{"id":1979,"date":"2026-10-20T02:43:56","date_gmt":"2026-10-20T02:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/practicas-ilegales-empleadores-florida\/"},"modified":"2026-10-27T14:47:17","modified_gmt":"2026-10-27T14:47:17","slug":"practicas-ilegales-empleadores-florida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/practicas-ilegales-empleadores-florida\/","title":{"rendered":"Pr\u00e1cticas ilegales de empleadores en Florida: gu\u00eda legal"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-cover alignfull is-dark chg-hero\" style=\"min-height:460px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-70 has-background-dim wp-block-cover__gradient-background has-background-gradient\" style=\"background:linear-gradient(90deg,rgba(32,36,46,1) 0%,rgba(32,36,46,1) 55%,rgba(32,36,46,0.7) 100%)\"><\/span><img class=\"wp-block-cover__image-background wp-image-1972\" alt=\"Escritorio de oficina vac\u00edo con una laptop, una libreta y documentos sobre la superficie.\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/empty-office-desk-with-a-laptop-notebook-and-papers-suggesti-photo.jpg\" width=\"1376\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/empty-office-desk-with-a-laptop-notebook-and-papers-suggesti-photo-150x150.jpg 150w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/empty-office-desk-with-a-laptop-notebook-and-papers-suggesti-photo-300x167.jpg 300w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/empty-office-desk-with-a-laptop-notebook-and-papers-suggesti-photo-768x429.jpg 768w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/empty-office-desk-with-a-laptop-notebook-and-papers-suggesti-photo-1024x572.jpg 1024w, https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/empty-office-desk-with-a-laptop-notebook-and-papers-suggesti-photo.jpg 1376w\" sizes=\"(max-width: 825px) 825px, 100vw\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\"\/><div class=\"wp-block-cover__inner-container has-global-padding is-layout-constrained wp-block-cover-is-layout-constrained\">\n<p class=\"chg-eyebrow has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p><h1 class=\"wp-block-heading has-base-color has-text-color\" style=\"text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">\u00bfCu\u00e1les son las pr\u00e1cticas ilegales de empleadores en Florida?<\/h1><p class=\"has-base-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:clamp(0.875rem, 0.875rem + ((1vw - 0.2rem) * 0.625), 1.25rem);text-shadow:0 1px 3px rgba(0,0,0,0.6),0 0 18px rgba(0,0,0,0.35)\">Kristina E. Wilson, Coral Gables.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Programe una consulta inicial gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Programe una consulta inicial gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:0.85rem;color:#6b7280;margin-bottom:1.5rem\">Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 19 de octubre de 2026<\/p>\n\n<article lang=\"es\">\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es ilegal que hagan los empleadores en Florida?<\/h2>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/a-diverse-group-of-colleagues-sits-around-a-conference-table-photo.jpg\" alt=\"Un grupo diverso de colegas sentados alrededor de una mesa de conferencias durante una reuni\u00f3n de negocios en interiores.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1n legalmente prohibidos de hacer los empleadores?<\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 es ilegal que hagan los empleadores en Florida? Un empleador puede poner fin a un empleo sin dar una raz\u00f3n, pero no puede actuar por una raz\u00f3n que la ley proh\u00edbe. Entre las razones prohibidas est\u00e1n la discriminaci\u00f3n, las represalias por quejas protegidas, el incumplimiento del salario m\u00ednimo y ciertas pr\u00e1cticas salariales.<\/p>\n<p>Esta gu\u00eda cubre las principales categor\u00edas en t\u00e9rminos sencillos:<\/p>\n<ul>\n<li>Discriminaci\u00f3n por raza, color y otras caracter\u00edsticas protegidas<\/li>\n<li>Acoso relacionado con una caracter\u00edstica protegida<\/li>\n<li>Represalias contra trabajadores que se quejan, objetan o denuncian<\/li>\n<li>Infracciones de salario y horas de trabajo<\/li>\n<li>Reglas de contrataci\u00f3n y de elegibilidad para trabajar<\/li>\n<li>Despidos por motivos protegidos o por ausencias protegidas<\/li>\n<li>Las reclamaciones que puede presentar un trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto la ley federal como la de Florida abarcan muchos de estos temas. Las leyes de derechos civiles y de denunciantes de Florida tambi\u00e9n fijan sus propias reglas seg\u00fan el tama\u00f1o del empleador, por lo que el n\u00famero de empleados importa. Los due\u00f1os y gerentes pueden usar esta gu\u00eda para detectar riesgos a tiempo.