{"id":3189,"date":"2026-10-24T01:30:23","date_gmt":"2026-10-24T01:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/asesor-legal-externo-empresas\/abogado-no-captacion-empleados-clientes-miami-dade\/"},"modified":"2026-10-27T14:40:41","modified_gmt":"2026-10-27T14:40:41","slug":"abogado-no-captacion-empleados-clientes-miami-dade","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/asesor-legal-externo-empresas\/abogado-no-captacion-empleados-clientes-miami-dade\/","title":{"rendered":"Abogado de No Captaci\u00f3n de Empleados y Clientes Miami-Dade"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-70 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3179\" alt=\"Escritorio con manuales del empleado, registros de salarios y horas, y correspondencia legal sobre pol\u00edticas laborales.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-legal-photo-2.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-legal-photo-2-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-legal-photo-2-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-legal-photo-2-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-legal-photo-2-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/desk-with-employee-handbooks-wage-and-hour-records-and-legal-photo-2.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho comercial \u00b7 Miami-Dade<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Abogado de No Captaci\u00f3n de Empleados y Clientes en Miami-Dade para proteger su empresa<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">KEW Legal ayuda a empresarios e inversionistas en Coral Gables, Sunny Isles Beach y todo el sur de Florida a redactar y revisar cl\u00e1usulas de no solicitaci\u00f3n de empleados y clientes dentro de sus contratos comerciales.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 23 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Aplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de no solicitud de empleados en Miami-Dade | KEW Legal<\/h2>\n<p>Un acuerdo de no solicitud impide que un exempleado, socio o vendedor reclute a su personal o se lleve a sus clientes. En Florida, un tribunal hace cumplir estas promesas solo cuando cumplen las reglas de la <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\">secci\u00f3n 542.335 de los Estatutos de Florida<\/a>. Esta p\u00e1gina explica qu\u00e9 exige esa ley, qu\u00e9 incluye una cl\u00e1usula s\u00f3lida y c\u00f3mo KEW Legal ayuda a los due\u00f1os de negocios de Miami-Dade y el sur de Florida cuando alguien la incumple.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un ex empleado o socio se est\u00e1 llevando a su personal o a sus clientes, puede tener opciones, y nuestro equipo puede revisar sus hechos con usted. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-businesswoman-in-formal-attire-works-at-a-desk-in-a-modern-photo.jpg\" alt=\"Una mujer de negocios con traje formal trabaja en un escritorio en una oficina moderna.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Qu\u00e9 protege la cl\u00e1usula de no solicitud de empleados<\/h2>\n<p>La no solicitud de empleados impide que un extrabajador reclute o contrate al personal actual de su empresa. La no solicitud de clientes impide que un extrabajador, socio o vendedor solicite o atienda a los clientes de la empresa despu\u00e9s de terminada la relaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Estas cl\u00e1usulas suelen confundirse con otras. Estas son sus diferencias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prohibici\u00f3n de competencia:<\/strong> limita trabajar para un competidor. Es una restricci\u00f3n m\u00e1s amplia.<\/li>\n<li><strong>No solicitud:<\/strong> limita el reclutamiento de personal o la captaci\u00f3n de clientes.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula de confidencialidad:<\/strong> protege informaci\u00f3n privada, como precios o listas de clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta protecci\u00f3n es m\u00e1s importante para:<\/p>\n<ul>\n<li>Due\u00f1os y socios de empresas cerradas, cuando un socio que se marcha conoce las cuentas clave.<\/li>\n<li>Empresas con equipos de ventas o gestores de cuentas cuyas relaciones pertenecen al negocio.<\/li>\n<li>Compradores y vendedores, cuando un vendedor abandona una empresa con una base de clientes en funcionamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. Los abogados de la firma son Kristina E. Wilson y Natalie Martinez.