{"id":1933,"date":"2026-10-20T01:05:00","date_gmt":"2026-10-20T01:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/leyes-laborales-pequenas-empresas\/"},"modified":"2026-10-27T14:47:37","modified_gmt":"2026-10-27T14:47:37","slug":"leyes-laborales-pequenas-empresas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kewlegal.com\/resources\/es\/abogado-laboral-empresarios-florida\/leyes-laborales-pequenas-empresas\/","title":{"rendered":"Leyes Laborales para Peque\u00f1as Empresas en Florida: Gu\u00eda"},"content":{"rendered":"\n
<\/span>\"Escritorio
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Derecho laboral para empleadores \u00b7 Coral Gables y Sunny Isles Beach<\/p>

Leyes laborales para peque\u00f1as empresas en Florida: una gu\u00eda pr\u00e1ctica<\/h1>

Kristina E. Wilson, de KEW Legal, explica las obligaciones laborales m\u00e1s comunes de los due\u00f1os de peque\u00f1as empresas en Florida, desde contratos y manuales del empleado hasta despidos y quejas por discriminaci\u00f3n. Esta gu\u00eda es informaci\u00f3n general, no asesor\u00eda legal para su situaci\u00f3n espec\u00edfica.<\/p>

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Por Kristina E. Wilson \u00b7 Publicado 19 de octubre de 2026<\/p>\n\n

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Leyes laborales que se aplican a las peque\u00f1as empresas en Florida<\/h2>\n

\u00bfQu\u00e9 leyes laborales se aplican a las peque\u00f1as empresas? La respuesta depende de cu\u00e1ntas personas emplea y de qu\u00e9 tipo de trabajo realizan. Algunas normas de Florida empiezan a aplicarse a partir de un n\u00famero determinado de empleados. Otras, como el salario m\u00ednimo estatal, se aplican a cada hora trabajada en Florida. Esta gu\u00eda explica las normas principales en t\u00e9rminos sencillos. Es informaci\u00f3n general, y la forma en que una norma se aplica a su empresa depende de los hechos. KEW Legal es una firma de derecho empresarial de Florida con oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina.<\/p>\n\n

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Si una duda sobre salarios o una queja de un empleado ya lleg\u00f3 a su escritorio, nuestro equipo de KEW Legal puede revisar los hechos y las fechas con usted. H\u00e1blelo con nuestro equipo: la primera consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>

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\u00bfQu\u00e9 leyes laborales se aplican a una peque\u00f1a empresa y por qu\u00e9 importa el n\u00famero de empleados?<\/h2>\n

El n\u00famero de empleados determina la cobertura de varias normas de Florida contra la discriminaci\u00f3n, por lo que los due\u00f1os deben conocer esa cifra. La ley de derechos civiles de Florida define como empleador a una persona que emplea a 15 o m\u00e1s empleados por cada d\u00eda laborable en cada una de 20 o m\u00e1s semanas calendario del a\u00f1o calendario en curso o del anterior. Estatutos de Florida, \u00a7 760.02<\/a><\/p>\n

Se trata de una prueba sostenida. Un aumento breve en las contrataciones no cumple por s\u00ed solo con ese requisito. Estatutos de Florida, \u00a7 760.02<\/a> define t\u00e9rminos para la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992, incluidos \u00abpersona\u00bb y \u00aborigen nacional\u00bb.<\/p>\n

Otras normas funcionan de manera diferente. La enmienda sobre el salario m\u00ednimo estatal no establece una prueba de n\u00famero de empleados en su texto. Se aplica a los empleadores y a sus empleados en todo Florida. Los due\u00f1os deben contar al personal con cuidado y luego verificar cada norma frente a ese n\u00famero.<\/p>\n

Normas federales sobre salarios y c\u00f3mo Florida las adopta<\/h2>\n

Las definiciones federales de salarios determinan c\u00f3mo funciona la norma de salario m\u00ednimo de Florida. La enmienda sobre el salario m\u00ednimo de Florida establece que \u00abEmpleador\u00bb, \u00abEmpleado\u00bb y \u00abSalario\u00bb tienen los significados previstos en la Ley Federal de Normas Laborales Justas y sus reglamentos. Constituci\u00f3n de Florida, art. X, \u00a7 24<\/a><\/p>\n

La enmienda tambi\u00e9n dispone que la jurisprudencia federal desarrollada bajo esa ley debe orientar la forma en que los tribunales y las agencias de Florida interpretan la norma estatal. Para un due\u00f1o de empresa, esto significa que no puede leer la norma de Florida por separado. Qui\u00e9n cuenta como empleado y qu\u00e9 cuenta como salario parte de las definiciones federales.<\/p>\n

Los registros claros de pago y de horas de cada trabajador facilitan responder a esas preguntas si surge una disputa.<\/p>\n