<\/p>\n<h2>El empleo \u00aba voluntad\u00bb en Florida y de d\u00f3nde provienen sus l\u00edmites<\/h2>\n<p>Florida es un estado de empleo \u00aba voluntad\u00bb. Eso significa que un empleo de duraci\u00f3n indefinida puede terminar en cualquier momento, y cualquiera de las partes puede ponerle fin por cualquier motivo. El Tribunal Supremo de Florida reafirm\u00f3 esta regla en <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/2489373\/opinion\/Opinion_SC2024-1835.pdf\">Gessner v. Southern Co.<\/a>, citando su jurisprudencia de larga data.<\/p>\n<p>Que el empleo sea \u00aba voluntad\u00bb no significa que todo est\u00e9 permitido. Una opini\u00f3n del Cuarto Distrito en <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/165898\/opinion\/Opinion_08-2948.pdf\">Laguerre v. Palm Beach Newspapers<\/a> establece el l\u00edmite con claridad. Un empleado a voluntad puede ser despedido en cualquier momento, \u00absiempre que no sea despedida por un motivo prohibido por la ley, como una represalia o una discriminaci\u00f3n ilegal\u00bb.<\/p>\n<p>Los l\u00edmites provienen de varias fuentes:<\/p>\n<ul>\n<li>La Ley Privada de Denunciantes de Florida, que protege a los trabajadores que objetan o denuncian infracciones, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.102.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.102<\/a><\/li>\n<li>Un contrato de trabajo por escrito, que puede fijar condiciones distintas de la regla predeterminada de empleo a voluntad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lea el contrato antes de asumir que se aplica la regla predeterminada.<\/p>\n<h2>Discriminaci\u00f3n por caracter\u00edsticas protegidas, incluidas la raza y el color<\/h2>\n<p>Es ilegal que un empleador discrimine por raza o color, junto con otras caracter\u00edsticas. La ley de Florida alcanza el despido, la negativa a contratar y el salario, as\u00ed como los horarios y dem\u00e1s condiciones de trabajo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.10.html\">Estatutos de Florida \u00a7 760.10<\/a>, las caracter\u00edsticas protegidas incluyen raza, color, religi\u00f3n, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad y estado civil. La misma ley proh\u00edbe los anuncios de empleo que muestren una preferencia basada en esas caracter\u00edsticas.<\/p>\n<p>La cobertura depende del tama\u00f1o. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.02.html\">Estatutos de Florida \u00a7 760.02<\/a>, para estos efectos un empleador es quien emplea a 15 personas o m\u00e1s en cada d\u00eda laborable durante 20 semanas naturales o m\u00e1s en el a\u00f1o en curso o en el anterior.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n puede ser intencional, como tratar peor a un trabajador por su raza. Tambi\u00e9n puede surgir de una regla neutral que afecta mucho m\u00e1s a un grupo. Ambas pueden generar responsabilidad, y cada situaci\u00f3n depende de sus propios detalles.<\/p>\n<h2>Acoso sexual y otros acosos ilegales<\/h2>\n<p>La caracter\u00edstica no tiene que ser el sexo. El acoso basado en raza, religi\u00f3n, discapacidad u otra caracter\u00edstica enumerada tambi\u00e9n puede violar la ley de derechos civiles.<\/p>\n<p>El acoso suele adoptar dos formas. Una es cuando los beneficios o las decisiones laborales se vinculan a exigencias no deseadas. La otra es cuando el ambiente de trabajo se vuelve tan hostil que cambia las condiciones del empleo. Ambas pueden constituir una \u00abpr\u00e1ctica discriminatoria\u00bb, es decir, cualquier pr\u00e1ctica que la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992 declare ilegal; la regla que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en los \u00abt\u00e9rminos, condiciones o privilegios\u00bb del trabajo se encuentra en el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.10.html\">Estatutos de Florida \u00a7 760.10(1)<\/a>(a).<\/p>\n<p>Muchas disputas dependen de lo que hizo el empleador despu\u00e9s de un reporte. Ignorar una queja puede empeorar una mala situaci\u00f3n. Las respuestas r\u00e1pidas y documentadas suelen ser importantes cuando una disputa llega a un abogado o a un tribunal. Conserve registros de las quejas, de las medidas adoptadas y de las fechas.<\/p>\n<h2>Represalias contra empleados que se quejan, objetan o presentan reclamaciones<\/h2>\n<p>Despedir o castigar a un trabajador por quejarse de una conducta ilegal constituye una represalia ilegal en Florida. La Ley Privada de Denunciantes de Florida cubre varios tipos de actividad protegida.