{"id":2621,"date":"2026-10-22T04:43:27","date_gmt":"2026-10-22T04:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/plazos-reclamacion-despido-florida\/"},"modified":"2026-10-27T14:43:01","modified_gmt":"2026-10-27T14:43:01","slug":"plazos-reclamacion-despido-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/plazos-reclamacion-despido-florida\/","title":{"rendered":"Plazos para Demandar por Despido Injustificado en Florida"},"content":{"rendered":"\n
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Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Despido injustificado en Florida: c\u00f3mo prepararse como empleador<\/h1>

KEW Legal asesora a empresas de Miami-Dade y el sur de Florida sobre las reclamaciones laborales de sus empleados, desde la revisi\u00f3n de la decisi\u00f3n hasta la respuesta a una demanda.<\/p>

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Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 22 de octubre de 2026<\/p>\n\n

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Cronograma de reclamaciones por despido injustificado en Florida: plazos<\/h2>\n

Una reclamaci\u00f3n por despido injustificado en Florida no sigue un calendario fijo. La mayor\u00eda empieza con un plazo de presentaci\u00f3n, puede pasar por una agencia estatal o federal y puede terminar en un tribunal. Esta gu\u00eda recorre cada etapa en orden. KEW Legal es un bufete de derecho comercial con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach, y atiende asuntos laborales para empleadores. Abogado\/a responsable de esta p\u00e1gina: Kristina E. Wilson.<\/p>\n\n

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\u00bfCu\u00e1nto tiempo suele tardar la resoluci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n por discriminaci\u00f3n o despido injustificado contra un empleador de Florida?<\/h2>\n

Una reclamaci\u00f3n suele pasar por un plazo de presentaci\u00f3n, una etapa ante la agencia y, a veces, una demanda. El tiempo total var\u00eda mucho y depende de los hechos de cada caso y del foro donde se ventile.<\/p>\n

El plazo suele empezar en la fecha del despido o del acto que considera ilegal. Por eso es importante actuar pronto.<\/p>\n

Seg\u00fan la decisi\u00f3n del Cuarto Distrito de Apelaciones en Laguerre v. Palm Beach Newspapers<\/a>, un empleado sujeto a la doctrina de empleo a voluntad puede ser despedido en cualquier momento. Sin embargo, el despido no puede basarse en un motivo que la ley proh\u00edbe, como la represalia o la discriminaci\u00f3n ilegal.<\/p>\n

Las secciones siguientes cubren los plazos de presentaci\u00f3n, la etapa ante la agencia, la etapa judicial y los factores que cambian los tiempos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 plazos de presentaci\u00f3n inician el c\u00f3mputo en una reclamaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o despido en Florida?<\/h2>\n

El plazo de la ley de protecci\u00f3n de denunciantes del art. 448.103 de los Estatutos de Florida corre desde el descubrimiento de la acci\u00f3n (2 a\u00f1os) o desde la acci\u00f3n misma (4 a\u00f1os), lo que ocurra primero.<\/p>\n

Las reclamaciones de denunciantes (whistle-blower) corren con un c\u00f3mputo distinto. Seg\u00fan el art. 448.103 de los Estatutos de Florida<\/a>, un empleado puede demandar dentro de los 2 a\u00f1os siguientes al descubrimiento de la acci\u00f3n de represalia, o dentro de los 4 a\u00f1os siguientes a que se tom\u00f3, lo que ocurra primero.<\/p>\n

Dejar pasar un plazo puede poner fin a una reclamaci\u00f3n. Anote hoy la fecha del despido o del acto. Cuente hacia adelante desde esa fecha y controle primero el plazo m\u00e1s corto.<\/p>\n\n

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\u00bfCu\u00e1nto dura normalmente la etapa ante la agencia en una denuncia por discriminaci\u00f3n?<\/h2>\n

La etapa ante la agencia no tiene una duraci\u00f3n fija. Va desde la recepci\u00f3n de la denuncia hasta la investigaci\u00f3n, y luego a una decisi\u00f3n o a un aviso de derecho a demandar. El tiempo var\u00eda de un caso a otro.<\/p>\n

