disputa posterior.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso, paso a paso?<\/h2>\n<p>El proceso avanza por etapas, y cada notificaci\u00f3n fija sus propios plazos, as\u00ed que conviene empezar en cuanto llegue.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Primera consulta.<\/strong> Revisamos la notificaci\u00f3n, los hechos de la separaci\u00f3n y todas las fechas que aparezcan en ella.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n de registros.<\/strong> Identificamos qu\u00e9 respalda el expediente y qu\u00e9 falta.<\/li>\n<li><strong>Respuesta escrita.<\/strong> El empleador presenta su versi\u00f3n antes del plazo que indique la notificaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n de la decisi\u00f3n.<\/strong> Leemos con usted la decisi\u00f3n del estado y se\u00f1alamos los derechos de apelaci\u00f3n que describa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Conforme a <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0100-0199\/0120\/Sections\/0120.569.html\">Fla. Stat. \u00a7 120.569<\/a>, una notificaci\u00f3n de la agencia debe indicar cualquier audiencia o revisi\u00f3n disponible, el procedimiento a seguir y los plazos aplicables. Salvo que todas las partes renuncien a ello, el procedimiento de disputa de hechos materiales se aplica siempre que el caso implique una cuesti\u00f3n de hecho material en disputa, seg\u00fan lo dispuesto en la <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0100-0199\/0120\/Sections\/0120.569.html\">secci\u00f3n 120.569 de los Estatutos de Florida<\/a>.<\/p>\n<p>Los plazos son importantes. Anote cada fecha el d\u00eda en que llegue la notificaci\u00f3n. No espere a recibir una citaci\u00f3n para la audiencia antes de empezar a reunir registros.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe reunir antes de su primera llamada?<\/h2>\n<p>Re\u00fana la notificaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n y el expediente completo de la separaci\u00f3n antes de llamar, porque los hechos determinan la respuesta.<\/p>\n<ul>\n<li>La notificaci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n y cualquier decisi\u00f3n o citaci\u00f3n de audiencia que haya recibido.<\/li>\n<li>La carta de oferta firmada por el empleado, la descripci\u00f3n del puesto y el acuse de recibo del manual.<\/li>\n<li>Amonestaciones escritas, evaluaciones de desempe\u00f1o, registros de asistencia e informes de incidentes.<\/li>\n<li>La carta de renuncia, la notificaci\u00f3n de despido o el hilo de mensajes que muestre c\u00f3mo termin\u00f3 la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Nombres de supervisores y testigos con conocimiento directo de la separaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Registros de la liquidaci\u00f3n final y cualquier pago realizado despu\u00e9s de la separaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Cualquier oferta de reintegro o recontrataci\u00f3n, y la respuesta del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acuse de recibo del manual es \u00fatil, pero no convierte autom\u00e1ticamente el manual en un contrato. Los tribunales de Florida han sostenido que las declaraciones de pol\u00edtica contenidas en los manuales no son derechos contractuales exigibles, salvo que el manual exprese un acuerdo mutuo expl\u00edcito de que constituye un contrato de trabajo separado (<a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/470811\/opinion\/Opinion_00-3393.pdf\">Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a>).<\/p>\n<p>Florida tambi\u00e9n es un estado de empleo a voluntad. En Florida, el empleo se rige en general por la voluntad de las partes, de modo que cualquiera de ellas puede normalmente poner fin a la relaci\u00f3n sin causa. Las excepciones incluyen los motivos que la ley proh\u00edbe, como las represalias o la discriminaci\u00f3n ilegal (<a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/165898\/opinion\/Opinion_08-2948.pdf\">Laguerre v. Palm Beach Newspapers, Inc.<\/a>), y los t\u00e9rminos de un contrato de trabajo por un per\u00edodo determinado. Mantenga los registros exactos y nunca los feche retroactivamente ni los modifique.<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 trabajar con KEW Legal en una reclamaci\u00f3n desde el lado del empleador?<\/h2>\n<p>KEW Legal se concentra en el derecho empresarial para propietarios e inversionistas, incluido el derecho laboral para empleadores en el condado de Miami-Dade y el sur de Florida.<\/p>\n<p>Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. Natalie Martinez tambi\u00e9n es abogada del bufete. Nuestras oficinas est\u00e1n en Coral Gables y Sunny Isles Beach, y atendemos a clientes en Miami-Dade, el condado de Broward y en todo el sur de Florida.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Asesor\u00eda jur\u00eddica externa general.<\/strong> Una misma revisi\u00f3n puede abarcar la reclamaci\u00f3n, las pol\u00edticas del manual y las decisiones de separaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Versiones coherentes.<\/strong> Una reclamaci\u00f3n de desempleo puede coincidir con una queja posterior por discriminaci\u00f3n o represalias. Su versi\u00f3n escrita debe mantenerse coherente en ambos casos.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n espec\u00edfica del expediente.<\/strong> Cada reclamaci\u00f3n depende de sus propios hechos, por lo que revisamos su expediente antes de sugerir un curso de acci\u00f3n. No se promete ning\u00fan resultado.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Preguntas frecuentes de los empleadores sobre la impugnaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n<\/h2><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfLa primera consulta tiene alg\u00fan costo?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">La primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPodemos impugnar una reclamaci\u00f3n si el empleado renunci\u00f3?