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.102.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.102<\/a>, un empleador no puede tomar ninguna medida personal de represalia contra un empleado porque este haya hecho cualquiera de los siguientes actos: haya revelado, o amenazado con revelar, ante cualquier agencia gubernamental competente, bajo juramento y por escrito, una actividad, pol\u00edtica o pr\u00e1ctica del empleador que viole una ley, norma o reglamento (lo cual solo aplica si el empleado ha se\u00f1alado por escrito esa actividad, pol\u00edtica o pr\u00e1ctica ante un supervisor o ante el empleador y le ha dado una oportunidad razonable de corregirla); haya proporcionado informaci\u00f3n a una agencia, persona o entidad gubernamental competente que realiza una investigaci\u00f3n, audiencia o indagaci\u00f3n sobre una presunta infracci\u00f3n de una ley, norma o reglamento por parte del empleador, o haya testificado ante ellos; u objetado o se haya negado a participar en cualquier actividad, pol\u00edtica o pr\u00e1ctica del empleador que viole una ley, norma o reglamento. Para la v\u00eda del reporte ante una agencia, el trabajador primero debe plantear el asunto por escrito al empleador y permitirle una oportunidad razonable de corregirlo.<\/p>\n<p>La Ley abarca a los empleadores privados con diez o m\u00e1s personas, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.101.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.101<\/a>. Florida tambi\u00e9n proh\u00edbe que los empleadores despidan, amenacen o coaccionen a un trabajador por una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida de compensaci\u00f3n laboral, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0440\/Sections\/0440.205.html\">Estatutos de Florida \u00a7 440.205<\/a>.<\/p>\n<p>Un recorte repentino de horario, una degradaci\u00f3n o una evaluaci\u00f3n severa despu\u00e9s de una queja pueden plantear una cuesti\u00f3n de represalia. Si lo hacen depende del momento, de las razones dadas y de los hechos.<\/p>\n\n<div class=\"cta-dose-mid wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Solicite una consulta gratuita<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n<h2>Infracciones de salario y horas de trabajo, incluida la regla de los 7 minutos<\/h2>\n<p>Los empleadores no pueden tomar represalias contra un trabajador por ejercer esos derechos, incluido el derecho a presentar una queja, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.110.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.110<\/a>.<\/p>\n<p>La enmienda de salario m\u00ednimo de Florida, <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?Mode=Constitution&amp;Submenu=3&amp;Tab=statutes#A10S24\">Const. de Florida art. X, \u00a7 24<\/a>, establece que la jurisprudencia, las interpretaciones administrativas y otras normas orientadoras desarrolladas bajo la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo est\u00e1n destinadas a guiar la interpretaci\u00f3n de la enmienda y de cualquier ley o reglamento que la desarrolle.<\/p>\n<p>Un trabajador que prevalezca recupera los salarios atrasados impagos m\u00e1s una cantidad igual como da\u00f1os liquidados, junto con honorarios razonables de abogado y costas, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.110.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.110<\/a>, salvo que el empleador pruebe, por preponderancia de la evidencia, buena fe y motivos razonables; en ese caso, el tribunal puede, a su discreci\u00f3n, no otorgar da\u00f1os liquidados o conceder una cantidad de hasta los salarios m\u00ednimos impagos.<\/p>\n<p>Los problemas comunes incluyen el trabajo fuera del horario registrado, las horas extra no pagadas y los trabajadores etiquetados como contratistas independientes que en realidad trabajan como empleados. La igualdad salarial tambi\u00e9n importa. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.07.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.07<\/a>, pagar tarifas distintas por sexo por trabajo igual est\u00e1 prohibido, salvo cuando el pago se haga conforme a un sistema de antig\u00fcedad, a un sistema que mida las ganancias por cantidad o calidad de producci\u00f3n, o a una diferencia basada en un factor razonable distinto del sexo aplicado de buena fe. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.07.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.07<\/a>, un empleador es cualquier persona que emplee a dos o m\u00e1s empleados, y la secci\u00f3n no se aplica a ning\u00fan empleador, organizaci\u00f3n laboral o miembro de ella, ni a ning\u00fan empleado cuyo empleador est\u00e9 sujeto a la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo de 1938, seg\u00fan su enmienda.