{"id":3029,"date":"2026-10-23T07:55:09","date_gmt":"2026-10-23T07:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/problemas-legales-laborales-florida\/acuerdo-separacion-florida\/"},"modified":"2026-10-27T14:40:55","modified_gmt":"2026-10-27T14:40:55","slug":"acuerdo-separacion-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/problemas-legales-laborales-florida\/acuerdo-separacion-florida\/","title":{"rendered":"Abogado de Acuerdo de Separaci\u00f3n Laboral Florida | KEW Legal"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-60 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-3024\" alt=\"Documentos, una pluma y una laptop sobre un escritorio en una oficina de abogados.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/documents-a-pen-and-a-laptop-on-a-desk-in-a-law-office-photo.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/documents-a-pen-and-a-laptop-on-a-desk-in-a-law-office-photo-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/documents-a-pen-and-a-laptop-on-a-desk-in-a-law-office-photo-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/documents-a-pen-and-a-laptop-on-a-desk-in-a-law-office-photo-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/documents-a-pen-and-a-laptop-on-a-desk-in-a-law-office-photo-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/documents-a-pen-and-a-laptop-on-a-desk-in-a-law-office-photo.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Acuerdos de separaci\u00f3n laboral en Florida, preparados con cuidado para su empresa<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">KEW Legal ayuda a empleadores de Miami-Dade y Broward a redactar, revisar y negociar acuerdos de separaci\u00f3n laboral. Abogada responsable: Kristina E. Wilson.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Programe una consulta inicial gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Programe una consulta inicial gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 23 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Abogado de Acuerdos de Separaci\u00f3n en Florida para Empleadores | KEW Legal<\/h2>\n<p>Un acuerdo de indemnizaci\u00f3n por despido es un contrato escrito. El empleador ofrece un pago o beneficios adicionales a lo que ya se debe, y el empleado acepta ciertas condiciones, que normalmente incluyen una renuncia a reclamaciones. Los empleadores de Florida que necesitan un abogado de acuerdos de indemnizaci\u00f3n por despido deben planificar el documento antes de la reuni\u00f3n de despido, no despu\u00e9s.<\/p>\n<p>KEW Legal es un bufete de derecho empresarial con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Nuestros abogados act\u00faan como asesores jur\u00eddicos externos generales de propietarios de negocios e inversionistas en el condado de Miami-Dade y en el sur de Florida. Esta p\u00e1gina explica qu\u00e9 incluye un acuerdo de separaci\u00f3n, qu\u00e9 no puede hacer con seguridad una renuncia de derechos y c\u00f3mo avanza el trabajo de principio a fin.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfPlanea una reducci\u00f3n de personal o la salida de un empleado de 40 a\u00f1os o m\u00e1s? Nuestro equipo de KEW Legal puede revisar los t\u00e9rminos y el calendario del acuerdo antes de esa reuni\u00f3n. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-lawyer-meets-with-a-couple-at-an-office-desk-during-a-lega-photo.jpg\" alt=\"Un abogado revisa documentos con una pareja en un escritorio de oficina.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un acuerdo de indemnizaci\u00f3n o de separaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Un acuerdo de indemnizaci\u00f3n o de separaci\u00f3n es un contrato firmado que pone fin a la relaci\u00f3n laboral en condiciones acordadas. El empleador entrega algo adicional, y el empleado acepta condiciones a cambio.<\/p>\n<p>Los empleadores utilizan estos acuerdos en varias situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Despidos individuales<\/li>\n<li>Salidas por motivos de desempe\u00f1o<\/li>\n<li>Reestructuraciones<\/li>\n<li>Reducciones de personal, cuando se eliminan puestos dentro de un grupo<\/li>\n<\/ul>\n<p>La indemnizaci\u00f3n es una decisi\u00f3n empresarial. El empleador decide si la ofrece, cu\u00e1nto paga y qu\u00e9 debe hacer el empleado para recibirla. El acuerdo deja esas condiciones por escrito.<\/p>\n<p>Florida es un estado de empleo a voluntad. Cualquiera de las partes puede poner fin a una relaci\u00f3n laboral por tiempo indefinido en cualquier momento y por cualquier motivo. El l\u00edmite es que el empleador no puede terminar la relaci\u00f3n por un motivo que la ley proh\u00edba, como las represalias o la discriminaci\u00f3n ilegal, tal como explica <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/165898\/opinion\/Opinion_08-2948.pdf\">Laguerre v. Palm Beach Newspapers<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 cubre un acuerdo de indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<p>Los t\u00e9rminos centrales son el pago, la renuncia a reclamaciones, la confidencialidad y la devoluci\u00f3n de bienes de la empresa. Cada t\u00e9rmino necesita una redacci\u00f3n clara, porque las cl\u00e1usulas vagas son m\u00e1s dif\u00edciles de hacer cumplir.