{"id":2387,"date":"2026-10-21T04:08:17","date_gmt":"2026-10-21T04:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/derecho-laboral-empleadores\/acuerdos-no-competencia-nda\/"},"modified":"2026-10-27T14:46:40","modified_gmt":"2026-10-27T14:46:40","slug":"acuerdos-no-competencia-nda","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/derecho-laboral-empleadores\/acuerdos-no-competencia-nda\/","title":{"rendered":"Abogado de Acuerdos de No Competencia y NDA en Miami"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-80 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-2380\" alt=\"Mesa de conferencias moderna con documentos legales, un bol\u00edgrafo y una vista del horizonte de la ciudad por la ventana.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-table-with-legal-documents-a-pe-photo.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-table-with-legal-documents-a-pe-photo-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-table-with-legal-documents-a-pe-photo-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-table-with-legal-documents-a-pe-photo-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-table-with-legal-documents-a-pe-photo-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/modern-law-office-conference-table-with-legal-documents-a-pe-photo.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho de negocios y laboral \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Acuerdos de no competencia y NDA en Miami: claridad legal para tu negocio<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">KEW Legal se enfoca en acuerdos de no competencia para empleadores, due\u00f1os de negocios y socios en Miami-Dade y el sur de Florida. Consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Agenda tu consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Agenda tu consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 21 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n\n<h2>Abogado de Acuerdos de No Competencia en Miami | KEW Legal<\/h2>\n<p>Un acuerdo de no competencia es una promesa firmada que limita lo que una persona puede hacer despu\u00e9s de que termina una relaci\u00f3n comercial. En Florida, los pactos restrictivos son exigibles cuando son razonables en cuanto a tiempo, \u00e1rea y l\u00ednea de negocio, responden a un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo y constan por escrito firmado por la persona contra la que se pretende hacer valer. Si necesita un abogado de acuerdos de no competencia en Miami, esta p\u00e1gina explica los conceptos b\u00e1sicos.<\/p>\n<p>Esta p\u00e1gina es responsabilidad de Kristina E. Wilson de KEW Legal, con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach, Florida.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si un ex empleado se llev\u00f3 a sus clientes o le pidieron firmar un nuevo acuerdo de no competencia en el cierre, nuestro equipo puede revisar el contrato con usted. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-woman-signs-legal-documents-with-a-pen-at-a-desk-in-an-off-photo.jpg\" alt=\"Una mujer firma documentos legales con una pluma en un escritorio de oficina.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Qu\u00e9 son los acuerdos de no competencia y de confidencialidad, y a qui\u00e9n protegen<\/h2>\n<p>Un acuerdo de no competencia impide que una persona compita con una empresa despu\u00e9s de que termina el empleo o la operaci\u00f3n. Otros acuerdos relacionados cumplen funciones m\u00e1s limitadas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No competencia:<\/strong> limita trabajar para un negocio competidor o crear uno propio durante un plazo determinado y en una zona determinada.<\/li>\n<li><strong>Cl\u00e1usula de no solicitud:<\/strong> limita el reclutamiento de personal o el desv\u00edo de clientes de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Acuerdo de confidencialidad (NDA):<\/strong> limita la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial, como precios o condiciones con proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores utilizan estos acuerdos con m\u00e1s frecuencia. Los propietarios que venden una empresa, los inversionistas y los socios de negocios de capital cerrado tambi\u00e9n los utilizan. Estos acuerdos aparecen en contratos de trabajo, contratos independientes, acuerdos de sociedad o de operaci\u00f3n y documentos de venta de negocios.<\/p>\n<p>Un NDA protege la informaci\u00f3n. Un acuerdo de no competencia restringe una actividad. No se f\u00ede solo del t\u00edtulo. Un documento llamado acuerdo de confidencialidad puede limitar igualmente el trabajo en competencia, seg\u00fan su redacci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 cubre el acuerdo y qu\u00e9 debe incluir<\/h2>\n<p>Un acuerdo s\u00f3lido identifica la actividad, el plazo, el \u00e1rea y la informaci\u00f3n que protege. Los t\u00e9rminos vagos invitan a impugnaciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Alcance de la actividad:<\/strong> el trabajo o negocio restringido, descrito con precisi\u00f3n. Nombrar los servicios que el trabajador realmente prestaba es m\u00e1s claro que hablar de &#8220;cualquier negocio similar&#8221;.