<\/p>\n<h2>Reglas de contrataci\u00f3n y verificaci\u00f3n de elegibilidad para trabajar<\/h2>\n<p>Un empleador no puede seguir empleando a una persona que sabe que no est\u00e1 autorizada para trabajar. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.095.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.095<\/a>, esta regla se aplica una vez que el empleador tiene ese conocimiento.<\/p>\n<p>La misma ley regula la verificaci\u00f3n. Seg\u00fan el \u00a7 448.095(2)(d), el empleador debe conservar una copia de la documentaci\u00f3n y de cualquier verificaci\u00f3n oficial durante al menos 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Las preguntas de contrataci\u00f3n pueden generar problemas incluso cuando nadie es contratado.<\/p>\n<h2>Despidos, licencias y ausencias protegidas<\/h2>\n<p>Incluso en un estado de empleo a voluntad, despedir a alguien por un motivo que la ley proh\u00edbe es ilegal. La pregunta clave es por qu\u00e9 el trabajador perdi\u00f3 el empleo.<\/p>\n<p>Varios motivos protegidos son importantes. Entre los ejemplos est\u00e1n despedir a un empleado por una caracter\u00edstica protegida por la ley, porque el empleado plante\u00f3 una queja u objeci\u00f3n en el trabajo, o porque present\u00f3 o intent\u00f3 presentar una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>El momento y la documentaci\u00f3n suelen decidir estas disputas. Una terminaci\u00f3n que sigue a una queja o a una solicitud de licencia se examina de cerca. Los registros escritos hechos en el momento de la decisi\u00f3n suelen tener m\u00e1s peso que las explicaciones dadas despu\u00e9s.<\/p>\n<h2>\u00bfDe qu\u00e9 puede demandar a su empleador en Florida?<\/h2>\n<p>Un trabajador puede presentar reclamaciones por discriminaci\u00f3n, represalias, salario m\u00ednimo impagado y diferencias salariales por sexo. Cada reclamaci\u00f3n tiene sus propias reglas y su propio plazo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Ley de Derechos Civiles de Florida, una acci\u00f3n civil puede reclamar salarios atrasados y da\u00f1os compensatorios por angustia mental y p\u00e9rdida de dignidad. Tambi\u00e9n son posibles los da\u00f1os punitivos, pero el total para una persona afectada no puede exceder los $100,000, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.11.html\">Estatutos de Florida \u00a7 760.11<\/a>. Antes de una demanda civil, normalmente se presenta una queja ante la <a href=\"https:\/\/fchr.myflorida.com\/faq-frequently-asked-questions\">Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida<\/a>, que se\u00f1ala que la queja generalmente debe presentarse dentro de 365 d\u00edas desde la presunta infracci\u00f3n.<\/p>\n<p>La ley de derechos civiles fija plazos para demandar. Una acci\u00f3n civil debe iniciarse dentro de un a\u00f1o despu\u00e9s de una determinaci\u00f3n de causa razonable o de un Aviso federal de Derecho a Demandar, lo que ocurra primero. Si no llega ni una determinaci\u00f3n de causa razonable ni un Aviso federal de Derecho a Demandar dentro de los 180 d\u00edas desde la presentaci\u00f3n, la demanda puede iniciarse dentro de 18 meses desde la presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para las reclamaciones de denunciantes, el <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0448\/Sections\/0448.103.html\">Estatutos de Florida \u00a7 448.103<\/a> fija el plazo en dos a\u00f1os desde que el trabajador descubre la acci\u00f3n, o cuatro a\u00f1os desde que se tom\u00f3, lo que ocurra primero. Los remedios pueden incluir una orden judicial, la reinstalaci\u00f3n, los salarios perdidos y otros da\u00f1os compensatorios.<\/p>\n<p>El incumplimiento de contrato es una cuesti\u00f3n aparte. Un manual del empleado generalmente no crea derechos contractuales vinculantes a menos que lo diga claramente. V\u00e9ase <a href=\"https:\/\/flcourts-media.flcourts.gov\/content\/download\/470811\/opinion\/Opinion_00-3393.pdf\">Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a>.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large has-custom-border\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/close-up-of-a-casted-foot-resting-on-a-wheelchair-footrest-i-photo.jpg\" alt=\"Primer plano de un pie con yeso sobre el reposapi\u00e9s de una silla de ruedas en interior.