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pago y beneficios.<\/strong> Es el dinero, la continuaci\u00f3n de beneficios u otro valor que recibe el empleado a cambio de la renuncia.<\/li>\n<li><strong>Renuncia a reclamaciones.<\/strong> El empleado renuncia a sus reclamaciones contra el empleador. La ley de Florida proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por edad seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.10.html\">\u00a7 760.10<\/a>, por lo que la renuncia debe nombrar las reclamaciones que cubre.<\/li>\n<li><strong>Confidencialidad y no denigraci\u00f3n.<\/strong> La redacci\u00f3n debe respetar los l\u00edmites de lo que un empleador puede restringir, especialmente cuando un empleado denuncia una infracci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Devoluci\u00f3n de bienes y transici\u00f3n.<\/strong> Incluye llaves, dispositivos, archivos y un plan para traspasar las funciones.<\/li>\n<li><strong>Fecha de separaci\u00f3n y tiempo libre pagado.<\/strong> El acuerdo debe indicar la fecha, el tiempo libre acumulado y el pago final.<\/li>\n<li><strong>Convenios restrictivos.<\/strong> Las cl\u00e1usulas de no competencia y de no solicitud requieren cuidado. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\">\u00a7 542.335<\/a>, un tribunal no har\u00e1 cumplir un convenio restrictivo a menos que conste por escrito y est\u00e9 firmado por la persona contra la que se pretende hacer valer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las pol\u00edticas del manual del empleado tambi\u00e9n requieren cuidado. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/470811\/opinion\/Opinion_00-3393.pdf\">Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a>, las declaraciones de pol\u00edtica en un manual del empleado no crean derechos contractuales exigibles, a menos que el manual indique que constituye un contrato de empleo separado.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 reglas se aplican a los empleados de 40 a\u00f1os o m\u00e1s?<\/h2>\n<p>Estas reglas afectan la forma en que se redacta el documento, cu\u00e1ndo se entrega y si la renuncia es v\u00e1lida. Una renuncia que omite estos pasos invita a una disputa. La <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/employers\">gu\u00eda de la EEOC para empleadores<\/a> explica las obligaciones federales contra la discriminaci\u00f3n que tienen los empleadores.<\/p>\n<p>La ley de derechos civiles de Florida tambi\u00e9n cubre la edad. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.11.html\">\u00a7 760.11<\/a>, un tribunal puede otorgar salarios ca\u00eddos y da\u00f1os compensatorios. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.11.html\">\u00a7 760.11<\/a>, el monto total de los da\u00f1os punitivos otorgados conforme a esta secci\u00f3n a una persona agraviada no exceder\u00e1 de $100,000, y el Estado, sus agencias y sus subdivisiones no ser\u00e1n responsables por da\u00f1os punitivos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 no puede renunciar una renuncia de derechos?<\/h2>\n<p>Un t\u00e9rmino que intente hacerlo puede generar nuevos problemas. El mayor riesgo es un t\u00e9rmino que parezca castigar a un empleado por denunciar una infracci\u00f3n legal.<\/p>\n<p>La Ley de Denunciantes de Florida (Whistle-Blower&#8217;s Act) proh\u00edbe las represalias contra un empleado que se opone a una pr\u00e1ctica que viola una ley, regla o reglamento, o que se niega a participar en ella. La norma figura en el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.102.html\">\u00a7 448.102<\/a>. Un empleado que invoca la protecci\u00f3n por denuncia debe primero plantear el problema al empleador por escrito y darle una oportunidad razonable para corregirlo. La norma figura en el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.102.html\">\u00a7 448.102<\/a>.<\/p>\n<p>Una cl\u00e1usula que parezca penalizar la denuncia puede aun as\u00ed dar lugar a una demanda por represalias, por lo que es importante redactarla con cuidado.<\/p>\n<p>Si una disputa sobre salarios no pagados llega a un tribunal, el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.08.html\">\u00a7 448.08<\/a> permite que el tribunal otorgue honorarios razonables de abogado a la parte que gane.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo funciona el proceso?<\/h2>\n<p>El proceso consta de cinco pasos, desde la llamada inicial hasta la entrega del acuerdo. Comenzar temprano da tiempo a la redacci\u00f3n para cumplir con las reglas de edad y con las reglas de convenios restrictivos.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Llamada inicial.<\/strong> Revisamos la separaci\u00f3n prevista, el puesto y la edad del empleado, y el motivo empresarial de la salida.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n del expediente.<\/strong> Leemos el expediente del empleado, el manual, la carta de oferta y cualquier acuerdo previo que afecte la renuncia o una cl\u00e1usula de no competencia.