<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n y territorio:<\/strong> el per\u00edodo de tiempo y el \u00e1rea geogr\u00e1fica.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n confidencial:<\/strong> ejemplos como listas de clientes, precios, historial de ventas y condiciones con proveedores.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de no solicitud:<\/strong> promesas separadas de no reclutar personal ni perseguir clientes.<\/li>\n<li><strong>Recursos y controversias:<\/strong> si el acuerdo regula medidas cautelares, foro y honorarios.<\/li>\n<li><strong>Devoluci\u00f3n de bienes y notificaciones:<\/strong> qu\u00e9 debe devolver el trabajador al separarse y c\u00f3mo funcionan las notificaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Florida tambi\u00e9n exige que el acuerdo conste por escrito. Un tribunal no har\u00e1 valer un pacto restrictivo a menos que conste por escrito firmado por la persona contra la que se pretende hacer valer (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\">Estatutos de Florida \u00a7 542.335<\/a>).<\/p>\n<h2>\u00bfEs exigible un acuerdo de no competencia en Florida?<\/h2>\n<p>S\u00ed, un acuerdo de no competencia puede hacerse valer en Florida cuando cumple con el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\">Estatutos de Florida \u00a7 542.335<\/a>. Un pacto restrictivo que no responde a un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo es il\u00edcito, nulo e inexigible.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primero, el inter\u00e9s comercial.<\/strong> La parte que busca hacer valer el acuerdo debe alegar y probar que la restricci\u00f3n es razonablemente necesaria para proteger ese inter\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Presunciones de plazo para empleados.<\/strong> Para un ex empleado, agente o contratista independiente, se presume razonable una restricci\u00f3n de 6 meses o menos. Se presume irrazonable una restricci\u00f3n de m\u00e1s de 2 a\u00f1os. Estas presunciones pueden refutarse.<\/li>\n<li><strong>Los t\u00e9rminos excesivos se reducen.<\/strong> Un tribunal modificar\u00e1 una restricci\u00f3n excesivamente amplia o demasiado larga y conceder\u00e1 solo el remedio razonablemente necesario.<\/li>\n<li><strong>La duda no favorece autom\u00e1ticamente al trabajador.<\/strong> Un tribunal interpreta el pacto a favor de la protecci\u00f3n razonable de los intereses comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Florida tambi\u00e9n tiene reglas separadas para los acuerdos &#8220;cubiertos&#8221; a\u00f1adidos en 2025. Un empleado cubierto (un empleado o contratista individual) gana o se espera razonablemente que gane un salario superior al doble del salario medio anual del condado de Florida donde el empleador cubierto tiene su sede principal, o donde reside el empleado si la sede principal del empleador no est\u00e1 en Florida. El t\u00e9rmino no incluye a una persona clasificada como profesional de la salud seg\u00fan se define en la secci\u00f3n 456.001 (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.43.html\">Estatutos de Florida \u00a7 542.43<\/a>). Estos acuerdos deben cumplir las reglas del <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.45.html\">Estatutos de Florida \u00a7 542.45<\/a>, incluido el aviso por escrito del derecho a consultar a un abogado antes de firmar.<\/p>\n<p>No obstante, el Estatutos de Florida \u00a7 542.45 se aplica a un acuerdo de no competencia cubierto con un empleado cubierto cuyo lugar principal de trabajo est\u00e9 en Florida, independientemente de cualquier cl\u00e1usula de elecci\u00f3n de ley.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo manejamos un asunto de no competencia o de NDA<\/h2>\n<p>Empezamos por el documento firmado y los hechos que lo rodean, y luego elegimos el camino adecuado. Cada asunto sigue una secuencia clara.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Recepci\u00f3n y revisi\u00f3n del documento.<\/strong> Revisamos el acuerdo firmado, las modificaciones, las funciones del trabajador y el motivo por el que termin\u00f3 la relaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Verificaci\u00f3n del inter\u00e9s y del alcance.<\/strong> Analizamos qu\u00e9 protege la empresa. Despu\u00e9s evaluamos si el plazo, el \u00e1rea y la actividad se ajustan a ese inter\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Redacci\u00f3n o revisi\u00f3n.<\/strong> Para nuevas contrataciones, propietarios o una venta, adaptamos los pactos al puesto en lugar de usar un formulario \u00fanico para todos.<\/li>\n<li><strong>Cumplimiento o defensa.<\/strong> Puede incluir una carta de requerimiento, una negociaci\u00f3n o una solicitud de medida cautelar temporal ante el tribunal.<\/li>\n<li><strong>Orientaci\u00f3n continua.<\/strong> Actualizamos los acuerdos cuando cambian los puestos, la propiedad o las condiciones de una operaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p>El tiempo que requiere cada etapa depende de si es necesario presentar una demanda ante el tribunal y de la rapidez con que responda la otra parte.