\" style=\"border-radius:8px;width:100%;aspect-ratio:16\/9;object-fit:cover\"\/><\/figure>\n<h2>Hablar de una situaci\u00f3n laboral con KEW Legal<\/h2>\n<p>Si enfrenta una de estas situaciones, no tiene que resolver la ley por su cuenta. Quiz\u00e1 sea un gerente que recibi\u00f3 una queja por acoso. Quiz\u00e1 sea un empleador cuyo negocio realiza un despido poco despu\u00e9s de que un empleado solicitara una licencia. Quiz\u00e1 sea un due\u00f1o que acaba de recibir una carta con una reclamaci\u00f3n de salarios. O quiz\u00e1 est\u00e9 tratando de entender lo que le pas\u00f3 en el trabajo a alguien que le importa.<\/p>\n<p>KEW Legal es un bufete de derecho comercial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. La firma act\u00faa como asesor legal externo general de due\u00f1os de negocios e inversionistas en el condado de Miami-Dade y el sur de Florida. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina.<\/p>\n<p>Esta p\u00e1gina ofrece informaci\u00f3n general. Cada situaci\u00f3n laboral depende de sus propios hechos, as\u00ed que hable de la suya con nosotros. Para dar el siguiente paso, llame al 305-990-2300 o <a href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">env\u00edenos un mensaje<\/a>. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar (consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso).<\/p>\n\n<\/article>\n<footer class=\"disclaimer\"><em>La contrataci\u00f3n de un abogado es una decisi\u00f3n importante que no debe basarse \u00fanicamente en la publicidad. La informaci\u00f3n de este sitio web es informaci\u00f3n general sobre KEW Legal y los servicios que ofrecemos; no constituye asesoramiento legal y se proporciona \u00fanicamente con fines informativos. Acceder a este sitio web o ponerse en contacto con nuestro bufete no establece una relaci\u00f3n abogado-cliente. KEW Legal, 16690 Collins Ave Ste 1101, Sunny Isles Beach, FL 33160.<\/em><\/footer>\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Categor\u00edas que conviene revisar<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--shield\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Discriminaci\u00f3n<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Las decisiones de contrataci\u00f3n, pago, ascenso o despido no pueden basarse en caracter\u00edsticas protegidas, como la raza, el color o el origen nacional.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--lightbulb\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Represalias<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Sancionar a un empleado por presentar una queja protegida o participar en una investigaci\u00f3n puede generar responsabilidad para la empresa.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--document\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Salario m\u00ednimo y pagos<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Los errores en el pago de horas, las deducciones indebidas y el incumplimiento del salario m\u00ednimo son \u00e1reas que requieren revisi\u00f3n cuidadosa.<\/p><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\"><span class=\"chg-icon chg-icon--info\"><\/span><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1cticas salariales<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n deben revisarse para cumplir con las normas aplicables sobre igualdad de pago y registros de n\u00f3mina.<\/p><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-contrast-color has-surface-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-32197852 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--surface,#f2f3f5);color:var(--wp--preset--color--contrast,#22252b);border-radius:8px;padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem;border-left:6px solid var(--wp--preset--color--cta,currentColor);box-shadow:0 2px 10px rgba(0,0,0,0.18)\">\n<h3 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color\">Antes de decidir, revise el caso<\/h3><p class=\"wp-block-paragraph\">Si existe una queja interna, una licencia m\u00e9dica, una reclamaci\u00f3n de salario o una reorganizaci\u00f3n de personal, consulte con un abogado antes de tomar una medida. Un paso apresurado puede complicar un asunto que todav\u00eda tiene soluci\u00f3n.<\/p><div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Hable con nuestro equipo<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Hable con nuestro equipo<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-surface-background-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-583d630a wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\">Preguntas frecuentes de empleadores<\/h2>\n<div class=\"wp-block-columns alignwide is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-f56f613f wp-block-columns-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfPuedo despedir a alguien sin dar una raz\u00f3n?