Un recorrido t\u00edpico es el siguiente. Cuando se presenta una denuncia, la agencia notifica al empleador. Las partes pueden intentar una mediaci\u00f3n. La agencia investiga, a menudo con respuestas escritas y documentos del empleador. Despu\u00e9s emite una resoluci\u00f3n o un aviso.<\/p>\n

La respuesta escrita del empleador y la entrega de documentos suelen determinar cu\u00e1nto dura la investigaci\u00f3n. Los registros lentos o las respuestas incompletas pueden a\u00f1adir tiempo.<\/p>\n

Si la comisi\u00f3n estatal encuentra causa razonable, usted puede presentar una acci\u00f3n civil ante cualquier tribunal con jurisdicci\u00f3n competente. Seg\u00fan el art. 760.11 de los Estatutos de Florida<\/a>, esa demanda debe presentarse a m\u00e1s tardar 1 a\u00f1o despu\u00e9s de la determinaci\u00f3n de causa razonable o del Aviso de Derecho a Demandar de la EEOC (Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo), lo que ocurra primero. Si no se emite ninguna determinaci\u00f3n ni aviso dentro de los 180 d\u00edas posteriores a la queja, la demanda puede presentarse a m\u00e1s tardar 18 meses despu\u00e9s de la presentaci\u00f3n.<\/p>\n

Tras un aviso de derecho a demandar de la EEOC, una acci\u00f3n civil seg\u00fan el art. 760.11 de los Estatutos de Florida debe iniciarse a m\u00e1s tardar 1 a\u00f1o despu\u00e9s de la fecha de la determinaci\u00f3n de causa razonable por la comisi\u00f3n o de la emisi\u00f3n del Aviso de Derecho a Demandar por la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, lo que ocurra primero. Revise las fechas del propio aviso.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cambia la demanda el cronograma de una reclamaci\u00f3n por despido injustificado?<\/h2>\n

Una demanda suele pasar por la demanda inicial, la contestaci\u00f3n del empleador, el descubrimiento de pruebas, las mociones y, si el caso no se resuelve antes, el juicio. El descubrimiento de pruebas, en el que ambas partes intercambian documentos y toman declaraciones, suele ser la etapa m\u00e1s larga.<\/p>\n

Los tribunales federales y los tribunales estatales pueden seguir calendarios distintos. El tribunal que se utilice puede cambiar los tiempos.<\/p>\n

Las indemnizaciones tambi\u00e9n importan. Seg\u00fan el art. 760.11 de los Estatutos de Florida<\/a>, un tribunal puede conceder da\u00f1os compensatorios, incluidos los da\u00f1os por angustia mental. Tambi\u00e9n puede conceder da\u00f1os punitivos, pero el total de da\u00f1os punitivos bajo esa secci\u00f3n tiene un tope de $100,000. Se conserva el derecho a juicio con jurado cuando se reclaman da\u00f1os compensatorios o punitivos. El art. 760.11 de los Estatutos de Florida dice: \u00abLa determinaci\u00f3n de causa razonable de la comisi\u00f3n no es admisible como prueba en ning\u00fan procedimiento civil, incluida cualquier audiencia o juicio, salvo para establecer ante el tribunal el derecho a mantener la acci\u00f3n privada\u00bb.<\/p>\n

Los remedios son distintos bajo la ley de denunciantes. Seg\u00fan el art. 448.104 de los Estatutos de Florida<\/a>, un tribunal puede conceder honorarios razonables de abogado, costas procesales y gastos a la parte vencedora.<\/p>\n

Las pruebas tambi\u00e9n determinan el caso.<\/p>\n

Muchas disputas laborales se concilian en alg\u00fan momento. El momento de un acuerdo no puede predecirse de antemano.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede acelerar o retrasar el cronograma, y qu\u00e9 debe hacer ahora?<\/h2>\n

Los principales factores de tiempo son el tipo de reclamaci\u00f3n, si se presentan varias reclamaciones juntas, si sigue una apelaci\u00f3n y qu\u00e9 tan r\u00e1pido se entregan los registros. Act\u00fae primero seg\u00fan el plazo m\u00e1s cercano.<\/p>\n

Empiece estos pasos ahora:<\/p>\n