<\/p>\n<h2>Hacer valer o defender un pacto en los tribunales<\/h2>\n<p>Una empresa que quiere detener a un ex trabajador suele pedir al tribunal una medida cautelar temporal, es decir, una orden judicial que suspende la actividad mientras avanza el caso.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Da\u00f1o presumido.<\/strong> La violaci\u00f3n de un pacto exigible crea una presunci\u00f3n de da\u00f1o irreparable. No se dictar\u00e1 ninguna medida cautelar temporal a menos que la persona que busca hacer valer el pacto restrictivo otorgue una fianza adecuada.<\/li>\n<li><strong>Empleados cubiertos.<\/strong> Para un acuerdo de no competencia cubierto, a petici\u00f3n del empleador cubierto, un tribunal debe dictar una medida cautelar preliminar que proh\u00edba al empleado prestar servicios a terceros durante el per\u00edodo de no competencia. El tribunal solo puede modificar o disolver esa medida si el empleado demuestra, mediante prueba clara y convincente basada en informaci\u00f3n no confidencial, una de las circunstancias espec\u00edficas que enumera la ley, como que el empleado no realizar\u00e1 trabajos similares a los que hac\u00eda para el empleador en los 3 a\u00f1os anteriores al inicio del per\u00edodo de no competencia, o que no usar\u00e1 la informaci\u00f3n confidencial del empleador ni sus relaciones con clientes (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.45.html\">Estatutos de Florida \u00a7 542.45<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Secretos comerciales.<\/strong> Puede dictarse una medida cautelar contra la apropiaci\u00f3n indebida real o amenazada (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0600-0699\/0688\/Sections\/0688.003.html\">Estatutos de Florida \u00a7 688.003<\/a>). Una demanda por apropiaci\u00f3n indebida debe presentarse dentro de 3 a\u00f1os desde que se descubri\u00f3 o debi\u00f3 descubrirse (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0600-0699\/0688\/Sections\/0688.007.html\">Estatutos de Florida \u00a7 688.007<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Interferencia con clientes.<\/strong> Una empresa puede demandar por clientes actuales o potenciales. La reclamaci\u00f3n requiere una relaci\u00f3n real e identificable que probablemente se habr\u00eda concretado sin la interferencia (<a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/2387181\/opinion\/Opinion_2022-0628.pdf\">Ozyesilpinar v. Reach PLC<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los ex empleados y sus nuevos empleadores pueden impugnar la validez del pacto, su alcance o el inter\u00e9s comercial que lo respalda. Los correos electr\u00f3nicos, los archivos de clientes y los registros de acceso suelen convertirse en pruebas centrales. Cons\u00e9rvelos desde el principio. Los resultados dependen del acuerdo y de la prueba, y no puede prometerse ning\u00fan resultado de antemano.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Por qu\u00e9 trabajar con KEW Legal en estos acuerdos<\/h2>\n<p>KEW Legal se concentra en derecho empresarial para propietarios, inversionistas y empleadores en Miami-Dade y el condado de Broward.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Asesor\u00eda general externa.<\/strong> La firma revisa los pactos junto con los asuntos laborales, contractuales y de propiedad, de modo que el acuerdo encaje con todo el negocio.<\/li>\n<li><strong>Dos oficinas.<\/strong> La firma tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Atiende a clientes comerciales en Miami, Aventura, Doral, Brickell, Fort Lauderdale y el condado de Broward.<\/li>\n<li><strong>Los abogados.<\/strong> Kristina E. Wilson y Natalie Martinez son abogados de la firma. Nuestro equipo de personal de apoyo trabaja junto a ellos.<\/li>\n<li><strong>Trabajo relacionado.<\/strong> La firma tambi\u00e9n atiende disputas entre socios, ventas de negocios, contratos con proveedores y planificaci\u00f3n de sucesi\u00f3n. Los pactos de no competencia suelen aparecer en cada uno de estos asuntos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si necesita un abogado de acuerdos de no competencia en Miami, la firma puede revisar su pacto como parte de su pr\u00e1ctica empresarial m\u00e1s amplia.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre los acuerdos de no competencia en Florida<\/h2><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfSigue siendo legal un acuerdo de no competencia en Florida?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, cuando cumple con el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0500-0599\/0542\/Sections\/0542.335.html\">Estatutos de Florida \u00a7 542.335<\/a>, incluido un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo y un alcance razonable.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuedo librarme de un acuerdo de no competencia?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Las opciones dependen de la redacci\u00f3n del acuerdo, del motivo por el que se firm\u00f3 y de c\u00f3mo termin\u00f3 la relaci\u00f3n. La revisi\u00f3n del documento es el primer paso.