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de la situaci\u00f3n. Algunas decisiones son legales, pero no pueden basarse en un motivo prohibido por la ley. Cada caso requiere revisar los hechos y los documentos.<\/p><\/details><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfQu\u00e9 debo documentar?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Conserve registros de desempe\u00f1o, advertencias por escrito, comunicaciones relevantes y los motivos de cada decisi\u00f3n. Una documentaci\u00f3n ordenada facilita la defensa de la empresa.<\/p><\/details><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfY si un empleado presenta una queja?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Responda con calma, evite represalias y no tome decisiones sobre esa persona sin antes revisar el asunto con un abogado.<\/p><\/details><\/div><\/div><div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><div class=\"wp-block-group has-base-background-color has-background is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\" style=\"border-radius:8px;box-shadow:0 4px 14px rgba(0,0,0,0.08);padding-top:1.5rem;padding-bottom:1.5rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\"><details class=\"wp-block-details chg-faq is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>\u00bfCu\u00e1ndo conviene pedir asesor\u00eda?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Conviene consultar cuando hay una queja formal, una demanda, una reclamaci\u00f3n de pago o dudas sobre pol\u00edticas de personal. Una consulta temprana suele ayudar a evaluar opciones.<\/p><\/details><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-base-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-global-padding is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4d466591 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"background-color:var(--wp--preset--color--primary,#20242e);color:var(--wp--preset--color--base,#ffffff);padding-top:3rem;padding-bottom:3rem;padding-left:1.5rem;padding-right:1.5rem\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-base-color has-text-color\">Revise su situaci\u00f3n con Kristina E. Wilson en Coral Gables<\/h2>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-0aa01211 wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-call\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"tel:+13059902300\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje para programar su consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><div class=\"wp-block-button chg-cta chg-cta-form\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/kewlegal.com\/contact-us\/\">Llame al 305-990-2300 o env\u00edenos un mensaje para programar su consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c1reas de pr\u00e1ctica relacionadas<\/h2><ul class=\"wp-block-list\"><li>Abogados laboralistas para empresarios de Florida: conflictos con empleados, pactos de no competencia y clasificaci\u00f3n indebida en Miami-Dade<\/li><li>Business Acquisition and Sale Attorney Doral | KEW Legal<\/li><li>Business Contract and Vendor Dispute Attorney Miami<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca las pr\u00e1cticas ilegales de empleadores en Florida, incluso con empleo a voluntad: discriminaci\u00f3n, represalias y salarios no pagados.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":433,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"chg_review":"","chg_sendback":"","chg_canonical":"","chg_lang":"es","chg_hreflang":"[{\"hreflang\": \"en\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/employment-counsel-for-florida-business-owners\/what-is-illegal-for-employers-to-do-in-florida\/\"}, {\"hreflang\": \"es\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/practicas-ilegales-empleadores-florida\/\"}, {\"hreflang\": \"x-default\", \"href\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/employment-counsel-for-florida-business-owners\/what-is-illegal-for-employers-to-do-in-florida\/\"}]","chg_jsonld":"[{\"about\": [{\"name\": \"Florida employment law\", \"@type\": \"Thing\"}, {\"name\": \"Florida at-will employment\", \"@type\": \"Thing\"}, {\"name\": \"Employment discrimination\", \"@type\": \"Thing\"}, {\"name\": \"Workplace retaliation\", \"@type\": \"Thing\"}, {\"name\": \"Minimum wage and overtime\", \"@type\": \"Thing\"}], \"author\": {\"@type\": \"Person\", \"name\": \"Kristina