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo los tribunales de Florida revisan estos acuerdos seg\u00fan la secci\u00f3n 542.335<\/h2>\n<p>Los tribunales de Florida hacen cumplir un pacto de restricci\u00f3n solo si consta por escrito y lo firma la persona a la que obliga. El pacto tambi\u00e9n debe proteger un inter\u00e9s leg\u00edtimo del negocio. Las pruebas principales son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escrito firmado.<\/strong> Un tribunal no har\u00e1 cumplir el pacto si la persona obligada no lo firm\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo.<\/strong> La ley menciona las &#8220;relaciones sustanciales con clientes, pacientes o clientes potenciales o existentes espec\u00edficos&#8221;. Un pacto sin un inter\u00e9s leg\u00edtimo es nulo y no exigible.<\/li>\n<li><strong>Alcance razonable.<\/strong> La restricci\u00f3n debe ser razonable en cuanto al tiempo, el territorio y el ramo de actividad.<\/li>\n<li>Presume irrazonable una restricci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os. Se aplican reglas de tiempo distintas cuando el pacto est\u00e1 vinculado a la venta de un negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si una restricci\u00f3n es demasiado amplia o demasiado larga, el tribunal la modificar\u00e1. Luego concede solo el remedio razonablemente necesario. La ley tambi\u00e9n indica a los tribunales que interpreten el pacto a favor de una protecci\u00f3n razonable. Reducir el alcance no equivale a una victoria limpia, por lo que la redacci\u00f3n precisa sigue siendo importante.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 incluye una cl\u00e1usula de no solicitud bien redactada<\/h2>\n<p>Una cl\u00e1usula s\u00f3lida vincula cada restricci\u00f3n a un inter\u00e9s comercial real. Tambi\u00e9n dice exactamente qu\u00e9 est\u00e1 prohibido.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El inter\u00e9s protegido.<\/strong> Nombre las relaciones con clientes, los historiales de cuentas o las listas confidenciales de clientes que protege la cl\u00e1usula.<\/li>\n<li><strong>Clientes definidos.<\/strong> Defina a un cliente seg\u00fan los tratos reales del empleado durante un periodo determinado, como el \u00faltimo tramo de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Conducta restringida.<\/strong> Enumere la solicitud de clientes, la aceptaci\u00f3n de sus negocios y el reclutamiento o contrataci\u00f3n de empleados cubiertos.<\/li>\n<li><strong>L\u00edmite de tiempo.<\/strong> Fije un periodo que se ajuste a las presunciones de la ley y al papel del empleado.<\/li>\n<li><strong>Correspondencia con el puesto.<\/strong> La restricci\u00f3n de un gerente de ventas debe ajustarse a ese puesto, no a todos los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una disputa puede empezar cuando un cliente contacta a un exempleado antes de que el negocio plantee el asunto. Una cl\u00e1usula que no dice nada sobre ese caso invita a discutir. La redacci\u00f3n puede cerrar esa brecha con palabras claras.<\/p>\n<p>Las reclamaciones por clientes tambi\u00e9n tienen l\u00edmites. Un negocio puede perseguir la interferencia con clientes actuales o potenciales, pero no con su relaci\u00f3n con la comunidad en general (<a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/2387181\/opinion\/Opinion_2022-0628.pdf\">Ozyesilpinar v. Reach PLC<\/a>). Cuando un contrato expreso cubre el mismo asunto, una reclamaci\u00f3n por enriquecimiento injusto basada en esa relaci\u00f3n no prosperar\u00e1 (<a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/467568\/opinion\/Opinion_16-2898.pdf\">Williams v. Johnson<\/a>).<\/p>\n<h2>C\u00f3mo hacer cumplir un acuerdo de no solicitud de empleados cuando el personal o los clientes est\u00e1n en riesgo<\/h2>\n<p>Comience comparando el acuerdo firmado con lo que realmente ocurri\u00f3. Una cronolog\u00eda por escrito hace esa comparaci\u00f3n mucho m\u00e1s clara.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Re\u00fana los documentos.<\/strong> Recopile el acuerdo firmado, su fecha, cualquier enmienda y las versiones anteriores.<\/li>\n<li><strong>Re\u00fana pruebas.<\/strong> Guarde mensajes, registros de llamadas, fechas de renuncia y registros de contacto con clientes.<\/li>\n<li><strong>Identifique el inter\u00e9s comercial.<\/strong> El tribunal preguntar\u00e1 qu\u00e9 inter\u00e9s leg\u00edtimo protege la cl\u00e1usula.<\/li>\n<li><strong>Verifique si hay secretos comerciales.