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuede un abogado ayudarme si ya firm\u00e9 uno?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Un abogado puede revisar el pacto, buscar un alcance excesivo o la falta de un inter\u00e9s comercial, y responder a una carta de requerimiento o a una demanda.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre un acuerdo de no competencia y un NDA?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Un acuerdo de no competencia limita la actividad en competencia. Un NDA limita la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial.<\/p><\/details><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfCu\u00e1nto cuesta el primer paso?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.<\/p><\/details>\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-lawyer-reviews-legal-documents-with-clients-at-a-conferenc-photo.jpg\" alt=\"Una abogada revisa documentos legales con dos clientes sentados al otro lado de un escritorio en una oficina luminosa.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Hable con KEW Legal sobre su acuerdo<\/h2>\n<p>Comience con el documento firmado y un breve relato de lo ocurrido. Si un ex empleado se fue a un competidor, o si un comprador le entreg\u00f3 un nuevo acuerdo de no competencia en el cierre, el acuerdo necesita una lectura cuidadosa antes de que usted responda. Env\u00ede el documento a KEW Legal a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">formulario de contacto<\/a> o llame al 305-990-2300 para programar su consulta inicial gratuita.<\/p>\n\n<\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento legal y tiene \u00fanicamente fines informativos. El acceso a este sitio web o el contacto con nuestro bufete no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">C\u00f3mo podemos ayudarte<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Redacci\u00f3n y revisi\u00f3n de acuerdos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Analizamos los t\u00e9rminos de no competencia, alcance, duraci\u00f3n y territorio para que el acuerdo sea claro y acorde con el Estatuto de Florida \u00a7 542.335.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Protecci\u00f3n de intereses comerciales<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Ayudamos a empleadores y due\u00f1os de negocios a definir un inter\u00e9s comercial leg\u00edtimo que pueda justificar una restricci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--users\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Socios y compraventa de negocios<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revisamos restricciones en acuerdos de socios y en la venta de una empresa para entender c\u00f3mo encajan en la transacci\u00f3n.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--chat\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Conflictos y opciones<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Evaluamos la situaci\u00f3n de cada cliente y explicamos las opciones disponibles seg\u00fan la redacci\u00f3n del acuerdo y c\u00f3mo termin\u00f3 la relaci\u00f3n.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">Antes de firmar o de ignorar un acuerdo<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Revisa su redacci\u00f3n con un abogado antes de tomar decisiones importantes.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Hablemos de tu caso<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Hablemos de tu caso<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">\u00bfQui\u00e9n necesita esta revisi\u00f3n?<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Empleadores<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres proteger clientes, informaci\u00f3n confidencial o relaciones comerciales, revisamos que tu acuerdo est\u00e9 bien redactado desde el inicio.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Vendedores de negocios<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando vendes una empresa, las cl\u00e1usulas de no competencia deben encajar con el contrato de compraventa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><h3 class=\"wp-block-heading\">Socios<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Si una sociedad se separa, revisamos las restricciones pactadas y c\u00f3mo se aplican a cada socio.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">Consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso. Llama al 305-990-2300 o env\u00edanos un mensaje.<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Agenda tu consulta<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Agenda tu consulta<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"\/resources\/es\/derecho-laboral-empleadores\/\">Derecho laboral para due\u00f1os de negocios en Miami-Dade | KEW Legal<\/a><\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Revisamos acuerdos de no competencia y NDA en Miami conforme al Estatuto \u00a7 542.335 de Florida. 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