E. Wilson\", \"url\": \"https:\/\/kewlegal.com\/our-team\/kristina-e-wilson\/\", \"jobTitle\": \"Founder\", \"sameAs\": [\"https:\/\/www.floridabar.org\/directories\/find-mbr\/profile\/?num=71205\", \"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/kristina-wilson-702b5410\/\", \"https:\/\/www.avvo.com\/attorneys\/33160-fl-kristina-wilson-3417246.html\"]}, \"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"audience\": {\"@type\": \"Audience\", \"audienceType\": \"Florida business owners, managers, employees, and family members researching workplace legal issues\"}, \"headline\": \"Qu\u00e9 es ilegal para empleadores en Florida: gu\u00eda legal\", \"isPartOf\": {\"@id\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/#organization\"}, \"keywords\": [\"What is illegal for employers to do in Florida\", \"illegal employer practices Florida\", \"Florida Civil Rights Act employer\", \"Florida employment discrimination law\", \"employer retaliation Florida\", \"Florida Private Whistleblower Act\", \"Florida at-will employment exceptions\", \"Florida minimum wage employer violations\", \"what can you sue your employer for in Florida\", \"employee rights Florida workplace\"], \"publisher\": {\"@type\": \"Organization\", \"@id\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/#organization\", \"name\": \"KEW Legal\", \"url\": \"https:\/\/kewlegal.com\/\"}, \"speakable\": {\"@type\": \"SpeakableSpecification\", \"cssSelector\": [\"article > p:first-of-type\", \".wp-block-details p\", \"article > h1\"]}, \"areaServed\": {\"name\": \"Florida\", \"@type\": \"State\"}, \"inLanguage\": \"en-US\", \"description\": \"Conozca qu\u00e9 pr\u00e1cticas laborales est\u00e1n prohibidas a los empleadores en Florida: discriminaci\u00f3n, represalias, salarios y despidos ilegales.\", \"reviewedBy\": {\"@type\": \"Person\", \"name\": \"Natalie Martinez\", \"jobTitle\": \"Associate Attorney\", \"sameAs\": [\"https:\/\/www.floridabar.org\/directories\/find-mbr\/profile\/?num=1003311\"]}, \"image\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/empty-office-desk-with-a-laptop-notebook-and-papers-suggesti-photo.jpg\", \"mainEntityOfPage\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/practicas-ilegales-empleadores-florida\/\", \"mainEntity\": [{\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfPuedo despedir a alguien sin dar una raz\u00f3n?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Depende de la situaci\u00f3n. Algunas decisiones son legales, pero no pueden basarse en un motivo prohibido por la ley. Cada caso requiere revisar los hechos y los documentos.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfQu\u00e9 debo documentar?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Conserve registros de desempe\u00f1o, advertencias por escrito, comunicaciones relevantes y los motivos de cada decisi\u00f3n. Una documentaci\u00f3n ordenada facilita la defensa de la empresa.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfY si un empleado presenta una queja?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Responda con calma, evite represalias y no tome decisiones sobre esa persona sin antes revisar el asunto con un abogado.\"}}, {\"@type\": \"Question\", \"name\": \"\u00bfCu\u00e1ndo conviene pedir asesor\u00eda?\", \"acceptedAnswer\": {\"@type\": \"Answer\", \"text\": \"Conviene consultar cuando hay una queja formal, una demanda, una reclamaci\u00f3n de pago o dudas sobre pol\u00edticas de personal. Una consulta temprana suele ayudar a evaluar opciones.\"}}], \"@type\": [\"Article\", \"FAQPage\"]}, {\"@context\": \"https:\/\/schema.org\", \"@type\": \"BreadcrumbList\", \"itemListElement\": [{\"@type\": \"ListItem\", \"position\": 1, \"name\": \"Home\", \"item\": \"https:\/\/kewlegal.com\/\"}, {\"@type\": \"ListItem\", \"position\": 2, \"name\": \"Abogado Laboral Empresarios Florida\", \"item\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/\"}, {\"@type\": \"ListItem\", \"position\": 3, \"name\": \"Practicas Ilegales Empleadores Florida\", \"item\": \"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/practicas-ilegales-empleadores-florida\/\"}]}]","chg_meta_description":"Conozca las pr\u00e1cticas ilegales de empleadores en Florida, incluso con empleo a voluntad: discriminaci\u00f3n, represalias y salarios no pagados.","footnotes":""},"class_list":["post-1979","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1979","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1979"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1979\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5369,"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1979\/revisions\/5369"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/433"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1979"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}