Requisitos de salario m\u00ednimo en Florida para empleadores<\/h2>\n

Los empleadores de Florida deben pagar al menos el salario m\u00ednimo estatal por todas las horas trabajadas en Florida. La enmienda fij\u00f3 la tarifa en $10.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2021. Luego aument\u00f3 $1.00 cada 30 de septiembre hasta llegar a $15.00 por hora el 30 de septiembre de 2026. El salario m\u00ednimo de Florida es de $15.00 por hora desde el 30 de septiembre de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027 (Constituci\u00f3n de Florida, art. X, \u00a7 24<\/a>); desde el 1 de enero de 2028 se ajusta cada a\u00f1o por inflaci\u00f3n. Las tarifas m\u00ednimas cambian cada a\u00f1o, por lo que una tarifa fijada una sola vez puede quedar desactualizada.<\/p>\n

Florida tambi\u00e9n exige un cartel de aviso estatal. Estatutos de Florida, \u00a7 448.109<\/a> establece que cada empleador obligado a pagar el salario m\u00ednimo de Florida debe exhibir de forma visible el cartel de aviso estatal en los lugares donde trabajan esos empleados.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas horas a la semana puede trabajar un empleado?<\/h2>\n

Estatutos de Florida, \u00a7 450.081<\/a> establece restricciones de horas de trabajo para menores: los menores de 15 a\u00f1os o menos no pueden trabajar m\u00e1s de 15 horas en una semana cuando hay clases, y los menores de 16 y 17 a\u00f1os est\u00e1n sujetos a reglas distintas. Estatutos de Florida, \u00a7 450.081<\/a> detalla las condiciones.<\/p>\n

Los trabajadores de 15 a\u00f1os o menos enfrentan l\u00edmites estrictos. No pueden trabajar antes de las 7 a. m. ni despu\u00e9s de las 7 p. m. cuando al d\u00eda siguiente hay clases. En d\u00edas de clases, quienes no est\u00e1n inscritos en un programa de educaci\u00f3n profesional no pueden trabajar m\u00e1s de 3 horas, salvo que no haya clases al d\u00eda siguiente. Tampoco pueden trabajar m\u00e1s de 6 d\u00edas consecutivos en una semana.<\/p>\n

Los trabajadores de 16 y 17 a\u00f1os no pueden trabajar m\u00e1s de 30 horas por semana mientras hay clases. Un padre o tutor, o el superintendente escolar, puede renunciar a ese l\u00edmite mediante un formulario obligatorio. El estatuto tambi\u00e9n contempla excepciones, incluidas las de graduados de secundaria y algunos casos de dificultad.<\/p>\n

Los adultos se rigen por una norma distinta.<\/p>\n

Normas sobre discriminaci\u00f3n y represalias<\/h2>\n

La ley de derechos civiles de Florida proh\u00edbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por motivos de raza, color, religi\u00f3n, sexo, embarazo, origen nacional, edad, discapacidad o estado civil. Conforme al inciso (7) del Estatutos de Florida, \u00a7 760.02<\/a>, para los fines de la Ley de Derechos Civiles de Florida de 1992, el t\u00e9rmino \u00abempleador\u00bb significa cualquier persona que emplee a 15 o m\u00e1s empleados por cada d\u00eda laborable en cada una de 20 o m\u00e1s semanas calendario del a\u00f1o calendario en curso o del anterior, as\u00ed como cualquier agente de dicha persona.<\/p>\n

Un trabajador que crea que esto ocurri\u00f3 puede presentar una queja ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida, lo que lo convierte en \u00abpersona agraviada\u00bb conforme al Estatutos de Florida, \u00a7 760.02. La persona acusada puede presentar una contestaci\u00f3n verificada dentro de los 25 d\u00edas siguientes a la presentaci\u00f3n de la queja. Estatutos de Florida, \u00a7 760.11<\/a><\/p>\n

La ley de protecci\u00f3n a denunciantes de Florida proh\u00edbe por separado las represalias. Estatutos de Florida, \u00a7 448.102<\/a><\/p>\n\n

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\u00bfNo sabe cu\u00e1l es su pr\u00f3ximo paso?<\/h3>

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E-Verify y otras obligaciones del empleador<\/h2>\n

Los empleadores de Florida deben verificar la autorizaci\u00f3n para trabajar de cada nuevo empleado dentro de los 3 d\u00edas h\u00e1biles siguientes a que el empleado comience a trabajar a cambio de un pago, y los empleadores privados con 25 o m\u00e1s empleados deben usar E-Verify para hacerlo, conforme al \u00a7 448.095.<\/p>\n

Estatutos de Florida, \u00a7 448.095<\/a><\/p>\n

Tampoco puede un empleador seguir empleando a un trabajador no autorizado despu\u00e9s de conocer esa situaci\u00f3n. La p\u00e1gina de requisitos de conservaci\u00f3n de registros de la EEOC<\/a> describe esas obligaciones.<\/p>\n

Lo que los empleadores no pueden hacer<\/h2>\n

La ley de Florida proh\u00edbe a los empleadores y a otras partes discriminar contra cualquier persona, o tomar medidas perjudiciales contra ella, como represalia por ejercer derechos protegidos por la enmienda sobre el salario m\u00ednimo estatal. En este punto, la enmienda sobre el salario m\u00ednimo tiene un alcance amplio. Constituci\u00f3n de Florida, art. X, \u00a7 24<\/a><\/p>\n