<\/li>\n<li><strong>Redacci\u00f3n.<\/strong> El borrador cubre el pago, la renuncia, la confidencialidad, los bienes, cualquier convenio restrictivo y el lenguaje relacionado con la edad.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n por el empleador.<\/strong> Revisamos el borrador con la empresa y ajustamos sus t\u00e9rminos.<\/li>\n<li><strong>Entrega.<\/strong> El paquete se entrega al empleado con tiempo para revisarlo y con una v\u00eda clara para hacer preguntas antes de la fecha de separaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El plazo var\u00eda seg\u00fan la cantidad de empleados y la rapidez con la que la empresa re\u00fana los hechos. Un error com\u00fan es enviar una plantilla gen\u00e9rica sin revisar el manual o los acuerdos anteriores.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 trabajar con KEW Legal en los t\u00e9rminos de separaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>KEW Legal act\u00faa como asesor jur\u00eddico externo general de propietarios de negocios e inversionistas. Nuestros abogados redactan y revisan los t\u00e9rminos de separaci\u00f3n junto con el resto de los acuerdos de la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Oficinas locales.<\/strong> El bufete tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach y trabaja con clientes en el condado de Miami-Dade y el sur de Florida.<\/li>\n<li><strong>Trabajo relacionado.<\/strong> El bufete se enfoca en el derecho laboral para empleadores, junto con contratos comerciales, disputas entre socios y arrendamientos comerciales. Los t\u00e9rminos de separaci\u00f3n pueden revisarse junto con esos documentos.<\/li>\n<li><strong>Abogada responsable.<\/strong> Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. Otros abogados del bufete, incluida Natalie Martinez, tambi\u00e9n pueden trabajar en asuntos de los clientes del bufete.<\/li>\n<li><strong>Alcance del trabajo.<\/strong> El trabajo incluye redactar y revisar acuerdos, revisar documentos laborales y asesorar sobre los t\u00e9rminos de una separaci\u00f3n. No se promete ning\u00fan resultado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre acuerdos de indemnizaci\u00f3n en Florida<\/h2>\n<p>La mayor\u00eda de las preguntas se reducen a si el acuerdo consta por escrito, est\u00e1 firmado y es claro sobre lo que recibe el empleado.<\/p><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfEs exigible una renuncia firmada?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de los hechos, incluido si el acuerdo cumple con las reglas de edad y evita los l\u00edmites descritos anteriormente.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuede un acuerdo de separaci\u00f3n incluir una cl\u00e1usula de no competencia?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, pero Florida fija condiciones. Para los empleados cubiertos que tienen su lugar principal de trabajo en Florida, o para los acuerdos cubiertos con un empleador cubierto cuyo lugar principal de negocios est\u00e1 en Florida y que se rigen expresamente por la ley de Florida, el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.45.html\">\u00a7 542.45<\/a> establece que una cl\u00e1usula de no competencia cubierta es plenamente exigible seg\u00fan sus t\u00e9rminos, siempre que se cumplan las condiciones previstas en la ley. Al empleado se le debe haber informado por escrito de su derecho a consultar a un abogado antes de firmar y se le debe haber dado un aviso de al menos 7 d\u00edas. El empleado debe reconocer por escrito que recibir\u00e1 informaci\u00f3n confidencial o relaciones con clientes. El acuerdo debe reducir el per\u00edodo de no competencia d\u00eda por d\u00eda por cualquier parte no laborable de un per\u00edodo de aviso previo con licencia pagada (garden leave) cubierto, si corresponde.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuede un exempleado demandar por discriminaci\u00f3n por edad?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">La ley de Florida proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por edad seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.10.html\">\u00a7 760.10<\/a>. Los recursos se establecen en el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.11.html\">\u00a7 760.11<\/a>.<\/p><\/details>\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-businesswoman-points-with-a-pencil-at-a-contract-during-a-photo.jpg\" alt=\"Una mujer de negocios con traje se\u00f1ala con un l\u00e1piz un contrato durante una reuni\u00f3n.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Hable con KEW Legal antes de la reuni\u00f3n de despido<\/h2>\n<p>Planifique el acuerdo antes de dar la noticia, y los t\u00e9rminos estar\u00e1n listos cuando los necesite. Si est\u00e1 planeando un despido, una terminaci\u00f3n o una reducci\u00f3n de personal que incluya a un empleado de 40 a\u00f1os o m\u00e1s, la redacci\u00f3n y el momento deben revisarse primero.<\/p>\n<p>Llame al 305-990-2300 o <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">env\u00edenos un mensaje<\/a> para hablar con KEW Legal sobre la separaci\u00f3n. Su primera consulta es gratuita, confidencial y no conlleva ninguna obligaci\u00f3n de continuar.