<\/strong> La ley de Florida establece que la apropiaci\u00f3n real o amenazada de un secreto comercial puede ser objeto de una orden judicial. En casos apropiados, un tribunal tambi\u00e9n puede ordenar actos afirmativos para protegerlo (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0600-0699\/0688\/Sections\/0688.003.html\">Estatutos de Florida, \u00a7 688.003<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Elija el siguiente paso.<\/strong> Puede ser una carta de requerimiento o una demanda ante el tribunal. Un negocio puede pedir a un tribunal una orden temporal que detenga la conducta mientras el caso avanza. Que esa petici\u00f3n prospere depende de los hechos.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Esperar puede dificultar la prueba. Act\u00fae en cuanto vea el patr\u00f3n.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo funciona el proceso con KEW Legal<\/h2>\n<p>La firma ofrece una consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Consulta.<\/strong> Llame al 305-990-2300 para fijar una hora. Traiga el acuerdo firmado y los mensajes que tenga.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n de documentos.<\/strong> La firma revisa el acuerdo, los registros laborales o de la sociedad y el inter\u00e9s comercial involucrado.<\/li>\n<li><strong>Esquema de estrategia.<\/strong> El abogado presenta las opciones: redacci\u00f3n, carta de requerimiento, negociaci\u00f3n o demanda ante el tribunal.<\/li>\n<li><strong>Respuesta.<\/strong> Los siguientes pasos siguen la estrategia elegida, incluida la negociaci\u00f3n o el litigio cuando sea necesario.<\/li>\n<li><strong>Apoyo continuo.<\/strong> El trabajo de asesor\u00eda general externa puede incluir la redacci\u00f3n de nuevos acuerdos cuando contrate, promueva o incorpore a un socio.<\/li>\n<\/ol>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Por qu\u00e9 los due\u00f1os de negocios trabajan con KEW Legal<\/h2>\n<p>KEW Legal es una firma de derecho empresarial de Florida que act\u00faa como asesor jur\u00eddico general externo de due\u00f1os de negocios e inversionistas. La firma tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach y atiende a Miami-Dade y al sur de Florida.<\/p>\n<ul>\n<li>Las preguntas sobre pactos de restricci\u00f3n rara vez son aisladas. Se relacionan con el derecho laboral para empleadores, las disputas entre socios, las disputas contractuales y con proveedores, y la venta o sucesi\u00f3n de negocios.<\/li>\n<li>El trabajo de asesor\u00eda general externa permite que una sola firma revise en conjunto el acuerdo, el expediente del empleado y los documentos de propiedad.<\/li>\n<li>La firma se concentra en asuntos comerciales, incluido el trabajo de arrendamientos comerciales y desalojos comerciales que realiza para propietarios que viven en el extranjero.<\/li>\n<\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-businesswoman-reviews-paperwork-at-a-desk-in-an-organized-photo.jpg\" alt=\"Una empresaria revisa documentos en un escritorio ordenado dentro de una oficina organizada.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre acuerdos de no solicitud en Florida<\/h2><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuede una cl\u00e1usula de no solicitud cubrir tanto a empleados como a clientes?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Puede cubrir ambos. Cada restricci\u00f3n debe proteger un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo y mantenerse razonable en tiempo, territorio y ramo de actividad.<\/p><p>Presume irrazonable una restricci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuede un tribunal modificar una cl\u00e1usula excesivamente amplia en lugar de anularla?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Un tribunal modificar\u00e1 una restricci\u00f3n excesivamente amplia y conceder\u00e1 solo el remedio razonablemente necesario.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 debo reunir antes de llamar?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Traiga el acuerdo firmado, cualquier enmienda y los registros de los contactos que le preocupan.<\/p><p>Si un exsocio o exempleado est\u00e1 reclutando a su personal o atendiendo a sus clientes, no tiene que resolverlo solo. <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Env\u00edenos un mensaje<\/a> y nuestro equipo hablar\u00e1 con usted sobre los detalles de su caso.