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Una renuncia voluntaria es un asunto que su respuesta puede abordar, por lo que la documentaci\u00f3n de la renuncia es importante.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfEl antiguo empleado ver\u00e1 nuestra respuesta?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Redacte su respuesta como si fuera a leerse en una audiencia. Mantenga cada declaraci\u00f3n coherente con sus registros.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfTenemos que asistir a la audiencia?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Las citaciones a audiencia indican c\u00f3mo funciona la participaci\u00f3n.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 pasa si despedimos al empleado por mala conducta?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">La documentaci\u00f3n de la conducta y la respuesta de su empresa ante ella son fundamentales para esa cuesti\u00f3n.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfEs lo mismo que una demanda laboral?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">No. Una reclamaci\u00f3n de asistencia por reempleo es un procedimiento administrativo, aunque los hechos a menudo se superponen con otras disputas laborales.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 pasa si no respondimos dentro del plazo?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Las respuestas tard\u00edas plantean cuestiones distintas, as\u00ed que revise de inmediato las fechas de la notificaci\u00f3n.<\/p><\/details>\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-man-carries-a-cardboard-box-of-belongings-out-of-an-office-photo.jpg\" alt=\"Un hombre con una caja de cart\u00f3n con sus pertenencias sale de una oficina tras perder su empleo.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Hable sobre su reclamaci\u00f3n con Kristina E. Wilson<\/h2>\n<p>Si acaba de llegar a su escritorio una notificaci\u00f3n sobre un antiguo empleado, las fechas de respuesta y los hechos de la separaci\u00f3n requieren atenci\u00f3n inmediata. Kristina E. Wilson puede revisarlos con usted antes de que venzan esos plazos. <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Env\u00edenos un mensaje<\/a> o llame al 305-990-2300 para programar su consulta.<\/p>\n\n<\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n contenida en este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento jur\u00eddico y tiene \u00fanicamente fines informativos. El acceso a este sitio web o el contacto con nuestro despacho no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">C\u00f3mo trabajamos con su empresa<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n de la documentaci\u00f3n<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Analizamos el expediente del empleado, las pol\u00edticas internas, los acuerdos firmados y cualquier comunicaci\u00f3n relacionada con la separaci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Respuesta preparada con cuidado<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Preparamos la informaci\u00f3n que su empresa presenta ante la agencia estatal, con un lenguaje claro y fechas verificables.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Acompa\u00f1amiento en audiencias<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Si el caso llega a una audiencia, nuestro equipo prepara a su representante y lo acompa\u00f1a durante el proceso.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--users\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Asesor\u00eda laboral continua<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Ayudamos a su empresa a documentar mejor las separaciones y a reducir el riesgo de futuros reclamos.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">No deje pasar una notificaci\u00f3n sin revisarla<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la agencia notifica a su empresa sobre un reclamo, la respuesta puede influir en el resultado del caso. Revise el aviso de inmediato y consulte con un abogado antes de contestar.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Llame al 305-990-2300<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Llame al 305-990-2300<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa primera consulta tiene alg\u00fan costo?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar con el caso.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPodemos responder si el empleado renunci\u00f3?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Una renuncia voluntaria es un asunto que la respuesta de su empresa puede abordar. Por eso conviene conservar por escrito la renuncia y cualquier comunicaci\u00f3n relacionada.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 documentos debo reunir?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Normalmente se revisan el contrato o la carta de oferta, las pol\u00edticas de la empresa, los registros de asistencia, las advertencias y el aviso de separaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el caso va a audiencia?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro equipo puede preparar a su empresa, revisar la evidencia y acompa\u00f1arla en la audiencia.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">Hable con KEW Legal sobre su reclamo de desempleo. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/resources\/es\/conflictos-laborales-florida-guia-empleadores\/\">Disputas laborales en Florida: gu\u00eda para empleadores que necesitan asesor\u00eda legal antes de que llegue la carta de reclamaci\u00f3n<\/a><\/li><li>Sales Representative Commission Dispute Attorney Florida<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfUn exempleado present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de asistencia de reempleo? 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