<\/p>\n\n<\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento legal y tiene \u00fanicamente fines informativos. El acceso a este sitio web o el contacto con nuestro bufete no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Lo que revisamos en cada acuerdo<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Lectura completa del texto<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revisamos cada cl\u00e1usula en el contexto de su empresa, su plantilla y la situaci\u00f3n concreta de la separaci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n de la empresa<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Buscamos t\u00e9rminos claros que protejan los intereses de su negocio y reduzcan la posibilidad de disputas posteriores.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Negociaci\u00f3n con criterio<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Le ayudamos a definir qu\u00e9 puntos son innegociables y cu\u00e1les pueden ajustarse para llegar a un acuerdo.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--clock\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Atenci\u00f3n a los tiempos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Organizamos la revisi\u00f3n para que pueda tomar decisiones informadas sin apresurar el proceso.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">Antes de firmar, consulte<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Un acuerdo de separaci\u00f3n puede contener renuncias y compromisos de largo plazo. Revise el documento con un abogado antes de firmarlo o de responder a la otra parte.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Hable con nosotros antes de firmar<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Hable con nosotros antes de firmar<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Cl\u00e1usulas que solemos revisar<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Renuncia y liberaci\u00f3n de reclamos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Definimos el alcance de los reclamos que se liberan y verificamos que el lenguaje refleje lo que su empresa busca.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Confidencialidad y no desprecio<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Redactamos obligaciones de confidencialidad y de no desprecio que sean claras para ambas partes.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">No competencia y no solicitud<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revisamos estas cl\u00e1usulas seg\u00fan las reglas aplicables a cada empleado y a la ubicaci\u00f3n de su trabajo.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Pagos, beneficios y devoluci\u00f3n de bienes<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Describimos con precisi\u00f3n las compensaciones, los beneficios que finalizan y la devoluci\u00f3n de equipos, documentos y accesos.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">Converse con KEW Legal sobre su acuerdo de separaci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje para programar su consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje para programar su consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/resources\/es\/problemas-legales-laborales-florida\/\">C\u00f3mo los empleadores de Florida gestionan los problemas legales de los empleados | KEW Legal<\/a><\/li><li>Employee Handbook Review Attorney Florida | KEW Legal<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo redactar acuerdos de indemnizaci\u00f3n en Florida, qu\u00e9 no puede cubrir una renuncia de reclamos y c\u00f3mo KEW Legal puede ayudar a su empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":2796,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"chg_review":"","chg_sendback":"","chg_canonical":"","chg_lang":"es","chg_hreflang":"[{\"hreflang\": \"en\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/florida-employer-employee-legal-problems\/severance-separation-agreement-florida\/\"}, {\"hreflang\": \"es\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/problemas-legales-laborales-florida\/acuerdo-separacion-florida\/\"}, 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Al empleado se le debe haber informado por escrito de su derecho a consultar a un abogado antes de firmar y se le debe haber dado un aviso de al menos 7 d\u00edas. El empleado debe reconocer por escrito que recibir\u00e1 informaci\u00f3n confidencial o relaciones con clientes. El acuerdo debe reducir el per\u00edodo de no competencia d\u00eda por d\u00eda por cualquier parte no laborable de un per\u00edodo de aviso previo con licencia pagada (garden leave) cubierto, si corresponde.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfPuede un exempleado demandar por discriminaci\u00f3n por edad?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"La ley de Florida proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por edad seg\u00fan el \u00a7 760.10. 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