El Estatutos de Florida, \u00a7 448.095(7)(a) dispone que esta secci\u00f3n debe aplicarse sin consideraci\u00f3n de raza, color u origen nacional.<\/p>\n

El empleo a voluntad tiene un l\u00edmite. Un empleado a voluntad puede ser despedido en cualquier momento. Aun as\u00ed, el despido no puede basarse en un motivo que la ley proh\u00edbe, como las represalias o la discriminaci\u00f3n ilegal. Laguerre v. Palm Beach Newspapers<\/a><\/p>\n

\u00bfPuede una peque\u00f1a empresa pagar por debajo del salario m\u00ednimo?<\/h2>\n

En general, no. Florida exige como m\u00ednimo el salario m\u00ednimo estatal por todas las horas trabajadas en Florida. La enmienda tambi\u00e9n permite un cr\u00e9dito salarial para empleados que reciben propinas. Un empleador puede contar las propinas hacia el salario m\u00ednimo solo para los trabajadores con propina que cumplan los requisitos federales del cr\u00e9dito por propinas, y solo hasta el monto permitido. Constituci\u00f3n de Florida, art. X, \u00a7 24<\/a><\/p>\n

El costo de pagar de menos puede ser alto. Un trabajador que gana una demanda por salario m\u00ednimo recupera los salarios atrasados impagos m\u00e1s una cantidad igual como da\u00f1os liquidados (da\u00f1os adicionales). El trabajador tambi\u00e9n recupera honorarios razonables de abogado y costas. Estatutos de Florida, \u00a7 448.110<\/a><\/p>\n

Un tribunal puede reducir esos da\u00f1os adicionales si el empleador demuestra buena fe y motivos razonables para creer que cumpli\u00f3. Antes de demandar, el trabajador debe notificar por escrito al empleador presuntamente infractor su intenci\u00f3n de iniciar esa acci\u00f3n, y el empleador tiene entonces 15 d\u00edas calendario desde la recepci\u00f3n del aviso para pagar los salarios impagos o resolver de otro modo la reclamaci\u00f3n. Un empleador declarado responsable de infracciones intencionales enfrenta una multa de $1,000 por infracci\u00f3n, pagadera al estado. Estatutos de Florida, \u00a7 448.109<\/a><\/p>\n

Cuando una cuesti\u00f3n laboral se convierte en una disputa<\/h2>\n

Una consulta sobre salarios, una queja o una carta de reclamaci\u00f3n suelen requerir primero un an\u00e1lisis detenido de los hechos y de sus fechas. Los registros de pago, las pol\u00edticas escritas y el momento de cualquier queja suelen determinar lo que sigue.<\/p>\n

Las fechas importan. Una reclamaci\u00f3n por represalias tiene su propio plazo, y una queja por discriminaci\u00f3n corre con un plazo de 365 d\u00edas. Las preguntas siguientes abordan dos de esos puntos.<\/p>\n

Los due\u00f1os que necesiten ayuda continua con estos temas pueden trabajar con el servicio de abogado de derecho laboral para empleadores de KEW Legal. Ese trabajo cubre asuntos de empleados desde la perspectiva del empleador, para due\u00f1os de empresas en Coral Gables, Sunny Isles Beach y en todo el condado de Miami-Dade y el sur de Florida.<\/p>\n

\u00bfCrean derechos vinculantes los manuales del empleado?<\/summary>

Por lo general, no. Seg\u00fan la ley de Florida, las pol\u00edticas del manual no crean derechos contractuales exigibles, salvo que contengan lenguaje espec\u00edfico que demuestre que las partes acordaron que el manual es un contrato de empleo independiente. Quaker Oats Co. v. Jewell<\/a><\/p><\/details>

\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene un empleado para presentar una queja por discriminaci\u00f3n?<\/summary>

Una queja ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida debe presentarse dentro de los 365 d\u00edas siguientes a la presunta infracci\u00f3n. Estatutos de Florida, \u00a7 760.11<\/a><\/p><\/details>

\u00bfCu\u00e1l es el plazo para presentar una demanda por represalias?<\/summary>

El trabajador tiene 2 a\u00f1os desde que descubre la represalia o 4 a\u00f1os desde que ocurri\u00f3, lo que suceda primero. Estatutos de Florida, \u00a7 448.103<\/a><\/p><\/details>\n\n

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Hable con KEW Legal sobre su situaci\u00f3n laboral<\/h2>\n

Si un empleado ha planteado una inquietud sobre salarios, o usted est\u00e1 evaluando un cambio de horario o un despido, el siguiente paso es una conversaci\u00f3n sobre sus hechos. No tiene que resolver estas normas por su cuenta.<\/p>\n

Llame al 305-990-2300 o env\u00ede un mensaje a trav\u00e9s de nuestra p\u00e1gina de contacto<\/a>. Nuestra consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso.<\/p>\n

Kristina E. Wilson es la abogada responsable de esta p\u00e1gina. KEW Legal tiene oficinas en Coral Gables y Sunny Isles Beach. Traiga sus registros de pago, su manual del empleado y cualquier queja escrita, para que la conversaci\u00f3n comience con los hechos.<\/p>\n\n<\/article>\n