<\/p><\/details><\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento legal y tiene \u00fanicamente fines informativos. El acceso a este sitio web o el contacto con nuestro despacho no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">C\u00f3mo trabajamos con su empresa<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Revisi\u00f3n de contratos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Analizamos los contratos de empleo, de socios y de servicios para identificar c\u00f3mo y d\u00f3nde conviene incluir la cl\u00e1usula de no solicitaci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Restricciones razonables<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Ajustamos el alcance de la cl\u00e1usula al inter\u00e9s comercial que su empresa necesita proteger, con t\u00e9rminos claros en cuanto a personas, plazo y actividad.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--lightbulb\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Estrategia para cada industria<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Consideramos el sector, la forma en que su empresa atrae y retiene talento y la relaci\u00f3n con sus clientes antes de proponer una redacci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Asesor\u00eda continua<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Como asesores comerciales externos, acompa\u00f1amos a su empresa cuando surge un conflicto con un exempleado, un socio o un proveedor.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">Revise la cl\u00e1usula antes de firmar<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Una cl\u00e1usula redactada de forma demasiado amplia puede resultar dif\u00edcil de hacer cumplir. Un texto revisado desde el inicio le da a su empresa una base m\u00e1s clara si surge un conflicto.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Agende su consulta<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Agende su consulta<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Puntos que revisamos en cada cl\u00e1usula<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Personas protegidas<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Definimos si la cl\u00e1usula cubre empleados, contratistas, clientes o proveedores, y qu\u00e9 relaci\u00f3n debe existir con la empresa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Plazo<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Establecemos una duraci\u00f3n que responda a la necesidad real de proteger la informaci\u00f3n y las relaciones comerciales de su negocio.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Territorio y actividad<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Delimitamos el \u00e1rea geogr\u00e1fica y el ramo de actividad para que la restricci\u00f3n sea clara y proporcional.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revisamos qu\u00e9 recursos legales y qu\u00e9 penalidades contempla el contrato en caso de incumplimiento.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">Hable con Kristina E. Wilson y nuestro equipo sobre la cl\u00e1usula de no solicitaci\u00f3n de su empresa. Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje.<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Agende su consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Agende su consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li>Asesor\u00eda Jur\u00eddica Externa para Empresas<\/li><li>Trade Secret Attorney for Employers in Florida | KEW Legal<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo Florida aplica las cl\u00e1usulas de no captaci\u00f3n de empleados y clientes seg\u00fan la \u00a7 542.335 en Miami-Dade. 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Cada restricci\u00f3n debe proteger un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo y mantenerse razonable en tiempo, territorio y ramo de actividad.Presume irrazonable una restricci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfPuede un tribunal modificar una cl\u00e1usula excesivamente amplia en lugar de anularla?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"S\u00ed. Un tribunal modificar\u00e1 una restricci\u00f3n excesivamente amplia y conceder\u00e1 solo el remedio razonablemente necesario.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 debo reunir antes de llamar?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Traiga el acuerdo firmado, cualquier enmienda y los registros de los contactos que le preocupan.Si un exsocio o exempleado est\u00e1 reclutando a su personal o atendiendo a sus clientes, no tiene que resolverlo solo. 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