{"id":2379,"date":"2026-10-21T03:49:46","date_gmt":"2026-10-21T03:49:46","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/derecho-laboral-empleadores\/acuerdos-de-despido-y-separacion\/"},"modified":"2026-10-27T14:46:41","modified_gmt":"2026-10-27T14:46:41","slug":"acuerdos-de-despido-y-separacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/derecho-laboral-empleadores\/acuerdos-de-despido-y-separacion\/","title":{"rendered":"Acuerdos de Despido y Separaci\u00f3n en Miami"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Escritorio
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Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Acuerdos de despido y separaci\u00f3n: asesor\u00eda legal para empresas en Miami<\/h1>

KEW Legal se enfoca en ayudar a due\u00f1os de negocios y empleadores del sur de Florida a manejar terminaciones de empleo con claridad, documentaci\u00f3n adecuada y un plan legal desde el inicio. Consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

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Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 20 de octubre de 2026<\/p>\n\n

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Abogado de Terminaci\u00f3n de Empleo en Miami | KEW Legal<\/h2>\n

Florida es un estado de empleo “a voluntad” (at-will<\/em>), por lo que un empleador normalmente puede poner fin a un puesto de trabajo sin dar una raz\u00f3n. El riesgo proviene de las excepciones. Esta p\u00e1gina explica qu\u00e9 cubre un acuerdo de separaci\u00f3n, cu\u00e1ndo un despido puede dar lugar a una reclamaci\u00f3n y c\u00f3mo un abogado de terminaci\u00f3n de empleo en Miami puede ayudar a las empresas a revisar el proceso antes de la reuni\u00f3n. KEW Legal tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach y atiende a due\u00f1os de empresas en todo el condado de Miami-Dade y el condado de Broward.<\/p>\n\n

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Si ya decidi\u00f3 despedir a un empleado, nuestro equipo puede revisar el expediente y cualquier acuerdo de separaci\u00f3n antes de la reuni\u00f3n. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

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Qu\u00e9 cubre una terminaci\u00f3n de empleo y un acuerdo de separaci\u00f3n<\/h2>\n

Un acuerdo de separaci\u00f3n es un contrato escrito entre un empleador y un empleado que se retira. Establece las condiciones de la salida. La mayor\u00eda incluye el pago final, los beneficios, cualquier indemnizaci\u00f3n por despido y una renuncia a reclamaciones a cambio de dicha indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n

La decisi\u00f3n de poner fin al empleo y el papeleo son dos pasos separados. La decisi\u00f3n va primero. El acuerdo deja constancia de c\u00f3mo termina la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

En muchas terminaciones el acuerdo es opcional. Cobra mayor importancia cuando se ofrece una indemnizaci\u00f3n o cuando el empleador quiere limitar reclamaciones futuras. Los due\u00f1os de empresas suelen suponer que un despido no necesita papeleo. Esa omisi\u00f3n genera problemas cuando un antiguo empleado presenta una reclamaci\u00f3n y la empresa no tiene un registro firmado de lo acordado.<\/p>\n

\u00bfPuede un empleado demandar despu\u00e9s de ser despedido en Florida?<\/h2>\n

S\u00ed, en algunos casos. Florida es un estado de empleo a voluntad, por lo que cualquiera de las partes puede poner fin a la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento, pero no por un motivo que la ley proh\u00edba. La opini\u00f3n de la Corte Suprema de Florida en<\/a> el caso Gessner reafirma esa regla. Laguerre v. Palm Beach Newspapers<\/a> a\u00f1ade que un empleado a voluntad no puede ser despedido por motivos como represalias o discriminaci\u00f3n ilegal. La gu\u00eda sobre terminaci\u00f3n de empleo de USAGov<\/a> indica que, en general, los empleadores pueden poner fin a empleos a voluntad sin dar una raz\u00f3n, sujeto a l\u00edmites en cuanto a despidos ilegales.<\/p>\n

Entre los principales puntos de exposici\u00f3n se encuentran:<\/p>\n